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AIESEC
del Pasado al
Presente
Coyunturas,
Tendencias, Cambios
y
OPORTUNIDADES
La sociedad ha estado cambiando
dramaticamente en los ultimos 50 años.
Sin embargo algunas ideas basicas han
sido las mismas en AIESEC a traves de
los años...
La asociacion se ha desarrollado al paso
de la sociedad.
Ahora, esto es el punto de partida para
prepararse hacia el futuro...
Pero primero, veamos que podemos
aprender de la historia!
1948
AIESEC es fundado por
estudiantes de siete paises de
Europa.
1949
Intercambios Internacionales
para Entrenados son
establecidos.
1955
El primer seminario tematico se
lleva a cabo en Dinamarca,
resultando en una decision para
expandir el trabajo de AIESEC al
campo de la ciencia
administrativa estableciendose
por si misma en el programa de
intercambios.
Los Intercambios internacionales
sobrepasan los 1000.
1957
Study Tours son introducidos y
los estudiantes tienen una
oportunidad para visitar paises
extranjeros por un periodo corto
de tiempo para experimentar no
solo diferencias economicas sino
culturales entre los paises
1957
Estados Unidos se une a la red –
primer pais fuera de Europa
1958
AIESEC se globaliza – Los
primeros paises Asiaticos y
Africanos (ahora presente en
cuatro continentes).
1967
Primeros Programas Tematicos
Internacionales: “International
Transfer of Management Skills”
(ITOMS). Una serie de proyectos
(seminarios, “workshops”) son
realizados en diferentes paises;
todo esto alrededor del mismo
tema.
Seminars Traineeship Projects
(STP) se inician – Estos
proyectos proveen opciones de
trabajo complementarias dentro
de determinada industria a
grupos de estudiantes para
practicas
1969
Desarrollo de productos:
STRESS, el primer sistema
computarizado para cases de
entrenados.
1974
El congreso internacional decide:
la duracion de la practicas;
estas deben ser de un minimo de
seis semanas.
1979
“MATCH” (mainframe-based
trainee matching system) es
lanzado
1982
AIESEC cambio su proposito
para reflejar el incremento de su
rol proveiendo a los estudiantes
un mejor entendimiento de los
problemas de la sociedad actual a
traves de proyectos nacionales e
internacionales
1987-90
“Global Theme Programme”
(GTP) nace siguiendo una
Conferencia Tematica Mundial
en desarrollo sostenible.
1988
Se empieza a pensar que el ITEP
es irrelevante en relacion a las
necesidades de la sociedad. Para
algunos paises ITEP llega a ser
una simple cuestion de numeros
(conseguir tantas practicas como
fuera posible) sin atencion a
verdaderos resultados.
1989
Asi como AIESEC se abrio a
nuevas facultades diferentes a las
de ciencias economicas y
comerciales, los “Backgrounds” e
Intereses de los estudiantes
tambien se flexibilizaron y
diversificaron
TARGET (un nuevo sistema de
cases para intercambios) es
lanzado.
1990
El primer Tema Global (1990-
1992), se enfoca en
resposabilidad corporativa &
espiritu empresarial
1991-1993
La figura de ITEP se debilita; la
figura de proyectos emerge con
fuerza
1992
El Tema Global 1992-94:
Education for International and
Cultural Understanding.
1994
Una aproximacion a unos
“grass roots-oriented” projects
& programmes (P&P) es
introducido. Muchos proyectos
direccionan necesidades
emergentes de los entornos
locales.
1994
AIESEC diversifica masivamente
sus proyectos, sin usar los
sitemas internacionales
administrativos tradicionales
ITEP decae mas debido a la falta
de enfoque en intercambios.
1995
Integracion del “Global Theme
Programme” (GTP) con el
“International Traineeship
Exchange Programme (ITEP)
1995-96
Cinco Areas de Enfoque son
Introducidas
1995-97
Innovacionaciones se dan en
torno al “ITEP” (Antiguo Nombre de las
Practicas de Management en AIESEC) liderando el
desarrollo de otros programas de
intercambios, ej.: Asia Pacific
Exchange (APX) y el Youth
Development Exchange
Programme (YDEP o lo que actualmente se
conoce como el programa DT)
1996
El Tema Global de 1996-2000:
INTERDEPENDENCIA –
Aprendiendo y Actuando por un
Futuro Compartido.
1997
Insight (un sistema global para el
manejo de informacion y cases de
intercambios) es lanzado en la
“World Wide Web”.
1997-2000
Un enfoque en los sistemas y
actividades de la organización
basada en intercambios
apalanca el incremento de
resultados.
2000-2005
AIESEC crea una Vision a 5 Años llamada
AIESEC 2005, esto trae consigo el “AIESEC
System”, el cual permitiria alcanzar
cabalmente dicha vision que dependia del
involucramiento e integracion de los
principales “stakeholders” y areas
fundamentales y llevaria a AIESEC a
transformarse en una organización de
aprendizaje duplicando el impacto y
triplicando los intercambios!
2003
AIESEC es hoy mas que nunca
una organización cambiante y
dinamica llena de oportunidades
internacionales y de accion local!
Aprovecha a AIESEC
Usa tu potencial personal y
profesional en la organización!!