prevencion de riesgos artisticas-18-70

7/26/2019 Prevencion de Riesgos Artisticas-18-70

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16 PREVENCIN DE RIESGOS: LEGISLACIN LABORAL Y SEGURIDAD

Tipos de contratos

En relacin a la duracin del contrato de trabajo, la legislacin laboralvigente los clasifica en tres:

Indefinidos. A plazo. Por obra o faena.

Los trabajadores de las artes escnicas y espectculos, por la naturalezade su rol, trabajan mayoritariamente por periodos acotados, por ejemplopor una o ms funciones, por temporadas, obras o proyectos artsticosespecficos.

De ah la importancia que el Cdigo del Trabajo regule este contrato es-pecial, es decir, la relacin de trabajo bajo subordinacin y dependencia,entre los trabajadores de artes y espectculos y un empleador, por unperiodo determinado.

En atencin a la especialidad de la prestacin de servicios de que se tra-ta, la ley aborda de forma distinta ciertas materias para estos trabajado-res, por ejemplo: la jornada, los descansos y la duracin del trabajo que se

realiza, estableciendo normas especiales que solo se aplicarn para lostrabajadores de ar tes y espectculos.

En todas las dems materias que no se regulan especialmente, sern apli-cables las normas generales del derecho del trabajo, es decir, las mismasque se aplican a todos los trabajadores, independientemente de la laborque realicen, as como las dems leyes que sean aplicables y, tambin, enlo que respecta a cotizaciones previsionales y de salud; la Ley de Propie-dad Intelectual (Ley 17.336), que regula los derechos de autor sobre las

obras artsticas; la Ley de Impuesto a la Renta (Decreto Ley 824) y susmodificaciones, que regula las materias relacionadas con las obligacio-nes tributarias.


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17CAPTULO I: LEGISLACIN LABORAL

El elemento que define a este contrato especial de trabajo es su transito-riedad, es decir, que la realizacin del trabajo tiene una duracin determi-nada. Por lo tanto, si una persona realiza trabajos de artes y espectculosbajo la subordinacin y dependencia de un empleador, pero por un perio-do indefinido, es decir, sin que se pacte un plazo o una temporada, ya no

se tratar de un contrato especial de trabajo y, por lo tanto, se debernaplicar las reglas generales contenidas en el Cdigo del Trabajo y no lasespeciales de la Ley 19.889.

A su vez, si una persona realiza trabajos de artes y espectculos, peroya no bajo la dependencia de un empleador (es decir, sin someterse a lasinstrucciones o directrices de otra persona), sino como una prestacinde servicios o a travs de un contrato de honorarios (en las cuales seencarga la realizacin de una funcin determinada y quien realiza el ser-vicio establece la forma y condiciones en las que las ejecuta), no sernaplicables las normas laboralesy, por lo tanto, quedan fuera de la pro-teccin del derecho del trabajo. Cuando hay un contrato de honorarios ouno de prestacin de servicios, por ejemplo, no se considera una relacinlaboral, por ello, no existen regulaciones respecto a jornadas, descansos,remuneraciones, entre otros.

Contrato a honorariosCuando hay un contrato especial de trabajo de artes y espectculos, el traba-jador debe emitir una boleta de honorarios porque su remuneracin est suje-

ta a tributacin (ver la seccin Tributacin y cotizaciones de los trabajadores).

Sin embargo, buena parte de los trabajadores de las artes escnicasprestan servicios personales en forma independiente bajo la forma decontratos de arrendamientos de servicios (conocido comnmente como

contrato a honorarios) que no constituye un contrato especial, ni res-guarda frente a las situaciones que el contrato de trabajo busca proteger,entre otras: vacaciones remuneradas, seguro de cesanta, indemnizacio-nes por aos de servicios, etctera.


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Un contrato a honorarios, es decir, una relacin jurdica de prestacin de ser-vicios NOconstituye una relacin laboral, porque no existe subordinacin ydependencia. En este caso, el trabajador no es considerado como tal, y por lo

tanto, la regulacin legal no lo protege.

Empleador

Es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales omateriales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo(artculo 3 del Cdigo del Trabajo).

Por ejemplo, podrn ser empleadores compaas de teatros, centrosculturales, productoras u otras empresas relacionadas con el rubro, quecontraten a un trabajador de artes escnicas para la realizacin de unafuncin determinada, entregndole las instrucciones y directrices nece-sarias respecto de cmo se debe ejecutar dicho trabajo.

Por lo tanto, si estas compaas, productoras o centros, encargan la rea-lizacin o ejecucin de una obra, pero sin entregar mayores directriceso sin controlar cmo se est realizando el trabajo en definitiva, sin

intervenir en la forma en que se realiza la funcin encargada, sino quesolamente se contrata para obtener un resultado o una obra terminadano habr relacin de trabajo, sino un arrendamiento de servicios o pres-

tacin a honorarios y, por lo tanto, no exist ir un empleador ni procederla aplicacin de las normas laborales.


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LA FORMALIZACIN

DEL CONTRATOEl contrato de trabajo debe constar por escrito. Es una obligacin del em-pleador entregarle al trabajador el contrato para su firma.

Escrituracin

El empleador tiene un plazo para realizar la escrituracin del contrato.Debido a que se trata de prestaciones transitorias, dicho plazo es bas-

tante reducido:

Si la prestacin establecida en el contrato es inferior a 30 das, el plazo

de escrituracin ser de tres das, desde la incorporacin del trabajador.

Si el contrato se celebra por un periodo inferior a tres das, deber cons-tar por escrito al momento de iniciarse la prestacin de los servicios.

Si el empleador no cumple con dichos plazos, quedar sujeto a la aplica-cin de sanciones por infringir la normativa laboral.

En todo caso, an en el supuesto en que el contrato no se formalice por

escrito, si se cumple con todos los requisitos de existencia de una re-lacin de trabajo (prestacin de servicios bajo subordinacin y depen-dencia, por la cual se paga una remuneracin) existir de todas formasun contrato de trabajo y, por lo tanto, sern aplicables todas las normas


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laborales. Sin embargo, al no constar por escrito, ser ms difcil probarsu existencia y contenido.

Contenido del contrato

El empleador tiene un plazo para realizar la escrituracin del contrato.Debido a que se trata de prestaciones transitorias, dicho plazo es bas-

tante reducido:

Debe contener, al menos, las clusulas mnimas establecidas para todocontrato individual de trabajo, es decir:

Lugar y fecha del contrato.

Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechasde nacimiento y fecha de ingreso del trabajador. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en

que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funcionesespecficas, sean stas alternativas o complementarias.

Monto, forma y periodo de pago de la remuneracin acordada. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Plazo del contrato. Dems pactos que acordaren las partes.

Duracin del contrato

El contrato de trabajo debe tener una duracin determinada, pactada almomento de iniciarse la prestacin de servicios. Dicha duracin, puedeser determinada por dos vas:

Plazo: caso en el cual las partes acordarn una fecha cierta de trmi-

no del contrato. Se deben aplicar las reglas generales en esta materiacontenidas en el Cdigo del Trabajo. Por lo tanto, las partes no puedenpactar un plazo superior a un ao o, excepcionalmente, dos aos cuandolos trabajadores tienen un ttulo profesional o tcnico.


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Cualquier pacto por un periodo superior a los plazos sealados, carecerde validez y el contrato ser considerado de duracin indefinida.

Una vez expirado el plazo, el contrato termina sin necesidad de otro acto.

Sin embargo, el contrato que es pactado a plazo, puede eventualmentetransformarse en uno de duracin indefinida, en cuyo caso, se debernaplicar las reglas generales y ser necesario que se invoque una causallegal de terminacin para que pueda ponrsele fin al contrato.

Obra o faena:en este caso, el contrato se pacta para la realizacin deuna obra, faena o proyecto determinado. Por lo tanto, la duracin del con-

trato depender de la duracin de dicha obra o proyecto.

Una vez concluida la obra, el contrato termina sin necesidad de otro acto.


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REGLAS ESPECIALES

PARA LOS TRABAJADORESDE ARTES ESCNICASAtendida la especialidad del trabajo de que se trata, una de las regula-ciones especiales para los trabajadores de artes y espectculos es la

jornada de trabajo.

As, se encuentran excluidos de la limitacin de 45 horas de trabajo sema-nales, pudiendo por lo tanto trabajar ms de dichas horas. En todo caso,la determinacin del horario y plan de trabajo deber efectuarse con lasuficiente anticipacin al inicio de la prestacin de servicios y debe estarincluida en el contrato de trabajo (artculo 145-E Cdigo del Trabajo).

Jornada de trabajo

Jornada diaria: la jornada diaria de trabajo no puede exceder las diezhoras. Por lo tanto, todo aquello trabajado por sobre dicha limitacin,deber ser considerado como jornada extraordinaria de trabajo, debien-do someterse a las reglas de esa materia, en cuanto a su procedencia,limitaciones y sobre todo, forma de pago.

Las horas extraordinarias solo proceden previo acuerdo de las partes,es decir, el trabajador no puede ser obligado a trabajar ms all de sujornada diaria. Una vez que existe el acuerdo, el trabajador no podrprestar servicios por ms de dos horas, que es el lmite diario para la


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jornada extraordinaria. En cuanto al pago, las horas extraordinarias de-ben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para lajornada diaria.

Descanso dominical:los trabajadores de artes pueden, por ley, traba-jar domingos. Sin embargo, en proyectos continuos o temporadas, nopueden trabajar ms de dos domingos por mes adems les correspondeun da de descanso compensatorio por cada domingo y fest ivo trabaja-do, establecindose adems que dicho descanso tendr una duracinde 33 horas continuas.

Ahora, si se acumula ms de un da de descanso a la semana, las partespodrn acordar una forma especial de distribucin de dicho da o de re-muneracin del descanso, en cuyo caso deber calcularse de la mismamanera que las horas extraordinarias.

Remuneracin

Todo trabajador tiene derecho a que su empleador pague una remunera-cin en dinero por el trabajo realizado.

Periodo de pago:depender de lo que estipulen las partes y la duracindel contrato. En ningn caso, la periodicidad del pago de la remunera-cin puede ser superior a 30 das.

De igual forma, cuando el contrato tiene una duracin inferior a 30 das,el periodo de pago no puede exceder a la fecha de trmino del contrato.

Obligacin especial del empleador: cuando las obras se desarrollenen una ciudad distinta a la de residencia del trabajador, el empleador de-ber costear o proveer al trabajador el traslado, la alimentacin y el alo-jamiento, en condiciones adecuadas de higiene y seguridad, no corres-pondiendo por lo tanto, su descuento de la remuneracin del trabajador.


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Tributacin y cotizaciones de los trabajadores

Las remuneraciones de los trabajadores quedarn sujetas a tr ibutacin,segn lo dispuesto en la Ley de Impuesto a la Renta, por lo que debernemitir una boleta de honorarios, sin deduccin de cotizaciones previsio-nales, las que deben ser realizadas por sus empleadores (artculo 145-LCdigo del Trabajo).

En el actual sistema de seguridad social chileno, los trabajadores suje-tos a contrato de trabajo deben cotizar en cuatro regmenes: previsional,salud, cesanta y accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Los dos primeros son financiados por el trabajador, por lo tanto no es po-

sible eludir el pago de esas cotizaciones, las que el empleador deberdescontar de la remuneracin, para luego enterarlas en las institucionesque corresponda. El seguro de cesanta es financiado con cotizacionesdel trabajador y tambin del empleador, en porcentajes que varan de-pendiendo del tipo de contrato. Finalmente, el seguro de accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales es financiado exclusivamente porel empleador, quien ser el encargado de cotizar, por lo cual no puededescontarlo de la remuneracin del trabajador.

Si la persona no est sujeta a contrato de trabajo, porque por ejemplo,tiene un contrato a honorarios, no procede el descuento en sus remune-raciones para efectos de cotizaciones de seguridad social de ningn tipo,ya que la cotizacin es voluntaria y el trabajador decidir si cotiza o no.

Sin embargo, la Ley 20.255 del ao 2008 estableci la obligacin de cotiza-cin para los trabajadores independientes, norma que se est implemen-

tando de forma gradual hasta enero del ao 2015, fecha en la cual, dichostrabajadores debern cot izar en el rgimen previsional y de accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales. A partir del ao 2018, tambindebern cotizar obligatoriamente en el rgimen de salud.


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Modelos de contrato

El siguiente es solo un ejemplo de contrato especial, contiene las clu-sulas que deben ser incluidas siempre, entre ellas identificacin de laspartes, lugar, fecha y remuneracin.

Modelo de Contrato de Trabajo de Artes y Espectculos

En la ciudad __ __ __ __ _ con fecha__ __ __ __ __ __ __ __ _, secelebra el presente Contrato de Trabajo de Artes y Espectcu-los, entre el seor ____________, Cdula Nacional de Iden-

tidad N _____________, domiciliado en ___________dela ciudad ___________, en representacin de la Compa-

a de Teatro___________, en adelante el empleador; yel seor_______________ Cdula Nacional de IdentidadN __________, domiciliado en _________________de la ciudad de __________________ , nacido el_________________, en adelante el trabajador, y se acuerdalo siguiente:PRIMERO: El trabajador se compromete a realizar las funcionesde ____ __ __ __ ___ __ __ _, en las dependencias de la Compa-a de Teatro individualizada, con domicilio en __ _________ de

la ciudad de ____ __ __ __ _.SEGUNDO: El empleador se compromete a pagar una remunera-cin de $_____________, la que ser entregada el primer dahbil de cada mes, en el mismo lugar de trabajo. El trabajadordeber emitir una boleta de honorarios por el valor bruto de laremuneracin recibida cada mes.TERCERO: El trabajador realizar sus funciones losdas___ __ __ __ _, desde las __ __ __ _ hasta las __ __ __ _ho-ras, con un descanso diario desde las__ _____________ hasta

las __ ______horas. Todo trabajo realizado con posterioridad aque termine la jornada diaria, ser considerado como jornada ex-

traordinaria, y ser remunerada segn las reglas establecidas enel Cdigo del Trabajo.


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CUARTO: El contrato tendr una duracin de 3 meses,comenzando el da __________ y terminando el da___________________, fecha en que se dar por termi-nado sin necesidad de dar aviso de este hecho por las partes.QUINTO: El uso y explotacin comercial de la imagen del tra-

bajador, para fines distintos al objeto principal de la presta-cin de servicios, requerir de su expresa autorizacin.

................................ ................................ EMPLEADOR TRABAJADORRUT ...................... RUT.........................


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RESPONSABILIDAD

DEL EMPLEADOR

El empleador deber cumplir con los derechos y obligaciones del contrato

de trabajo y de la legislacin laboral y de seguridad social en su conjunto,pudiendo distinguirse:

Responsabilidad generalEl empleador deber cumplir con todas las obligaciones contenidas en elcontrato de trabajo, es decir, pagar la remuneracin en el periodo conve-nido y las cotizaciones de seguridad social y respetar las dems estipula-

ciones pactadas en el contrato.

Adems, en virtud del artculo 184 del Cdigo del Trabajo, el empleadordebe cumplir con el deber general de salud y seguridad en el ambiente la-boral, que consiste en tomar todas las medidas necesarias para protegereficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posi-bles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y segu-ridad en las faenas, como tambin proveer los implementos necesariospara prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Tambin deber

prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadoresen caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna yadecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.


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Por ltimo, el empleador deber respetar los derechos fundamentales delos trabajadores, procurando que las relaciones de trabajo se desarrollenen un ambiente digno y de respeto (artculo 2 del Cdigo del Trabajo).

Responsabilidad especial en casode subcontratacin

Cuando una persona (denominada empresa principal) encarga a otro larealizacin de una obra o proyecto (denominado contratista o subcon-

tratista), ser ste lt imo quien deber contratar a los trabajadores paraque ejecuten dicha obra. Por lo tanto, el contratista ser el empleador,adquiriendo todos los derechos y obligaciones laborales respecto de los

trabajadores que contrate.

Sin embargo, quien encargue la ejecucin de la obra o proyecto, y a pesarde no ser el empleador, deber asumir ciertas responsabilidades labora-les respecto de los trabajadores subcontratados.

Se distinguen las siguientes responsabilidades:

Responsabilidad directa respecto a la salud y seguridad de los traba-jadores: sin perjuicio de la responsabilidad del empleador, la empresaprincipal deber tomar todas las medidas necesarias para proteger efi-cazmente la salud y la seguridad de las personas que trabajen en su obra.

Responsabilidad laboral en caso de incumplimiento del empleador: enel caso en que el empleador no cumpla sus obligaciones laborales y pre-visionales respecto de sus trabajadores, stos podrn demandarlas a laempresa principal que ha encargado la realizacin de la obra o servicio.

En este caso, la regla general es que la empresa principal deber res-ponder de manera solidaria. Esto significa que los trabajadores podrndemandar o exigir el cumplimiento de sus derechos laborales a cualquierade los dos y ambos estarn obligados a cumplir.


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Sin embargo, la empresa principal tambin podr responder de formasubsidiaria. Esto significa que los trabajadores solo podran exigirle elcumplimiento de obligaciones laborales, una vez que hayan demandadoa su empleador.

Para poder responder de forma subsidiaria, la empresa principal deberactuar de forma diligente respecto a los trabajadores que se han contra-

tado, ejerciendo su derecho de informacin del estado de cumplimientode las obligaciones laborales y previsionales del empleador y, eventual-mente, tambin el derecho de retencin.


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INCORPORACIN AL

SISTEMA DE SALUDPBLICA (FONASA)La Ley 18.469 que regula el ejercicio del derecho a la proteccin de la sa-lud y crea un rgimen de prestaciones de salud, establece a travs de suartculo 5, que los trabajadores de artes y espectculos, contemplando laparticularidad del contrato de trabajo (por proyecto, temporada o faena),se incorporan al sistema de salud pblica en calidad de afiliados, ejer-ciendo el derecho a percibir tanto prestaciones mdicas, como subsidiospor incapacidad laboral, cuando se cumplan las siguientes condiciones:

Aquellos trabajadores que hayan efectuado cotizaciones al menos du-rante cuatro meses en un periodo anterior de doce meses calendario

(cuatro meses en un ao). Aquellos trabajadores que, siendo contratados diariamente por turno

o por jornada, registren un total de 60 das de cotizaciones durante losltimos doce meses calendario.

En ambos casos, se establece excepcionalmente, que los trabajadores deartes y espectculos mantendrn su calidad de afiliado, por el periodo de12 meses siguientes a partir de la ltima cotizacin, denominado periodo

de afiliacin extendida o pasiva.Sobre el otorgamiento de subsidios por incapacidad laboral, tambin seestablece en ambos casos diferentes requisitos:


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Trabajadores con remuneracin mensual, con jornada semanal, contra-tados por obra o faena determinada, deben tener un mnimo de seis me-ses de afiliacin y tres meses de cotizacin, dentro de los tres ltimosmeses anteriores a la fecha inicial de la licencia mdica.

Trabajadores contratados diariamente por turnos o por jornada, debe-rn tener un mnimo de seis meses de afiliacin y, al menos, un mes decotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de larespectiva licencia mdica.


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33CAPTULO II: HERRAMIENTAS PARA LA PREVENCIN DE RIESGOS

CAPTULO IIHERRAMIENTASPARA LA PREVENCINDE RIESGOS

Por Jorge Vivanco Pizarro


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PRESENTACIN

S

i hay algo que caracteriza a cualquier tcnico, diseador, realiza-dor, cargador, tramoya, sonidista y, en general, a todos aquellos quedesempean un oficio en las artes escnicas, es la particular rela-

cin que se establece con el trabajo, fuertemente marcada por elcompromiso y las altas exigencias, generando, en muchas ocasiones, un

tipo de trabajo con altos riegos fsicos.

Si se analiza el funcionamiento tcnico en teatro, danza, msica y festi-vales de artes escnicas, tanto en el pas como internacionalmente, apa-recen ntidas las diferencias entre aquellos lugares que han vivido unaprofesionalizacin del oficio y otros en los que an se encuentran vi-gentes prcticas inseguras debido al desconocimiento de las normativas

o sencillamente porque no existen en la legislacin.

As por ejemplo, Alemania, Espaa, Inglaterra, Italia o Francia son pasesque integran en sus legislaciones y sobre todo en la prctica laboral desus actividades escnicas, altos estndares de seguridad y prevencin,debido justamente a que comparten y generan conocimientos en institu-ciones particulares y estatales donde la labor del tcnico es enseada ylegitimada como un oficio clave en el desarrollo cultural.

El estricto cumplimiento de las normas de seguridad de estos pases ilus-tra claramente una decisin, pero sobre todo, una actitud frente al temade la seguridad laboral de manera categrica, en la que junto con refle-jarse en una legislacin exigente, es impuesta y respetada por los pares.


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En Chile, los tcnicos de espectculos cuentan con una nutrida trayecto-ria y manejo de mltiples habilidades, sin embargo la legislacin actual esdbil en normas mnimas de seguridad para el sector, dejando en manosde los trabajadores la responsabilidad de su cuidado y proteccin.

Entre los temas que abordar este captulo estn las actividades y ries-gos ms comunes del sector y las formas de prevencin que se deberanllevar a cabo para trabajar en un ambiente seguro, todo esto con el objeti-vo de concientizar a los tcnicos de las artes escnicas y a los empleado-res sobre la urgencia de mejorar los estndares.


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DEFINICIONES GENERALES

SEGURIDAD:confianza de una persona prudente que se desprende de laidea de que no hay ningn peligro que temer. Se considera globalmente la

seguridad del trabajador y el cuidado de su salud como bienes a proteger.Al trabajador le asiste legalmente el derecho a la seguridad en el entor-no laboral, la que debe estar garantizada por el empleador, mientras quecorresponde al Estado arbitrar medidas de control para que el derechosea efectivo

ACCIDENTE: todo evento o acontecimiento no deseado e insuficiente-mente controlado con potencial de daos y prdidas para las personas,la propiedad o los procesos. Un accidente de trabajo es cualquier dao olesin que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajoque efecta por cuenta ajena, incluyendo, por concepto legal, los que serelacionan con el trabajo, aunque la actividad no sea productiva, es decir:

En el trayecto de ida o regreso hacia o desde el trabajo. Los ocurridos bajo la instruccin del mandante aunque sean distintos de

sus labores o competencia profesional. Aquellos que sean consecuencia del ejercicio de actividades sindicales.

Los trabajadores independientes pueden tener derecho a un seguro deaccidentes, siempre que coticen por su cuenta. Hasta el momento esacotizacin es voluntaria, pero a partir del 2015 debern obligatoriamentecontar con este seguro.


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Para ms informacin revisar la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajoy Enfermedades Profesionales.

INCIDENTE:es un acontecimiento no deseado, que interrumpe o inter-fiere el proceso normal de trabajo y que puede generar dao fsico a las

personas o la propiedad.

PELIGRO: es la caracterst ica propia de una situacin, material o equipo,capaz de producir dao para las personas, medio ambiente, flora, faunao patrimonio.

Por ejemplo, si una persona se encuentra trabajando en un sistema deiluminacin, existe el peligro de electrocucin, pero el riesgo de sufrir undao de esta naturaleza, disminuye considerablemente si estn los cono-cimientos, experiencia y el equipo apropiado para realizarlo.

RIESGO:es la proximidad o probabilidad de un dao. Est asociado direc-tamente a la idea de peligro que podra provocar un accidente al trabaja-dor cualquiera sea su origen y gravedad.

ENTORNO DE TRABAJO:cualquier caracterstica fsica o ambiental dellugar de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la gene-

racin de riesgos para la seguridad y la salud de los tcnicos de las artesescnicas.

PREVENCIN: conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstaspara evitar accidentes o disminuir los riesgos derivados del trabajo.


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CAUSAS DE LOS

ACCIDENTESLas causas de los accidentes laborales pueden ser mltiples, pero la ma-yora son factibles de evitar cuando se promueve una actitud segura y se

trabaja en conjunto para prevenirlos.

La prevencin de un riesgo es el resultado de una larga cadena de activida-des y responsabilidades que se llevan a cabo para evitar un accidente de tra-bajo. Esta cadena es responsabilidad tanto de los trabajadores como del em-pleador, que tiene la obligacin de mantener un ambiente de trabajo seguro.

Una vez que ocurre un accidente de trabajo, independiente del nivel deldao que ha generado, deben estudiarse cuidadosamente las causaspara poder eliminar o disminuir la probabilidad del riesgo y que ste novuelva a ocurrir. An inmersos en el universo creativo y artstico del oficio

tcnico, existen procedimientos claros para mantener la seguridad, don-de factores como la mala suerte, no existen.

Principales causas de accidentes de trabajo

Las principales causas de los accidentes se deben a condiciones o ac-ciones inseguras. Una condicin insegura es toda situacin peligrosaque posibilita que ocurra un accidente, mientras que una accin inseguracorresponde a las acciones u omisiones cometidas por las personas que,al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitanque se produzcan accidentes.


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Principales causas de los accidentes de trabajo

Causas humanas(Factores personales)

Causas tcnicas(Factores del puesto de trabajo)

Falta de conocimientos y habilidades Diseo y mantenimiento inadecuadosAhorrar tiempo o esfuerzo Desgaste por el uso normal

Evitar incomodidades Usos anormales

Afirmar la independencia

Obtener la aprobacin de los dems

Expresar hostilidad

Problemas somticos y mentalesConsumo de alcohol o sustancias quealteren la lucidez, la concentracin yautocontrol

Uso inadecuado o no uso de equipo deseguridad

Qu hacer en caso de accidente?El artculo 76 de la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enferme-dades Profesionales, establece el procedimiento de denuncia de losaccidentes del trabajo. En los casos de accidentes fatales o graves, elempleador debe informar a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Re-gional Ministerial de Salud que corresponda.

Un accidente del trabajo fatal es aquel accidente que provoca la muertedel trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asis-tencial. Por su parte, un accidente grave se caracteriza por:


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Aquellos que requieren de maniobras de reanimacin o de rescate. Que impliquen una cada de altura, de ms de dos metros. Que provoquen, en forma inmediata, la amputacin o prdida de cual-

quier parte del cuerpo. Que involucren un nmero tal de trabajadores que altere el desarrollo

normal de la faena afectada.

Frente a cualquiera de estos accidentes, se debe hacer, sin excepcin:

Suspender la faena afectada: el empleador debe suspender en formainmediata las reas afectadas y adems, de ser necesario, evacuarlasen caso de riesgo o probabilidad de un nuevo accidente de similarescaractersticas.

Controlar riesgos de la zona: las personas que ingresen al rea afecta-da deben estar debidamente entrenadas y equipadas.

Informar el accidente: la empresa deber informar de forma inmediataun accidente del trabajo fatal o grave a la Inspeccin del Trabajo y a laSecretara Regional Ministerial de Salud que corresponda.

Enfermedades laborales

Adems de los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales deri-van del ejercicio mismo del oficio. stas se definen como aquellas causadasde una manera directa por el trabajo que realiza una persona en el tiempo yque le produzca incapacidad o muerte.

Las diferencias entre un accidente y una enfermedad profesional son sus-tanciales, desde en el cmo se presenta hasta en el cmo se tratan.


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Accidentes laborales vs. enfermedades profesionales

Accidente de trabajo Enfermedad profesional

INICIACIN Sbita, brusca Lenta, solapada

PRESENTACIN Inesperada Esperada

MANIFESTACIN nica Repetida

RELACIN Y CAUSA Fcil Difcil

TRATAMIENTO Quirrgico Mdico


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RECONOCIMIENTO,

EVALUACIN Y CONTROLDE RIESGOSEn todo espectculo convergen muchas personas llamadas a realizar un

trabajo especfico, pero cada una de ellas se relaciona directamente conel trabajo de todo el resto.

Para su realizacin ordenada y segura, se deben tomar en cuenta varios as-pectos que ayudarn a optimizar espacio y tiempo, evitando posibles ries-gos que se pueden presentar en una produccin teatral o de espectculos.

Preproduccin: etapa clave en la prevencin

La etapa de preproduccin es fundamental para que el flujo de trabajosea limpio, informado y ordenado; durante esta etapa se pueden disminuirconsiderablemente los riesgos asociados a la labor que desempean los

tcnicos de las artes escnicas, analizando tres conceptos claves:

Reconocimiento: diagnstico del espacio y de las labores asociadas. Evaluacin: medicin del riesgo segn su probabilidad y severidad aso-

ciadas.

Control: tcnicas para disminuir, sustituir o eliminar los riesgos evalua-dos y la gravedad de sus consecuencias.


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Para evaluar la probabilidad se puede ocupar la siguiente tabla:

1 Es muy raro que alguien sufra el accidente.

2 A veces ocurre el accidente.

3 Es casi seguro o ha sucedido hace poco el accidente.

Para evaluar la severidad se recomienda utilizar la siguiente tabla:

1 Se pueden generar lesiones leves.

2 Se pueden generar fracturas o lesiones ms graves.

3 Se puede provocar la muerte o invalidez de por vida.

Los empresarios, mandantes o jefes tcnicos siempre y cuando tenganla calidad jurdica de empleador o si se cumplen los requisitos de subcon-

tratacin son responsables de resguardar la seguridad de su equipo detrabajo, generar polticas preventivas, formar e informar a sus trabaja-dores sobre las mismas, entregar elementos de proteccin con la debida

instruccin de uso y evaluar peridicamente que stas se cumplan.Los trabajadores son responsables de colaborar con los planes preventi-vos que la empresa disponga, atender las actividades formativas que serealicen y usar los elementos de proteccin que le sean proporcionadossegn la debida instruccin de los mismos.

Para lograr que este proceso sea exitoso, se debe crear y mantener unplan de prevencin en conjunto con los trabajadores que contemple:

Controles de ingeniera: generar soluciones de tecnologa sobre los am-bientes de trabajo.

Controles administrativos: realizar acciones que tengan como objetivola creacin de cultura preventiva.


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Proteccin: entregar elementos de proteccin y formacin sobre suadecuado uso.

Informacin: desarrollar un plan de emergencia, primeros auxilios e ins-trucciones de seguridad acordes a la actividad.

El rol del Jefe Tcnico

El rol del productor o Jefe Tcnico en este proceso es vital, pues se comu-nica con todas las reas relat ivas a la produccin y diseo, generando unplan de trabajo para la coordinacin de stas.

Entre sus actividades en torno a la seguridad, se encuentran:

Visita tcnica:reconocimiento del espacio de trabajo y de las caracters-ticas fsicas del entorno. El Jefe Tcnico, en conjunto con los jefes de cadarea, realiza una revisin del espacio elegido para el levantamiento de laproduccin y determina la viabilidad del espectculo en trminos tcnicosy de seguridad. Quien realice este procedimiento se hace responsable dela seguridad de todas las reas que componen el proyecto y tambin delpblico asistente, por lo que debe contar con la experiencia y conocimientorespectivo, en caso de no tenerlo, debe buscar asesora.

Revisar las consideraciones del lugar: el Jefe Tcnico debe revisarque el lugar presente las condiciones necesarias para la realizacin de lafuncin. Entre otros aspectos, el lugar debe tener: accesos de artistas ypblico, adems de accesos para la carga y descarga de materiales; es-

tructuras de montaje; sistema de alimentacin elctrica; escenario (des-niveles, luz de trabajo, volumen de carga mxima); espacio de artistas yespacio tcnico; servicios higinicos; espacio de ambulancia y personalde seguridad; espacios de trnsito y proteccin (rejas); evaluacin deriesgos afines (incendios, temperatura, humedad); entre otros.

Plan de produccin: se refiere a la organizacin de todas las reas detrabajo, asignndoles un orden segn su naturaleza y necesidades en un


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lapso de tiempo. Debe contener informacin clara y a disposicin de to-dos los involucrados, con el fin de optimizar la jornada y el uso del espa-cio de trabajo, sealando los horarios de descarga, montaje, descanso yalimentacin, ensayo, duracin del espectculo, desmontaje, carga finaly cierre del lugar.

Elevacin de sealtica: se deben instalar grficas visuales que indi-quen los accesos y el espacio que ocupan las distintas reas de produc-cin para poder ordenar el flujo y el trnsito de personas y objetos que sonparte del espectculo (de esta manera se evita, por ejemplo, que un bai-larn llegue al tablero elctrico preguntando por su camarn). Esta infor-macin debe ser legible (en varios idiomas en el caso de una produccininternacional) y situada a una altura visible a toda persona que participeen la produccin (por ejemplo, si participan nios se deben ubicar tambina la altura de sus ojos).

Protocolos:establecen un conjunto de normas y procedimientos tilespara la transmisin de informacin, los que son conocidos por todas lasreas y los trabajadores. Dentro de una produccin artstica podemosencontrar:

Protocolos de comunicacin:que describen los roles y jerarqua, ade-

ms de identificar a las personas responsables en la toma de decisionesy a la que se debe recurrir frente a una situacin de riesgo o peligro. Protocolos de seguridad: que detallan claramente los procedimientos a

seguir frente a una situacin de riesgo o peligro. Por ejemplo, el prohibirel ingreso de personal no autorizado (como el pblico) a una sala dondese guardan materiales peligrosos.


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PREVENCIN DE RIESGOS

EN EL SECTOR

L

a implementacin de planes de prevencin de riesgos para los tra-bajadores de las artes escnicas enfrenta diversas dificultadespropias del sector, entre ellas la rotacin de personal, la incorpo-

racin de personal auxiliar, el carcter itinerante de los espaciosde trabajo (giras, tour, eventos) y los plazos a los que se ven sometidosmontajes y desmontajes.

Dadas estas condiciones, toda poltica preventiva debe adaptarse a estasvariables y al entorno de trabajo propio del sector de las artes escnicas.

El entorno de trabajo son todas las instalaciones necesarias para el desa-rrollo de las labores, incluyendo aquellas reas a las que se tenga acce-so durante la jornada, aunque no representen especficamente el centrode trabajo, por ejemplo: reas de servicio, pasillos, servicios higinicos,reas de alimentacin, etctera.

Principales actividades de prevencin

Orden y limpieza del espacio de trabajo:crear hbitos y mtodos de

trabajo orientados al orden, la limpieza y la mantencin del espacio pro-pio y comn es un pilar clave para elevar la seguridad individual y grupal,disminuyendo considerablemente los riesgos de golpes y cadas comoconsecuencia de un ambiente desordenado.


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Son buenas prcticas:

Determinar un lugar para cada cosa y mantener cada cosa en su lugar. Clasificar segn la utilidad, eliminar lo intil o innecesario. No dejar herramientas o materiales tirados en el escenario. Usar el cinturn de herramientas. Limpiar de inmediato los derrames. Eliminar residuos. Mantener accesos despejados.

Iluminacin adecuada: la calidad de la visibilidad impacta directamenteen la seguridad, comodidad y productividad del trabajo que realizamos.La iluminacin del escenario debe ser nivelada y regulada en funcin delequilibrio visual, corrigiendo intensidad, contraste y deslumbramientos,desde el inicio de la faena hasta el trmino de ella.

En el caso de las artes escnicas, muchas veces la iluminacin debeadaptarse a los procesos creativos y a las actividades paralelas que sellevan a cabo arriba de un escenario, como el enfoque de iluminacin,pruebas de video, ensayos, etctera; sin embargo la seguridad es siem-pre primero, si no se cuenta con las condiciones mnimas de visibilidad oseguridad, el trabajador tiene derecho a interrumpir la faena.

Son buenas prcticas:

Planificar el trabajo segn requerimientos lumnicos. Llevar siempre una linterna. Demarcar el permetro del escenario, accesos y escenografa con cinta

fosforescente o luminiscente. Reforzar la iluminacin del escenario para contrarrestar paredes ne-

gras o afores.

Cubrir reas de sombra provocada por escenografa o telones. Prohibir el uso de mquinas y herramientas en situacin de poca visi-

bilidad.


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No trabajar solo: aunque la naturaleza propia del trabajo en espect-culos sea colectiva, muchas veces por razones propias de las tareas es-pecficas como el trabajo en talleres o en labores especializadas laslabores se desempean en solitario, generando condiciones inseguras.No ser vistos ni escuchados por algn compaero puede demorar el tiem-

po de reaccin frente a un accidente, marcando una diferencia sustantivaen la atencin mdica.

Hay que recordar que el cuerpo es la principal herramienta de trabajopara los tcnicos de las artes escnicas, por lo que son buenas prcticas:

Comunicar la ubicacin y la tarea a realizar. Implementar un sistema de comunicacin con el Jefe Tcnico o el equipo. Informarse sobre procedimientos y sistemas de emergencia del lugar. En jornadas nocturnas asegurarse que se cumplan las condiciones sa-

nitarias, de visibilidad y seguridad.

Uso de elementos de proteccin personal (EPP): el empleador estobligado por ley a proporcionar a sus trabajadores todos los elementosde proteccin que la naturaleza del trabajo requiera y a dar informacinsobre su correcto uso y darles revisin, mantencin o recambio en formaperidica.

El uso adecuado y segn instruccin de los elementos de proteccin es undeber del trabajador y parte fundamental de las polticas preventivas quecada empresa construya para s.

En el caso del trabajo independiente, la persona, grupo de trabajo o com-paa, debe considerar a la hora de organizar su presupuesto el arriendo(gastos de operacin) o la compra (gasto de inversin) de todos los ele-mentos de seguridad que el montaje requiera, o por lo menos, para las

personas que estn a cargo de las tareas tcnicas de mayor riesgo. Eneste caso, la recomendacin es incorporar a un tcnico capacitado paradichas labores.


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Las 10 reglas de oro para prevenir accidentes:

Ante la duda, no lo haga. Pregunte y no haga suposiciones. Cada uno es responsable de su propia seguridad y la de sus compaeros. Use su equipo de seguridad. Exjalo, aprenda a usarlo y cudelo. Tome conciencia de su espacio de trabajo y de su campo de movimiento

en 360. Revise su equipo de trabajo personal, material e instrumental antes de

empezar a trabajar. Revise las estructuras de trabajo en altura (escaleras, andamios, layer,

etctera). No consumir alcohol o drogas, ni antes ni durante, pues pone en riesgo

la seguridad de todos. Identifique dnde estn los extinguidores y aprenda a usarlos. Reco-

nozca las salidas de emergencias. Comunique y est informado de los procedimientos de emergencia. Vamos lento que estamos atrasados. La seguridad ser siempre lo pri-

mero, aunque el tiempo apremie.

Elementos bsicos de proteccin personal (EPP)

Los EPP comprenden todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimen-tas que emplea el trabajador para protegerse contra posibles lesiones.

Estos elementos deben ser cmodos y su peso debe ser el mnimo compa-tible con la eficiencia en la proteccin. No debe restringir los movimientosdel trabajador y deben ser continuamente mantenidos para que cumplancon las normativas.

Ellos estn destinados a proteger la cabeza (crneo), ojos y cara, odos,vas respiratorias, manos y brazos, pies y piernas.

Son elementos de proteccin personal tambin los cinturones de seguri-dad para trabajo en altura, la ropa de trabajo y la ropa protectora.


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Zapatos de seguridad:su punta metlica entrega proteccin de pies ytobillos contra golpes y cadas de objetos. Reduce riesgos de malforma-ciones y dolencias por pasar largos periodos en actividad.

Zapatos dielctricos:en lo referente al calzado de seguridad, hay queidentificar claramente si el riesgo del que queremos proteger al traba-jador se solventa evitando el paso de corriente (intensidad) a travs elcuerpo humano mediante el aislamiento del suelo para que no se cierre elcircuito, o al contrario, conduciendo la corriente por el cuerpo humano ydescargndola a tierra.

En el primer caso, el tipo de zapatos debe ser aislante, para esto debepresentar gran resistencia elctrica y evitar as que la corriente circule a

travs del cuerpo humano.

En el segundo caso, los calzados no destinados a trabajos con electrici-dad pero que s deben disipar corrientes estticas, deben presentar bajaresistencia elctrica para favorecer que la corriente circule a travs delcuerpo humano y se descargue a tierra, es decir, deben ser conductoreso antiestticos.

Casco: los cascos de seguridad proveen proteccin contra golpes de

objetos que podran caer sobre la cabeza. Protegen tambin contra cho-ques elctricos y quemaduras. Es necesario inspeccionarlo continua-mente para detectar hendiduras, golpes o rajaduras que pueden reducirla proteccin.

Arns de seguridad:sistema de sujecin destinado a detener las cadasde personas. Hay diferentes tipos, entre ellos:

El arns de cuerpo completo, es parte de un sistema o equipo de protec-

cin para detener la cada libre de una persona y su uso es obligatoriopara todo el personal que trabaje en altura a 1,80 metros o ms. steest compuesto de correas cintas tejidas generalmente en nylon o po-lister que se aseguran alrededor del cuerpo de una persona, de talmanera que en caso de sufrir una cada libre, las fuerzas que se generan


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al frenar una cada, se distribuyan a travs de las piernas, caderas, elpecho y los hombros, dirigiendo las presiones hacia arriba y hacia afue-ra reduciendo la posibilidad de que el usuario sufra lesiones.

El arns de pecho con correas para las piernas, sirve para propsitos

generales y en caso de cada distribuyen las fuerzas de cargas a travsdel pecho y las caderas del usuario. Se usa cuando es necesario tenerlibertad de movimiento y donde el riesgo de cadas es limitado.

Figura 1: Arns de cuerpo completo.


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Guantes:protegen extremidades superiores de cortes, quemaduras porroce, contactos elctricos o productos qumicos. En general se debenseleccionar los guantes de acuerdo a los riesgos a los cuales se estexpuesto. Estos deben ser de la talla del trabajador y estar en buenascondiciones.

Para el manejo de elementos qumicos se deben usar guantes de neo-preno, ltex, vinil o polivinil cloruro; en caso de trabajar con materialescortantes, se recomienda utilizar guantes con tejido metlico; para evitarlesiones por calor se deben usar guantes aluminizados y en caso de tra-bajar con electricidad se debieran utilizar guantes de hule.

Gafas de seguridad:protegen cara y ojos de proyecciones de material (ma-dera, fierro, productos qumicos, herramientas motorizadas, entre otros).

En general, y al igual que la mayora de los EPP, las gafas se deben selec-cionar dependiendo del trabajo que se efecte. Aquellos tcnicos queestn desarrollando actividades con sustancias qumicas corrosivas de-ben usar gafas protectoras de material blando que se ajusten a la cara. Encaso que el peligro sea el desprendimiento de partculas, se deben usarlentes con lunas resistentes a impactos.

Gafas solares: uso en exteriores, protegen los ojos contra rayos UV porexposicin solar prolongada.

Tapones y orejeras:proteccin de tejidos auditivos por exposicin al rui-do cuando ste exceda los 85 decibeles.

Respiradores y mascarillas: sirven para evitar el ingreso de agentescontaminantes al aparato respiratorio del trabajador.


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Primeros auxilios (proteger-avisar-socorrer)

No mover al accidentado, a menos que est expuesto a un riesgo mayor. Evaluar signos vi tales (conciencia, pulso, respiracin). Llamar de inmediato al servicio de urgencia correspondiente. Evaluar fracturas, hemorragias y lesiones. Tranquilizar al herido, despejar aglomeraciones. Mantener el calor corporal del accidentado.


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RIESGOS TPICOS

DEL SECTOR

D

entro de los numerosos riesgos asociados al trabajo en un escena-rio, hemos dado prioridad y desarrollado aquellos que con mayorfrecuencia son causales de accidentes y generan, en orden de gra-

vedad, daos con lesiones mayores, incapacidades, enfermedadeso muerte.

Trabajo en altura

El trabajo en altura es considerado aquel que se realiza a ms de 1,8 me-tros desde la superficie que presente riesgos de cadas o lesiones graves.

Todo trabajo sobre este nivel debe considerar el uso obligatorio de arns,zapatos antideslizantes, casco, guantes y gafas de seguridad.

El mayor riesgo del trabajo de altura es el de cada libre, que se definecomo el movimiento acelerado de un cuerpo ante la accin de la fuerzade gravedad.


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A

C

DB

A B

A = Cada LibreB = Distancia de XX

AB = Distancia total de la cadaC = Altura del trabajadorD =Mnimo margen de cada requerido

A = 1,8 m

B = 0,5 +/- 0,25 m

C = 1,8 +/- 0,2 5 mFS = 1 m

Cada libre: 1,8 m

Espacio usado en cada

EUC= A + B + C + FS

4, 6< EUC


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Entre las causas ms comunes de los accidentes con escaleras se en-cuentran:

Tensor inexistente o averiado. Desequilibrio o vrtigo. Deslizamientos por el uso de zapatos inadecuados. Manipulacin de cargas en ascenso. Contacto elctrico directo o indirecto. Ascenso y descenso inadecuado (manos ocupadas o mal apoyadas).

Entre los riesgos asociados se encuentran:

Golpes por cadas de objetos y transporte: los que se pueden producirpor cadas de herramientas u objetos de los bolsillos de quien se en-cuentra sobre la escalera; cadas de cables, cuerdas o luminarias pormanipulacin incorrecta; falta de atencin o transporte horizontal deescaleras.

Golpes y cadas por deslizamiento o desniveles: los que se producen porla inestabilidad del terreno o por contacto elctrico.

Atrapamientos: los que se pueden producir por desencaje de herrajes ytensores, cadas de cuerpos de extensin o corte, amarre inadecuadode la cuerda de maniobra en escaleras extensibles, entre otros.

Cmo evitarlos?

Para evitar estos accidentes es importante verificar antes de su uso el funcionamiento de la base, seguros, tensores y anclajes de la es-calera.

Las escaleras deben transportarse de manera vertical, plegadas y ase-guradas.

Al subirse a ellas, el ascenso debe ser frontal, con las manos libres, con

apoyos firmes y sin correr. El compaero de apoyo debe situarse sobreel primer escaln en la misma cara de ascenso. Es obligatorio el uso de zapatos con suela antideslizante y dielctricos

en caso de trabajo en circuitos. Se debe tambin ocupar guantes aislan-tes para la manipulacin de circuitos elctricos o instrumental lumnico.


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Es necesario vaciar completamente los bolsillos de la ropa (telfonos,llaves, etctera).

Fije herramientas en cinturones de trabajo o mosquetones con cuerdaelstica. No deje herramientas ni materiales colgados o sobre la esca-lera. En general, todo objeto en ascenso debe estar fijado o colgado al

cuerpo. Despejar el rea de instalacin y verificar que la superficie de trabajo

est sin desniveles, cables o derrames. No cargar ms peso del permitido. La carga mxima por trabajador es

de 25 kilos. La escalera solo debe ser ut ilizada por una persona a la vez. En escaleras extensibles fije la cuerda a dos escalones. Instryase sobre nudos adecuados para no daar la cuerda.

Trabajos con andamios o estructuras provisorias

Muchas veces se llega a trabajar en un escenario de estructura proviso-ria, asumiendo que fue construido por personal certificado o, al menos,calificado. Sin embargo, en este tipo de trabajo, no se puede confiar cie-gamente, hay que verificar rigurosamente, antes y durante el ascenso,que el armado haya sido el correcto, poniendo especial atencin a la

resistencia y estabilidad; a la superficie donde fue montado; si existenelementos oxidados, deformados o desalineados y si cumple con todoslos requisitos estructurales (diagonales, seguros, barandas, entre otros).

Una pequea pieza ausente en un andamio puede generar una cada o underrumbe con consecuencias fatales.


Cadas de altura: las que se pueden producir por no utilizar adecuada-mente el equipo de seguridad, desconocer los procedimientos de as-censo y descenso, trabajar en plataformas inestables, la ausencia debarandas, contacto elctrico o desequilibrio.


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Golpes por cadas de material: los que se pueden producir por la ausen-cia de elementos de proteccin personal, material mal almacenado enplataformas o accesos; trnsito de personal ajeno al montaje y herra-mientas de trabajo sin anclaje de seguridad.

Desplomes: los que se pueden producir por la existencia de superficies

desniveladas, soportes estructurales en mal estado o ausentes, sobre-carga de plataformas y ausencia de anclajes a muro.

Cmo evitarlos?

Estar certificado, capacitado o tener la experiencia para realizar ma-niobras en altura.

Verificar la estabilidad y resistencia de las estructuras. En caso de andamios mviles, verificar los frenos de las ruedas. Utilizar todos los elementos de proteccin. Utilizar arns con doble anclaje de seguridad (con dos puntos de lnea

de vida). Sealizar y advertir sobre las tareas que se realizarn. Conocer y respetar las limitaciones de carga. Reparto equilibrado de cargas sobre plataformas. No alterar el diseo por necesidades estticas. Nunca trasladar andamios mviles con trabajadores sobre l. Andamios de altura superior a dos cuerpos deben estar anclados a una

estructura soportante.

Trabajos energizados

La electricidad es una forma de energa caracterizada por la interaccinde cargas elctricas, la cual busca un camino para circular. El riesgoelctrico o de electrocucin, es la posibilidad de sufrir un dao como con-

secuencia del paso de la corriente.

Hay que recordar que la electricidad no se ve, por lo que no es posible sa-ber con anterioridad si un conductor est o no en tensin, de ah que sea


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clave extremar las precauciones y conocer las instalaciones elctricasque hay en el lugar de trabajo.

Para que ocurra un accidente elctrico tienen que darse ciertas condicio-nes, entre las causas ms frecuentes se encuentran:

Circuito elctrico de elementos conductores: donde el primero es unconductor vivo (una fase o la masa parte metlica de un instrumento)y el otro puede ser el suelo, que tiene la suficiente conductibilidad paraprovocar una descarga.

El circuito debe cerrarse a travs del cuerpo, la corriente entra por unpunto y sale por otro hacia tierra u otro conductor. Por ejemplo, la elec-

tricidad entra por una mano y sale por un pie. Debe existir una diferencia de potencial (o tensin) entre ambos puntos.

Un cable a una tensin de 220V y el suelo a 0V. La electricidad siempreencuentra un camino de salida hacia un punto de menor tensin.


Contacto directo e indirecto: el primero tiene relacin con elementos entensin como conductores vivos o no aislados; el indirecto, por su parte,tiene relacin con el contacto con las partes metlicas en tensin.

Quemaduras: las que pueden ser externas o internas. Cadas o golpes: por consecuencia de un choque elctrico. Incendios o explosiones que pueden provocar prdida de vidas, la des-

truccin de material o patrimonio.Un choque elctrico en el organismo puede generar:

Paralizacin del sistema respiratorio. Alteracin del ritmo cardaco.

Tensin muscular. Hemorragias y toxicidad de la sangre. Muerte.


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Entre los factores que determinan la gravedad de un accidente elctricose encuentran:

Intensidad de la corriente: es la cantidad de corriente que circula a tra-vs del cuerpo y lo que causa el dao fsico en una persona.

Recorrido de la corriente a travs del cuerpo: la electricidad afectardiferentes rganos a su paso, aquellos circuitos donde provocar con-secuencias ms graves son:

Mano derecha - pierna izquierda. Mano derecha - mano izquierda. Mano - pie y viceversa. Mano a cabeza, afectando el cerebro. Cabeza a pie derecho o izquierdo, afectando cerebro y corazn.

Resistencia: todos los artefactos y luminarias que utilizan electricidadfuncionan a travs de la oposicin al paso de la corriente (resistencia) yde esta manera se transforma en luz, calor, movimiento mecnico, etc-

tera. El cuerpo humano tambin se comporta como una resistencia enel caso de tener contacto con ella, por lo tanto circular mayor o menorintensidad de corriente dependiendo de factores tan disimiles como lahumedad, el nivel de proteccin de la ropa o zapatos o los niveles dealcohol en la sangre.

Tiempo de exposicin o contacto: a mayor tiempo de contacto, mayorser el dao. Cuando se toma contacto directo con la electricidad, losmsculos se contraen, generando la impresin de quedar pegado, im-pidiendo que la persona salga del circuito elctrico.

Cmo evitarlos? Uso de elementos de proteccin especializado (guantes aislantes, za-

patos dielctricos, casco). Uso de herramientas especficas con aislante elctrico. Corte total de la fuente de energa para empalmes, montaje y repara-

ciones. Aislacin y sealizacin del rea de trabajo.


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Comunicacin de procedimientos, avisar cada vez que se active un cir-cuito o sistema.

Qu hacer en caso de accidente elctrico?

Los primeros auxilios en caso de choque incluyen procedimientos parti-culares, entre ellos:

Antes de tocar a la vctima, corte totalmente la corriente. Llamar al servicio de urgencia de inmediato y pedir ayuda. Apartarlo con un objeto aislante (palo, caucho, papel seco) nunca me-

tlico. Estar atento a la posible cada o golpes por la desconexin. No apartarlo por debajo de las axilas porque el sudor provoca conduc-

cin. Evale primero los signos vitales y luego las posibles fracturas, quema-

duras o hemorragias. Si la vctima respira y tiene pulso regular, gire su cuerpo sobre su lado

derecho. Si hay paro respiratorio ponerlo de espalda y dar respiracin boca a

boca. Si hay paro al corazn, hacer masaje cardaco. Jams utilizar agua para apagar ropa que se est incendiando, en este

caso lo mejor es sofocar las llamas.

Manipulacin de cargas

La manipulacin de carga entendiendo por esto todo objeto susceptiblea desplazamiento, traslado, elevacin, traccin y empuje es parte de laslabores de la mayora de los oficios tcnicos ligados a las artes escni-

cas. Idealmente, los trabajadores u operarios debieran tener la capacidadfsica correspondiente a las tareas que desarrollarn, no presentar pato-logas asociadas y la respectiva instruccin para realizar estos esfuerzosadecuadamente.


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La incorrecta manipulacin de cargas es una de las principales causas deenfermedades laborales, dado que, si bien puede generar lesiones inme-diatas, las ms graves son aquellas que se producen a travs del tiempo,acumulando pequeos traumatismos no tratados.

Legalmente, el empleador debe evitar, en lo posible, la manipulacin decarga individual, disear procedimientos de trabajo y proveer de mecanis-mos para reducir el sobre esfuerzo; adems, debe capacitar al personalque realice estas labores para reducir al mximo los riesgos asociados. Sino se est bajo la dependencia de un empleador se debe intentar a modopersonal implementar sistemas sencillos que facilitarn esta tarea.

Existen cargas mximas que se encuentran definidas en la Ley 20.001:

Hombres mayores de 18 aos: pueden cargar 50kg como mximo. Mujeres y menores de 18 aos: pueden cargar 20kg como mximo. Mujeres embarazadas: no pueden realizar ningn tipo de carga.

La ley estipula, adems, que los pesos mximos estn siempre sujetos ala condicin y capacidad fsica de cada trabajador.

Riesgos asociados a la manipulacin de carga:

Contusiones por cadas. Fatigas por sobre esfuerzo. Lesiones lumbares. Lesiones en extremidades (tendinitis, esguinces). Lesiones msculo- esquelticas. Fracturas lumbares.

Las causas ms comunes de lesiones o enfermedades por manipulacin

de carga son: Exceso de peso o volumen de carga. Desconocimiento de los procedimientos correctos de manipulacin de

carga.


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Caracterst icas fsicas en desproporcin al volumen de carga. Cargar contenidos irregulares o cuyo centro de gravedad no sea estable

(como en los lquidos). Torsin del tronco durante su manipulacin. Inestabilidad, desniveles o irregularidad del suelo. Desequilibrio o puntos de apoyo inestables. Zapatos y ropa inadecuada de trabajo. Accesos y recorridos obstaculizados. Falta de gua, orden y diseo de la operacin. Periodos insuficientes de descanso o reposo. Distancias demasiado largas de traslado.

Cmo evitarlos?

En primer lugar es importante comprender que no es necesario involucrarla salud para llevar a cabo estas tareas: pedir ayuda, proponer y organi-zar sencillos sistemas o ayudas mecnicas, pueden optimizar la fuerza yenerga durante la manipulacin de cargas.

La forma correcta de abordar una carga como se observa en la figura4 implica: Situarse lo ms cerca posible del objeto. Separar y flexionar las piernas buscando puntos de apoyo estables en

ambos pies. Mantener en todo momento la espalda recta. Respirar para acompaar el primer impulso. Contraer el abdomen, que es el centro de fuerza del cuerpo humano. Usar la fuerza de las piernas para volver a la posicin de pie. Evitar movimientos bruscos y mantener el equilibrio de cuerpo y carga.


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Figura 3:Forma correcta de elevar una carga.

Se pueden evitar lesiones o accidentes si se reconocen y evalan lascaractersticas fsicas de los objetos: la dimensin, altura, fisonoma, er-gonoma y centro de gravedad de un objeto entregan informacin para

efectuar la carga o el traslado de manera correcta.

Por ejemplo, el formato de caja ms utilizada a nivel mundial para trasla-dos de equipos de audio, iluminacin, escenografa es el Case(figura 4),una caja diseada para soportar alto trfico de carga frgil o especfica.

Aquellas cajas que no tienen ruedas, pueden ser trasladadas distanciascortas utilizando sus vrtices de aluminio, girndolo con precaucin yconcentracin, sin necesidad de utilizar solo la fuerza, sino tambin el

equilibrio de la carga.


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Figura 4:Caseo caja para el transporte de material.

Algunos consejos para manipular cargas:

Sujetar la carga pegada al cuerpo con las dos manos. No girar el tronco para depositarla, girar con los pies. Balancear el peso en ambas manos. Proveer (idealmente) superficies de carga y descarga entre el codo y

la cadera.

Designar un jefe o gua que dirija la operacin. Visualizar el recorrido del traslado. Despejar reas de trnsito. Generar cadenas de trabajo para disminuir distancias. Verificar fijacin y estabilidad de rampas. Usar zapatos y guantes de seguridad que den estabilidad, adherencia y

proteccin correcta. Usar ropa de trabajo adecuada. Utilizar correctamente los elementos de seguridad pues las fajas lum-

bares pueden provocar falsa seguridad y, en ocasiones, malas posturas. Pedir ayuda cuando se trate de cargas elevadas. Coordinar ritmo y velocidad entre dos o ms personas para el transpor-

te de cargas.


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Mantener un ambiente permanentemente informado respecto del ma-nejo de cargas.

Es importante tambin ejecutar ejercicios de calentamiento, pues todoesfuerzo fsico en fro es sinnimo de una lesin. Tomar cinco minutos

antes de empezar la operacin de carga para dejar el cuerpo en un estadoactivo y de elongacin favorece significativamente el comportamiento delos msculos y la columna durante todo el proceso.

Trabajo con sustancias peligrosas

El uso de barnices, pinturas, pegamentos, solventes y otros productos

qumicos durante el montaje o la construccin de escenografas es bas-tante comn; y si bien no todos son peligrosos, en algunos casos la in-halacin constante o el contacto con la piel pueden generar reaccionesalrgicas u otros problemas de salud.

Entre los agentes qumicos considerados peligrosos para la salud seencuentran el arsnico, cadmio, cromo, fsforo, manganeso, mercurio,plomo, alcoholes y teres nitrados, cido sulfrico, cido cianhdrico,cianuros y monxido de carbono y, en general, los derivados de stos.

La forma material de un producto qumico puede influir en cmo ingresaen el organismo y en el dao que provoca, pudiendo ser slidos, polvos,lquidos, vapores y gases.

El contacto o inhalacin de sustancias en el organismo puede generarinflamaciones, irritaciones, quemaduras, dermatitis, intoxicaciones,alergias y afectar la piel, las vas respiratorias, las mucosas y rganosinternos. En algunos casos la exposicin crnica puede provocar daos

permanentes.


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Cmo evitarlos?

Leer las instrucciones del fabricante. Almacenar estos elementos siempre en lugares seguros y segn las ins-

trucciones indicadas. Mantener el entorno de trabajo ventilado. Usar los elementos de proteccin que amerite.

CR23 X

Contiene...

R 11-23/2 5Txico por inhalacin y por ingestin

S 7-16-24-4 5:Medidas preventivas:Mantngase cerrado - Consrvese lejos del fuego.No fumar - Evtese el cont acto con la piel - En casode accidente o malestar acuda de inmediato elcentro mdico ms cercano.

TXICO FCILMENTEINFLAMABLE

Identificacin delproducto (puede ser elnombre qumico de lasustancia o su nombrecomercial).

Composicin(Para los preparadosrelacin de sustanciaspeligrosas presentes,segn concentracin ytox icidad)

Identificacinde peligros

Descripcin deriesgo (Frase R)

Medidaspreventivas

(Frase S)

Responsable de lacomercializacin yfabricacin con losdatos de contacto.

T F

Empresa S.A.Avenida 1Telfono

Figura 6:Informacin de una etiqueta de un producto potencialmente peligroso.

Trabajos en condiciones de altas temperaturas

Es en la poca estival donde se realizan buena parte de los festivales y es-pectculos al aire libre aprovechando las buenas condiciones del tiempo;

prevencion de riesgos artisticas-18-70

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