Изменение отношения людей к работе. Кризис понятия «работа»?

HeadHunter сегодня

13 лет успешной работы на рынке online-рекрутмента

23 филиала в 8 странах

присутствие в Украине, Беларуси, Средней Азии и Прибалтике

около 300 тысяч вакансий

более 11 миллионов резюме

более 500 тысяч компаний

Консалтинговый центр

Проект Премия HR-бренд

Первый Российский Рейтинг работодателей

Служба исследований

2

3

Реальность

2012 2013

Готовы поменять работу «ДА»

Не готовы поменять работу «НЕТ»

Затрудняются ответить «?»

Готовы ли Вы поменять работу на менее интересную, но с большей заработной платой?

64% 51%

38% 25%

3% 24%

Гипотеза

• Снижается порог принятия решения об увольнении…

• Сотрудники меньше боятся потери работы…

• Становится больше людей, которые работать не хотят?…

• Если это так, то каковы причины?

4

Опрос hh.ru, октябрь 2013

5

Как меняется отношение людей к работе?

Охват: Россия

Более 3 835 участников опроса

19 вопросов

559 ИT-специалистов

1%

67%

31%

3%

Возраст, ИТ

До 20

20-31

31-50

Более 50

22,0%

9,0%

1,0% 66,0%

2,0%

Уровень занимаемой должности, ИТ

Менеджер среднего звена

Рядовой сотрудник

Собственник бизнеса

Специалист

Доля работающих

6

30%

12%

27%

13%

8%

11%

Как долго Вы работаете на текущем месте работы?

Работаю меньше года

Год

От 1,5 до 3 лет

От 3,5 до 5 лет

От 5,5 до 7 лет

Более 7 лет

31%

18%

17%

15%

4%

15%

Как долго Вы НЕ работаете?

1 месяц

2 месяца

3 месяца

6 месяцев

12 месяцев

более 12 месяцев

84%

16%

0%

50%

100%

Да Нет

Вы сейчас работаете?

Почему вы сейчас не работаете?

7

0%

12,5%

10%

7%

0%

0%

0%

57%

75,0%

30%

43%

67%

0%

50%

43%

12,5%

40%

36%

33%

100%

50%

0%

0,0%

20%

14%

0%

0%

0%

Мне необходим длительный отпуск (по личным/семейным причинам, по состоянию

здоровья)

Получаю дополнительное образование

Получаю отказы на собеседованиях

Ищу, но нет подходящих вакансий (по заработной плате, по уровню должности)

Нет планов работать в найме (в планах собственный бизнес или работа по проектам)

Не хочу работать на постоянной основе, достаточно денег от подработок

Нет необходимости работать

Мнение ИТ-специалистов разных возрастов

До 20

20-31

31-50

Более 50

Вы опасаетесь потери работы?

33% 29%

38%

29%

44%

27%

0%

30%

60%

90%

Меня это не беспокоит Определенно да Совсем нет

ИТ Остальные проф.сферы

ИТ-специалисты меньше других боятся потерять работу.

О потере работы

16%

13%

6%

2%

25%

19%

20%

Таких специалистов как я много на рынке труда

Опасаюсь, что не найду работу из-за своего возраста

Моя квалификация/знания устарели

У меня большой перерыв в стаже

У меня значительные финансовые обязательства

Мне жаль потерять текущее место работы, где все устраивает

Опасаюсь экономического кризиса в стране

Почему Вы опасаетесь потери работы? Мнение ИТ-специалистов

6%

77%

12% 5%

Другое Найти работу не проблема У меня нет значительных карьерных и денежных

амбиций

Я уже готов отдохнуть

Почему Вас не беспокоит потеря работы? Мнение ИТ-специалистов

В разрезе должностей

Рядовые сотрудники и топ-менеджеры больше опасаются потерять работу.

39%

24%

75%

32% 30% 30%

48%

0%

27%

40%

31% 28%

25%

41%

30%

Менеджер среднего звена

Рядовой сотрудник Собственник бизнеса Специалист Топ-менеджер

Вы опасаетесь потери работы? Мнение ИТ-специалистов (в разрезе должностей)

Меня это не беспокоит Определенно да Совсем нет

Уверенность профессионала

16%

35%

11%

22%

12%

1%

4%

Я редкий и востребованный специалист

Я профессионал в самом расцвете лет

Я легок на подъем, могу переехать в любой другой регион

Меня ценят на работе, и сокращение маловероятно

За такую зарплату пусть еще поищут желающих на мое место

У меня богатый муж/жена

У меня есть денежный запас

Почему Вы не опасаетесь потери работы? Мнение ИТ-специалистов

В разрезе должностей

11%

44%

16%

18%

6%

2%

3%

10%

29%

10%

5%

43%

0%

5%

18%

33%

9%

24%

12%

0%

4%

20%

20%

40%

20%

0%

0%

0%

Я редкий и востребованный специалист

Я профессионал в самом расцвете лет

Я легок на подъем, могу переехать в любой другой регион

Меня ценят на работе, и сокращение маловероятно

За такую зарплату пусть еще поищут желающих на мое место

У меня богатый муж/жена

У меня есть денежный запас

Почему Вы не опасаетесь потери работы? Мнение ИТ-специалистов

Менеджер среднего звена

Рядовой сотрудник

Специалист

Топ-менеджер

А помечтать?

24%

12%

3%

43%

4%

11%

2%

8-ми часовой рабочий день

Без временных ограничений, до «победного»

Работа по сменному графику

Свободный график, проектная работа

Сокращенный рабочий день (не на полную ставку)

Удаленная работа

Я не хочу работать

Какой стиль работы Вас бы устроил в будущем? Мнение ИТ-специалистов

В разрезе должностей

24%

13%

3%

47%

5%

6%

2%

26%

7%

2%

50%

9%

4%

2%

23%

13%

3%

42%

3%

14%

3%

20%

20%

0%

60%

0%

0%

0%

8-ми часовой рабочий день

Без временных ограничений, до «победного»

Работа по сменному графику

Свободный график, проектная работа

Сокращенный рабочий день (не на полную ставку)

Удаленная работа

Я не хочу работать

Какой стиль работы Вас бы устроил в будущем? Мнение ИТ-специалистов

Менеджер среднего звена

Рядовой сотрудник

Специалист

Топ-менеджер

Работодатель мечты

31%

6%

16%

33%

7%

6%

1%

Динамичная, амбициозная компания (средний бизнес)

Небольшая «семейная» компания (малый бизнес)

Собственный бизнес

Стабильная компания-лидер рынка (крупный бизнес)

Стартап с амбициями

Фриланс, проектная работа

Я не хочу работать

Компанию какого формата Вы бы выбрали в качестве нового работодателя? Мнение ИТ-специалистов

В разрезе должностей

26%

4%

15%

39%

9%

6%

2%

39%

2%

17%

22%

11%

9%

0%

31%

7%

16%

34%

5%

6%

1%

40%

0%

40%

10%

10%

0%

0%

Динамичная, амбициозная компания (средний бизнес)

Небольшая «семейная» компания (малый бизнес)

Собственный бизнес

Стабильная компания-лидер рынка (крупный бизнес)

Стартап с амбициями

Фриланс, проектная работа

Я не хочу работать

Компанию какого формата Вы бы выбрали в качестве нового работодателя? Мнение ИТ-специалистов

Менеджер среднего звена

Рядовой сотрудник

Специалист

Топ-менеджер

Что драйвит?

17

24%

16%

23%

11%

2%

4%

20%

22%

12%

23%

14%

4%

4%

22%

Возможность увидеть конкретный результат

Сам процесс решения задачи

Ощущение своей нужности, экспертности

Положительная обратная связь от коллег и руководителя

Сам факт работы (я считаю, что все должны работать)

Я приношу пользу обществу

Самореализация

Что обычно доставляет Вам наибольшее удовольствие в работе?

ИТ Остальные

*Возможно несколько вариантов ответа

А если будет «бесконечно денег»?

*Возможно несколько вариантов ответа

18%

7%

19%

3%

12%

13%

21%

8%

0%

Саморазвитие, получение дополнительного образования

Духовное развитие

Семья

Друзья

Открытие собственного бизнеса

Наука или собственные разработки/проекты

Путешествия

Жизнь на природе, вне больших городов

Ничем

Чем бы Вы занимались, если бы имели возможность никогда не работать? Мнение ИТ-специалистов

В разрезе должностей

*Возможно несколько вариантов ответа

17%

3%

21%

1%

13%

12%

23%

11%

15%

7%

21%

6%

10%

12%

23%

6%

19%

7%

18%

3%

12%

13%

20%

7%

7%

7%

22%

0%

19%

15%

15%

15%

Саморазвитие, получение дополнительного образования

Духовное развитие

Семья

Друзья

Открытие собственного бизнеса

Наука или собственные разработки/проекты

Путешествия

Жизнь на природе, вне больших городов

Чем бы Вы занимались, если бы имели возможность никогда не работать? Мнение ИТ-специалистов

Менеджер среднего звена

Рядовой сотрудник

Специалист

Топ-менеджер

Свободная трибуна

*Возможно несколько вариантов ответа

Чем бы Вы занимались, если бы имели возможность никогда не работать? Ответы ИТ-специалистов – «Ваш ответ»

• Делал бы то, что в данный момент наиболее интересно • Благотворительность

• Писал бы сценарии для кино • Музыка

• Политика

• Помощь другим • Прогулки по городу

• Популяризация науки, обучение, вклад в прогресс человечества

• Работа перешла бы в хобби • Развлекаться всю жизнь • Спорт

• Танцы • Творчество • Хобби

итого…

• Работающие ИТ активно сидят на сайтах о работе

• Основной массив ИТ-респондентов - 20-30 лет, профессионалы в самом

расцвете лет, не боящиеся увольнения

• Сам процесс решения задачи доставляет больше удовольствия, чем,

например, положительная обратная связь от руководства и коллег

• Часть работающих ИТ чувствительна к новостям об экономической

ситуации, имеют значительные финансовые обязательства, лояльны

компании

• Рядовые ИТ-сотрудники чаще опасаются потери работы и больше

недовольны уровнем зарплаты. Склоняются к динамичной, амбициозной

компании, чем к крупному лидеру рынка.

21

итого…

• Неработающие ИТ в возрасте 20-30 лет находятся в длительном отпуске

или получают доп образование или не хотят работать найме ( планах

проекты или собственный бизнес)

• Неработающие ИТ в возрасте 30-50 лет не хотят работать на постоянке,

предпочитают проекты

22

Мечты..

• Специалисты чаще хотят удаленную работу

• Большинство заинтересовано в свободном проектном графике

• Менеджеры среднего звена меньше заинтересованы в духовном развитии и

в друзьях, чем другие ИТ-должности ))

• Топ-менеджеры хотят большей свободы, реализации собственных идей и

жизни на природе, вне больших городов

23

Гипотеза

Кризис понятия работа?...

Возможно, понятие «работа» теряет такие характеристики как «обязательная,

не имеющая отношение к интересам личности, жестко привязанная к графику

или дедлайну, далекая от сущностных потребностей в безопасности, близости,

свободе, смысле»?…?

«Причина наших тревог кроется в раздирающем нас противоречии

между желанием преуспеть и страхом продаться»

«Бобо* в раю», Дэвид Брукс

*Неологизм «бобо» – богемная буржуазия, новая элита.

24

Юлия Сахарова Директор HeadHunter по Северо-Западному федеральному округу Эл. почта: saharova@hh.ru

Моб. тел.: +7 921 933 96 51

Facebook Юлия Сахарова