employer branding - presentación sales & marketing forum
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Employer Branding, fue la conferencia presentada por Hermes Ruiz, @hermesruizrinco , en el marco del Sales & Marketing Forum, #SMF2014 , realizado el 5 de junio en Cali. Mayor información en www.olewow.comTRANSCRIPT
#SMF2014 - @hermesruizrinco
Employer Branding
Organizan
En nuestra vida diaria…..
Aplicamos Employer Branding?
Cómo CONQUISTAN???
En mis tiempos…
Ahora…
Cuando nos preguntan sobre nuestras empresas qué decimos de nosotros mismos??
lo mejor de lo mejorlíderesenfoque social
Visión holística empresarial
Participamos en la construcción de la sociedadRelajados!!!
Open MIND
Activos
enérgicos
Soñadores
Realmente…así nos ven??
Qué debemos tener claro para entender el concepto de Employer Branding??…
Sumatoria de atributos tangibles e intangibles simbolizados para crear valor e influencia
¿Qué es MARCA?
Tomado de Employer Branding – Andrés Velásquez
Es usar las marcas para diferenciar un producto o una empresa de manera atractiva, significativa y conveniente
Tomado de Employer Branding – Andrés Velásquez
Generación W (19XX – 1968)
Generación de la Guayaba (1969 – 1974)
Generación X (1975 – 1980)
Generación Y (1981 – 1992)
Generación Z (1993 – 11 septiembre 2001)
En nuestras organizaciones conviven varias generaciones …
Andrés López – La Pelota de Letras
… y producen !!!
Uno habla, otros escuchan, dan opiniones,
todos se comunican entre sí
ESTO ES 2.0...
...Es un intercambio de opiniones.
ES CONVERSACIÓN!
...Es el futuro presente!Esto es 2.0!!!
en pocas palabras…
EMPLOYER BRANDING es…
Es una estrategia que apoya la construcción de unaidentidad para que una organización sea reconocida comoel mejor lugar para trabajar, tanto para los componentes delequipo actual como para futuros talentos que se quieranvincular.
90% estaría dispuesto a
cambiar de trabajo e irse a una empresa con
MEJOR REPUTACIÓN
Menor costo en atracción y retención del TALENTO
Diferenciarse de la competencia
Si no la gestionas, te define la competencia
3 RAZONES…
18 millones en Facebook6 millones en Twitter
54% Observa 35% Opina11% Recicla
18% Más productividad12% Más rentabilidad27% Menos ausentismo
Fuente Gallup Consulting
Es posible la integración!!!
Seducir
SACAR LO MEJOR DE LAS
PERSONAS
Aspectos básicos en la
implementación
Paso 1: Conceptualizar
¿Cuáles son mis valores?
¿Cuál es la cultura corporativa?
¿Cómo nos comunicamos?
Debilidades y Fortalezas
Paso 2: Diseñar
¿Cuál es mi diferencial?
¿Realmente mi equipo lo percibe?
¿Cómo lo vamos a comunicar?
¿Cómo se va a medir?
Paso 3: Desplegar
Paso 4: Medir…Siempre medir!!! Revisar
Reinventar
Mejorar
Algunos buenos ejemplos…
Pilares del Employer Branding
Valores
Gente
Comunicar
Medir
Reinventar
En todo caso, RECUERDA…
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GRACIAS!!!