manual de induccion

INSTITUTO TECNOLOGICO DE ALTAMIRA

TECNOLÓGICO NACIONAL DE ALTAMIRA

MATERIA: Comunicación corporativa

MAESTRO: Lic. Agustín Jiménez cervantes

CARRERA: Lic. Administración

INTEGRANTES:

Orta Puga Karen Yaneth.

Rodríguez Rodríguez Arely.

Pérez Martínez Julissa Ibeth.

Cruz Espinoza Sergio.

Pérez Domínguez José Francisco.

José Jair Rodríguez Larraga

RecyLive

Cuidar nuestro planeta es lo más importante.

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INDICE:

Índice……………………………………………………………. 1

Bienvenida……………………………………………………… 2

Historia………………………………………………………..... 3

Misión…………………………………………………………… 3

Visión…………………………………………………………… 3

Valores………………………………………………………….. 4

Objetivos………………………………………………………… 4

Organigrama……………………………………………………. 6

Políticas ambientales………………………………………….. 6

Políticas de calidad…………………………………………….. 6

Políticas de equidad de género………………………………. 6

Política de clima organizacional……………………………… 7

Derechos del trabajador………………………………………. 7

Obligaciones del trabajador…………………………………... 8

Reglas…………………………………………………………... 8

Normas………………………………………………………….. 9

Responsabilidades del empleado……………………………. 9

Contactos…………………………………………….………… 11

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BIENVENIDA

Te da la más cordial bienvenida a ti que

A partir de hoy que te incorporas a nuestro grupo de trabajo

Hemos elaborado el presente manual de inducción

Para darte a conocer los aspectos importantes dentro de nuestra empresa

Te exhortamos a sumarte con entrega, responsabilidad, esmero y dedicación.

Ya que nuestra empresa tiene la responsabilidad de contribuir

Ala reducción de contaminantes a nuestro planeta y mejor la calidad de vida de

todos los que la habitamos.

Otras empresas de hoy en día se ocupan más de la prosperidad del negocio que

por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus empleados.

Afortunadamente en nuestra empresa descubrirás las oportunidades que

Ofrecemos a todos los empleados.

Esperamos que nuestra empresa te ayude a cumplir tus metas

Personales y familiares

Todos los que formamos el gran equipo de trabajo:

Te damos la bienvenida.

“Sembrar valores para cosechar líderes”

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HISTORIA

Nuestra empresa “RecyLive” es una empresa para todo el público, que ha nacido

con la idea innovadora de un grupo de estudiantes de Administración de

Empresas, en el momento que vieron la necesidad de aportar algo para el

mejoramiento de nuestro planeta, con el aprovechamiento de residuos de hogares

y/o empresas para poder brindar un producto creativo a los clientes; comenzando

abriendo nuestras puertas el día 01 de mayo de 2016 e inicia con la producción de

materiales reciclables con mucha dedicación y esfuerzo con metas que se van a

cumplir.

“RecyLive” es una empresa de dicada a conservar el medio ambiente

aprovechando al máximo todos los elementos que él nos otorga, está dedicada a

la elaboración y distribución de decoraciones creadas a bases de materiales

completamente reciclados.

Nosotros somos:

MISIÓN:

Concientizar a todo la población sobre la importancia de la preservación del medio

ambiente y con ello contribuir responsablemente al cuidado de nuestro ambiente y

protección de los recursos naturales.

VISIÓN:

Ser una empresa líder en calidad, cuidando nuestro máximo hogar que es la

tierra, contribuyendo en ello una conciencia ambientalista que reconozca la acción

del ser humano en el cuidado del planeta.

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VALORES:

Liderazgo: la innovación y la aceptación que nos permita ser una compañía que

marque tendencia en nuestras actividades.

Honestidad: la transparencia, el dialogo.

Excelencia: en nuestra forma de trabaja para alcanzar el éxito.

Perseverancia: nuestra empresa siempre persistente para alcázar las metas

propuestas.

Objetivos:

Dar una reutilización a los desechos que se generan en nuestro entorno.

Bajar el volumen de tiraderos de residuos en terrenos, ríos, lagos, calles,

etc.

Crear en la población una cultura ecológica y educación para que puedan

reutilizar sus residuos.

Poder generar un empleo para habitantes de nuestra comunidad, así como

a madres solteras.

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ORGANIGRAMA:

Mercadotecnia

Gerencia general

Área

Administrativa

Contabilida

d

Sistemas

Recursos

humanos

Producción

Control y

Calidad

Logística

Área de

servicio

Mantenimiento

Servicio al

cliente

Gestión

ambiental

Gerente de ventas

Gerente de

segmentación del

mercado

Gerente de publicidad

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POLÍTICAS AMBIENTALES

“Recylive” es una empresa que reconoce la importancia que tiene el medio

ambiente para el bienestar y el progreso del nuestro mundo, para dar un buen

impacto debemos de tener ética y profesionalidad ambiental en cada una de

nuestras actividades.

Siempre estaremos comprometidos con la innovación como clave para reducir al

máximo la huella en el medio ambiente y no limitándonos sino ofreciendo aún

mejores productos y/o servicio a nuestros clientes.

Para ello, seguimos estas políticas:

generados por nuestra actividad na mayor consciencia ambiental

Políticas de calidad

En RecyLive tenemos siempre presente la calidad en cada una de nuestras

actividades y actuamos responsablemente con el medio ambiente.

Nuestras políticas de calidad se manifiestan mediante nuestro firme compromiso

con los CLIENTES de satisfacer plenamente sus requerimientos y expectativas,

para ello garantizamos impulsar una cultura de calidad basada en los principios de

honestidad, liderazgo y desarrollo del recurso humano, solidaridad, compromiso

de mejora y seguridad en nuestras operaciones.

POLITICA DE EQUIDAD DE GÉNERO.

Nuestra empresa tiene el compromiso de Igualdad de oportunidades para las

mujeres y los hombres, donde los méritos y habilidades de las personas para

asumir un cargo, por encima de su sexo, su condición social, su edad o su

nacionalidad. Para lograrlo, es necesario que desde las empresas impulsen

cambios en la cultura y prácticas laborales a través de la generación de medidas y

políticas de apoyo hacia sus trabajadoras y trabajadores, que promuevan la

compatibilidad de la vida laboral y familiar, la capacitación del equipo humano y el

acceso igualitario a cargos de decisión, entre otras iniciativas.

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Es importante no perder de vista que, en la medida que se generan condiciones

para una mejor equidad de género en las empresas, se estarán abriendo las

puertas para la creación de ambientes laborales más diversos, tolerantes e

inclusivos.

POLÍTICAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Estamos comprometidos a brindar los mejores servicios para ello a nuestro

personal lo tenemos en el mejor ambiente, teniendo en cuenta los principios de

igualdad, respeto, equidad e identidad, cada uno de nuestros trabajadores tienen

un lugar muy importante en nuestra organización y está comprometido con

nosotros de tener el orgullo de trabajar con nosotros y a participar en cada una de

nuestras actividades y tener la confianza con toda la organización.

Derechos del trabajador:

La duración de la jornada máxima será de ocho horas

Quedan prohibidas las labores insalubres o peligrosas

Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de

descanso cuando menos

Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un

esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en

relación con la gestación

Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las

necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y

cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos

Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo

ni nacionalidad

Toda empresa estará obligada a proporcionar a los trabajadores

habitaciones cómodas e higiénicas.

Las empresas estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores

capacitación o adiestramiento para el trabajo.

Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las

enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en

ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten. Esta responsabilidad

subsistirá aun en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un

intermediario.

Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse

formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera

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Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos

las huelgas y los paros.

Obligaciones del trabajador

Llevar limpio, organizado el uniforme de trabajo que se le entrego, no se

puede utilizar otro diferente.

Asistir puntualmente a sus labores

Llegar 15 minutos antes para estar listo en su puesto de trabajo a las 8 am

Desempeñar sus labores con responsabilidad, cuidado y esmero, debiendo

observar buenas costumbres.

Cumplir con las obligaciones de trabajo que se le planteen dentro de la

organización.

Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus

compañeros de trabajo.

Cuidar los elementos de protección, herramientas y equipos que le brinde la

organización para ejecutar su trabajo.

REGLAS

Los sitios que se asignan para comer, son los que se deben utilizar, no se

permite en otro lugares de la empresa.

El empleado no puede sacar nada de la empresa sin ser autorizado por su

jefe.

Al empleado se le revisa el bolso antes de entrar y salir de la empresa.

No se permite llevar a la empresa aretes, cadenas, anillos, relojes, piercing,

etc.

El empleado tiene un horario de 8am a 4 pm de lunes a sábado.

El empleado tiene 15 minutos pata el desayuno

El pago de la nómina será quincenal cada 15 y 30 de cada mes.

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NORMAS

1. Todo el personal de la empresa debe guardar una adecuada disciplina en el

cumplimiento de sus tareas, manteniendo un trato respetuoso con sus

compañeros de labor, clientes y demás personas vinculadas a la empresa.

2. Ocupar todo el tiempo de su trabajo en el efectivo cumplimiento de sus

tareas.

3. Realizar las tareas que sus superiores le indiquen con la mayor exactitud,

esmero y corrección posibles.

4. Proteger la buena imagen de la empresa, sus intereses, instalaciones y

bienes en general ya que de esa forma contribuirá al mantenimiento de la

fuente de trabajo.

5. El personal deberá concurrir a prestar sus tareas en forma aseada, prolija y

correctamente uniformada cuando corresponda, colaborando con la higiene

personal, de las herramientas y de su sitio de labor.

RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADOS

1. Conocer su puesto y tareas asignadas: Cada empleado es responsable de

conocer sus funciones y tareas asignadas pero también el jefe o

responsable debe asegurarse de que el trabajador haya llegado a dominar

las habilidades necesarias para realizar la tarea por completo.

2. Tener un plan de trabajo: Tener un plan de trabajo o calendario permite a

los empleados gestionar mejor su tiempo y cumplir con los plazos

asignados para sus tareas.

3. Utilizar los recursos disponibles y asumir responsabilidades: Los

empleados deben tener sentido de responsabilidad hacia los recursos de la

Organización. Como parte de la Organización cada empleado es

igualmente responsable de los recursos existentes en ella tanto en uso

como cuidado.

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4. Ser puntual y evitar faltar: La principal responsabilidad de todo empleado es

la puntualidad y asistencia ya que las faltas y tardanzas originan muchos

problemas a las empresas sobre todo por el trabajo que no se realiza o que

se cumple en forma tardía.

5. La limpieza ante todo: Cuando hablamos de limpieza no solo nos referimos

al aseo personal sino al aseo de nuestra oficina o área de trabajo, un local

limpio permite incrementar la motivación para trabajar.

6. Uso de sanitarios y áreas comunes para todos los empleados: Por favor,

utilice los sanitarios teniendo en cuenta que usted no es la única persona

que lo está utilizando. Si existe un sector que es compartido por todos los

trabajadores se debe procurar tener un cuidado mayor tanto en protección

como limpieza.

7. Ahorro de materiales: Los empleados deben desarrollar el hábito del ahorro

y evitar gastar materia prima o insumos otorgados por la empresa, esto

permitirá ahorrar dinero que puede ser aprovechado en otros sectores de la

empresa.

8. Pensamiento Crítico y Sugerencias: El trabajador siempre debe estar

dispuesto a mostrar sus sugerencias y críticas respecto a alguna actividad

de la empresa, tanto los empleados como superiores deben trabajar en

conjunto para incrementar la eficiencia del trabajo y desarrollo

organizacional.

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CONTACTOS: Nos pueden encontrar en las siguientes direcciones:

RecyLive

http://abahabesac.jimdo.com/

E-mail:

[email protected]

Facebook:

RecyLive-ITA

https://www.facebook.com/RecyLive/

O directamente en nuestras oficinas en la planta localizada en:

RecyLive

Carretera Tampico - Mante km 24.5

89600 Altamira, Tamps. México

http://abahabesac.jimdo.com/

mailto:[email protected]

https://www.facebook.com/RecyLive/

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YO: _____________________________________________________

Con el presente CONTRATO DE CONDUCTA me comprometo a cumplir los

apartados que se presentan a continuación:

1. Me comprometo a mejorar mi comportamiento dentro y fuera de la

empresa.

2. Cumplimiento de las leyes, normas y regulaciones, respetar la ley en

todo momento: el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones

aplicables, además debo adherirme a las normas y regulaciones internas

según las mismas que resulten aplicables en una situación determinada.

3. Conflictos de interés, siempre actuare en función de los mejores

intereses de RecyLive: Un conflicto de interés se produce cuando los

intereses personales de un empleado o los intereses de un tercero

compiten con los intereses de RecyLive. En esta situación, podría resultar

difícil para el empleado actuar plenamente en función de los intereses de

RecyLive. Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar los

conflictos de interés.

4. Dirección externa y otras actividades, estamos orgullosos de la

reputación de RecyLive y también tenemos en cuenta los mejores

intereses de RecyLive en nuestros trabajos y actividades externas.

a) No deberé desarrollar actividades fuera de RecyLive si las mismas

infieren con las responsabilidades hacia RecyLive, o si las mismas

implican un riesgo para la reputación de RecyLive o si alguna otra

forma se encuentran en conflicto con los intereses de RecyLive.

En caso de tener duda acerca de alguna duda acerca de si una

actividad está permitida, los empleados deberán consultar al

responsable del área de Recursos Humanos.

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5. -Manejo de información privilegiada, respeto y sigo las normas de

manejo de información privilegiada en relación con la compra y venta de

títulos de RecyLive:

RecyLive prohíbe la compra venta de acciones títulos y valores basados

en información potencialmente relevante sobre el precio de las acciones

que aún no son de conocimiento público.

6.-Informacion confidencial, valoro y protejo la información

confidencial y respeto la información confidencial de terceros: la misma

incluye secretos comerciales , puntos de vista del consumidor , ideas de

ingeniería y fabricación, recetas de productos, diseños, bases de datos,

registro, información sobre sueldos y cualquier otra información.

7.-Soborno y corrupción, no debo ofrecer ni prometer un favor

personal o financiero impropio o de otro tipo de favor a fin de obtener o

conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea

público o privado.

8.-Discriminacion y acoso, respetare la dignidad personal, la privacidad

y los derechos personales de los demás integrantes de RecyLive, no

debo discriminar respecto al origen nacionalidad, religión, raza , genero

, edad u orientación sexual, ni debo de tener ningún tipo de conducta de

acoso verbal o físico.

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EMPLEADO. DIRECTOR GENERAL.

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