manual de induccion de una empresa

5/24/2018 Manual de Induccion de Una Empresa

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Administracin de Recursos Humanos

Manual de Induccin de la Empresa FICOHSA


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ndice

Captulo 1

1.1 Introduccin 3

1.2 Objetivos...4

Captulo 2

2.1 Bienvenida..6

2.2 Historia de la empresa7

2.3 Misin/Visin.10

2.4 Valores10

2.5 Localizacin de la empresa11

2.6 Tipo de servicio que ofrecen11

2.7 Beneficios de ley que tiene el trabajador..14

2.9 Procedimiento para explicar cada beneficio15

2.10 Deberes y obligaciones del trabajador16

2.11 Periodo de prueba.18

2.12 Horarios de trabajo19

2.13 Procedimiento disciplinario23

2.14 Normas de Higiene y Seguridad25

2.15 Poltica salarial28

2.16 Fecha de pago.30

Captulo 3

3.1 Bibliografa ..31


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1.1 INTRODUCCION

Hoy da es importante que el nuevo empleado se adapte lo ms rpido posible y

se identifique con su trabajo y con la empresa, se requiere que se integre al

equipo humano que hace la dinmica organizacional, es por ello que el disear e

implementar un buen programa de induccin genera grandes beneficios para

ambas partes. Al ingresar el nuevo empleado recibe la informacin requerida de

parte del departamento de recursos humanos y posteriormente se transfiere a su

nuevo jefe la responsabilidad de orientar, guiar e inducir al nuevo trabajador, y

para ello cuenta con una herramienta: el manual de induccin

El manual de induccin contiene la informacin necesaria que el empleado de

nuevo ingreso debe saber acerca de la compaa para poder desempear su

trabajo satisfactoriamente. Es til para orientar a los nuevos empleados, as como

una gua de referencias para empleados de mayor antigedad. Es de gran valor

pues se considera como un promotor auxiliar en mejorar la relacin es entre

patrn y empleado.

En el presente informe damos a conocer este manual de induccin con el fin dedar a conocer herramientas que permitan un buen desempeo laboral y que

conlleven al logro de metas personales, familiares y laborales. Este le permitir

conocer las pautas y reglas bsicas que permiten al empleado orientarse e

involucrarse con esta entidad en trminos de estructura organizativa, misin,

visin, objetivos, deberes y derechos del trabajador para fortalecer el clima

organizacional.


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1.2 OBJETIVOS GENERALES

Realizar un manual de induccin para que el personal que labora en la

institucin bancaria, tenga una mejor participacin e integracin de calidez

en la relacin de trabajo y colaboracin con los directivos, compaeros de

trabajo y subordinados dentro de la organizacin.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Colaborar a que exista buen clima organizacional dentro de la organizacin

Desarrollar un material didctico que ayude a la comprensin del personal a

cerca de los objetivos antes sealados.


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CAPITULO II


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Elaboracin de un Manual de Induccin.

2.1 Bienvenida

Estimado (nombre del nuevo empleado):

En nombre de nuestra familia de Banco FICOHSA, me es grato dirigirme a usted y

darle la cordial bienvenida a nuestras instalaciones. Nos sentimos complacidos de

que haya pasado la prueba y decidido llevar a cabo su labor en nuestras

instalaciones.

Pongo en su conocimiento que cada quien en la empresa desempea un distinto

papel, por lo que ser muy favorable para nosotros contar con su presencia,

siendo usted una persona tan capacitada y verstil. El proceso de induccin tendr

la una semana de duracin para poner en claro algunos detalles no menos

importantes y darle a conocer nuestro mtodo de trabajo.

Sintase usted en confianza, ya que los empleados de Banco FICOHSA trabajan

como una unidad, apoyndose entre s, y nunca se ha visto casos de

individualismo. Recuerde que esperamos su pronta integracin al equipo y su

buen desempeo y desarrollo como profesional.

Le doy nuevamente la cordial bienvenida, haciendo nfasis en que en caso detener alguna consulta la haga sin ninguna duda, que aqu todos estarn

dispuestos a ayudarle.

Bienvenido.


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2.2 Historia

Le hablaremos brevemente de la historia de nuestro Banco.

En Tegucigalpa el ao 1994 marc el inicio de una nueva etapa en la historia de la

banca en Honduras. En 1991 abri sus puertas Financiera Comercial Hondurea y

tres aos despus, se form Banco Ficohsa, el nico banco hondureo que desde

su creacin se ha propuesto objetivos y metas visionarias donde el mayor

beneficiario son sus clientes y como consecuencia el pas.

En 1998, se cre la Fundacin Ficohsa para la Educacin Infantil, organizacinprivada sin fines de lucro cuya misin es participar en el desarrollo social y

econmico de Honduras, apoyando a la niez de escasos recursos a obtener la

educacin escolar a la que tienen derecho.

Banco Ficohsa se distingue entre el resto de la banca hondurea por adelantarse

a las exigencias del mercado, ofreciendo productos y servicios antes que ningn

otro banco.

Entre algunos de estos logros destacan que Banco Ficohsa ha sido el primer

banco hondureo en lanzar; la primera Cuenta de Cheque de Dlaresen

Honduras pagadera en cualquier parte del mundo, Interbancario,servicios

bancarios va Internet, Banred 24,la red ms grande y segura de cajeros

automticos con mas 350 Atms,Ficocelbanca mvil.

Asimismo, es el primer banco centroamericano en ofrecer servicios de Factoring

internacional, adems pioneros en abrir oficinas en Estados Unidos con Ficohsa

Express y su servicio de remesas entre Honduras y la unin americana, entre

otros.


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Es tambin el primer banco centroamericano en recibir autorizacin por parte de la

Oficina de Regulacin Financiera del Estado de la Florida para operar su

oficina de Representacin en la ciudad de Coral Gables, Florida.

En el ao 2007 El FMO y DEG firmaron con Ficohsa un acuerdo para la inversinde US$30.0 Millones en el Capital Social de Banco Ficohsa, convirtindose en

Accionista Preferente.

A finales de ste, y por segundo ao consecutivo FUNDARHSE otorga a Banco

Ficohsa miembro del Grupo Financiero Ficohsa, el sello que lo reconoce como una

Empresa Socialmente Responsable, al integrar ensus prcticas el respeto por

los valores ticos, las personas, comunidad y medio ambiente.

Para el 2008, Banco Ficohsa demuestra su solidez y credibilidad internacional al

ser elegido a crditos por diferentes organismos internacionales como el

International Finance Corporation (IFC) el Banco Centroamericano de Integracin

Econmica (BCIE), Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Nederlandse

Financierings-maatschappij Voor Ontwikkelingslanden N.V. (FMO) y Deutsche

Investitions-UND Entwicklungsgesellschaft MBH (DEG).

Todos estos prestigiosos bancos le otorgaron lneas de crdito por ms de

US$150.0 Millones, para desarrollar proyectos de Comercio Exterior, vivienda,

agroindustria, industria textil, energa, turismo, bienes races y Pymes.

Este mismo ao, Fitch Rating mejora la calificacin de Banco Ficohsa hasta A-

(hnd), lo que refleja el fortalecimiento del patrimonio de la institucin, mejoras en el

desempeo Financiero y el fortalecimiento de su participacin de mercado en el

sistema bancario comercial de Honduras.

En el ao 2008, recibi mencin honorfica al Mejor Ciudadano Empresarial

otorgado por la Organizacin de Estados Americanos (OEA) por el Proyecto

Educando nuestro Futuro, ejecutado por la Fundacin Ficohsa para la

Educacin Infantil.


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Igualmente fue galardonado por el Centro Mexicano para la Filantropa, A.C.

(CEMEFI) la alianza por la Responsabilidad Social Empresarial de Mxico

(Aliarse) y Forum Empresa, por ser una empresa ejemplar en Amrica Latina y el

Caribe por su altos estndares en los mbitos estratgicos de la Responsabilidad

Social en Honduras.

Por tres aos consecutivos recibi el galardn La Concordia, en reconocimiento a

su compromiso en Responsabilidad Social Empresarial por su labor en Educacin

a travs del proyecto de educacin preescolar mismo que entreg durante el ao

2008 la cantidad de 966,932 raciones de merienda a ms 7,500 nios y nias en

119 centros a nivel nacional.

Parte de su proyeccin con la comunidad es el continuo apoyo que desde sus

inicios Banco Ficohsa ha brindado a la Teletn, siendo en la actualidad la empresa

privada que mas recauda con sus actividades a esta noble causa.

Asimismo, desde 1996 Banco Ficohsa ha apoyado el deporte hondureo,

convirtindose en patrocinador de nuestra Seleccin Nacional de Ftboldesde

hace 15 aos, actualmente bajo la categora ORO.

En 15 aos, Banco Ficohsa ha demostrado un crecimiento tan slido y constante

que ha absorbido dos bancos Banpro y Capital y el alcance de sus productos se

extiende ms all de las fronteras centroamericanas.

Es evidente como Banco Ficohsa empez a escribir junto a los hondureos una

historia de progreso y desarrollo, superando retos y construyendo realidades, lo

que le permite celebrar con mucho orgullo quince aos, demostrando que el

capital ms importante de Honduras, somos los hondureos.


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2.3MISION

Proporcionar los ms innovadores productos y servicios financieros con elevados

estndares de calidad y la mejor tecnologa, brindados por un recurso humano

calificado; generando seguridad y satisfaccin en quienes nos han brindado su

confianza, comprometidos siempre a ser una empresa socialmente responsable.

VISION

Ficohsa ser reconocido como un grupo slido y confiable comprometido con el

desarrollo de Honduras, donde nuestros clientes encontrarn soluciones

financieras efectivas, giles e innovadoras.

2.4 VALORES CORPORATIVOSEstos son nuestros valores corporativos:

:


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2.5 LOCALIZACIN DE LA ORGANIZACIN.

Banco Ficohsa est ubicado en Honduras, Panam y Guatemala, estando

centralizada en Tegucigalpa Honduras con una cobertura en estos tres pases por

medio de agencias bancarias en puntos estratgicos en toda la regin de estos.

2.6 TIPO DE SERVICIO QUE OFRECEN

A la vanguardia en servicio y variedad de productos, Banco Ficohsase

caracteriza por su espritu innovador, manteniendo su liderazgo en avances

tecnolgicos y en soluciones efectivas a todas sus necesidades de operaciones

financieras.


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Banca de Personas

Cuentas de Ahorro

Interbancario Sucursal Personas

Tarjetas de Dbito

Tarjetas de Crdito

Seguro de Vida Personal

Anticipo Efectivo

Crdito para Consumo

Crdito para Vivienda

Crdito para Vehculos

OPI

Remesas Familiares

Ficocel

Banca de Empresas

Cuenta de Cheques y Ahorros

Cuenta de Cheques Ficohsa ptima

Dlares

Certificados de Depsitos

Bonos de Caja

Cuenta de Inversin Premier

Cheque Confirmado

Tarjeta de Crdito Empresarial

Crdito Empresariales y Corporativos

Crdito para Flotas de Vehculos

Descuento de Documentos

Cartas de CrditoGarantas Bancarias

Factoring Internacional

Factoring Local

Transferencias Internacionales

Subasta y Compra de Divisas

Pagos de Impuestos

Servicio de POS

Interbanca Sucursal de Empresas

Planilla Efectiva

Visas de Exportacin

Pago a Proveedores

Enlace Bancario
http://www.ficohsa.hn/?page_id=311http://www.ficohsa.hn/?page_id=656http://www.ficohsa.hn/?page_id=337http://www.ficohsatarjetas.com/http://www.ficohsa.hn/?page_id=341http://www.ficohsa.hn/?page_id=351http://www.ficohsa.hn/?page_id=343http://www.ficohsa.hn/?page_id=345http://www.ficohsa.hn/?page_id=347http://www.ficohsa.hn/?page_id=349http://www.ficohsa.hn/?page_id=339http://www.ficohsa.hn/?page_id=375http://www.ficohsa.hn/?page_id=2482http://www.ficohsa.hn/?page_id=278http://www.ficohsa.hn/?page_id=278http://www.ficohsa.hn/?page_id=2486http://www.ficohsa.hn/?page_id=2488http://www.ficohsa.hn/?page_id=269http://www.ficohsa.hn/?page_id=256http://www.ficohsa.hn/?page_id=308http://www.ficohsa.hn/?page_id=286http://www.ficohsa.hn/?page_id=292http://www.ficohsa.hn/?page_id=2496http://www.ficohsa.hn/?page_id=2499http://www.ficohsa.hn/?page_id=2502http://www.ficohsa.hn/?page_id=259http://www.ficohsa.hn/?page_id=265http://www.ficohsa.hn/?page_id=2506http://www.ficohsa.hn/?page_id=2509http://www.ficohsa.hn/?page_id=2511http://www.ficohsa.hn/?page_id=2513http://www.ficohsa.hn/?page_id=234http://www.ficohsa.hn/?page_id=239http://www.ficohsa.hn/?page_id=2516http://www.ficohsa.hn/?page_id=243http://www.ficohsa.hn/?page_id=249http://www.ficohsa.hn/?page_id=249http://www.ficohsa.hn/?page_id=243http://www.ficohsa.hn/?page_id=2516http://www.ficohsa.hn/?page_id=239http://www.ficohsa.hn/?page_id=234http://www.ficohsa.hn/?page_id=2513http://www.ficohsa.hn/?page_id=2511http://www.ficohsa.hn/?page_id=2509http://www.ficohsa.hn/?page_id=2506http://www.ficohsa.hn/?page_id=265http://www.ficohsa.hn/?page_id=259http://www.ficohsa.hn/?page_id=2502http://www.ficohsa.hn/?page_id=2499http://www.ficohsa.hn/?page_id=2496http://www.ficohsa.hn/?page_id=292http://www.ficohsa.hn/?page_id=286http://www.ficohsa.hn/?page_id=308http://www.ficohsa.hn/?page_id=256http://www.ficohsa.hn/?page_id=269http://www.ficohsa.hn/?page_id=2488http://www.ficohsa.hn/?page_id=2486http://www.ficohsa.hn/?page_id=278http://www.ficohsa.hn/?page_id=278http://www.ficohsa.hn/?page_id=2482http://www.ficohsa.hn/?page_id=375http://www.ficohsa.hn/?page_id=339http://www.ficohsa.hn/?page_id=349http://www.ficohsa.hn/?page_id=347http://www.ficohsa.hn/?page_id=345http://www.ficohsa.hn/?page_id=343http://www.ficohsa.hn/?page_id=351http://www.ficohsa.hn/?page_id=341http://www.ficohsatarjetas.com/http://www.ficohsa.hn/?page_id=337http://www.ficohsa.hn/?page_id=656http://www.ficohsa.hn/?page_id=311


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Cobranzas

Depsitos Referenciados

ACH- Ficohsa Directo

Recoleccin de Valores

Todos nuestros productos y servicios son diseados para satisfacer las

necesidades de los ms exigentes clientes, que se desempean en las ms

diversas actividades tanto personales como empresariales, permitindoles realizar

sus operaciones en una forma ms eficiente, eficaz y conveniente desde cualquier

lugar del mundo a travs de nuestra red de agencias, ventanillas o cajeros

automticos en todo el pas, la red internacional de bancos corresponsales, filiales

en Estados Unidos, adems del ms moderno sistema de Banca Electrnica.
http://www.ficohsa.hn/?page_id=2522http://www.ficohsa.hn/?page_id=2524http://www.ficohsa.hn/?page_id=2527http://www.ficohsa.hn/?page_id=2529http://www.ficohsa.hn/?page_id=2529http://www.ficohsa.hn/?page_id=2527http://www.ficohsa.hn/?page_id=2524http://www.ficohsa.hn/?page_id=2522


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2.7 BENEFICIOS DE LEY A QUE TIENE DERECHO TODO TRABAJADOR

Banco Ficohsa es una institucin que brinda todos los beneficios de la ley pide

como ser:

Decimocuarto sueldo.

Decimotercer sueldo.

Seguro Social (IHSS).

Aportaciones al RAP.

Vacaciones anuales.

Contrato laboral indefinido.

Tambin banco Ficohsa otorgara beneficios y realizara promociones a todo

trabajador que est debidamente calificado para el mismo, tomando en cuenta el

cumplimiento de metas asignado, el cumplimiento de sus labores, as como los

mritos personales y profesionales, segn corresponda. En este sentido se

reconoce al trabajador los siguientes beneficios.

a) EL TRABAJADOR que labore en el rea de ventas en la calle tendr

derecho a recibir un bono extra, cuando haya logrado alcanzar sus

metas durante 3 meses consecutivos.

b) EL TRABAJADOR gozara de un seguro de vida, un seguro de vida

hospitalario, pudiendo aplicar si as lo desea el beneficio a sus

familiares que afilie al sistema, corriendo por cuenta del trabajador

los pagos adicionales que genere el uso de este beneficio.


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c) LA EMPRESA podr otorgar anticipos de cincuenta por ciento de su

salario mensual a los trabajadores el cual ser manejado por un Club

de EMPLEADOS.

Adicionalmente se ofrece:

Plan de jubilacin que garantiza un retiro digno (Ficopen).

Membresa Bosques de Zambrano.

Descuentos.

2.8 PROCEDIMIENTO PARA EXPLICAR BENEFICIOS

Ao tras ao se ejecutan programas de capacitacin acordes a las necesidades

de informacin de los colaboradores y del negocio. Desde el proceso de

induccin se logra formar profesionales competentes en mandos operativos,

intermedios, gerenciales y directivos.

Se puso en marcha el Programa de Servicio de Excelencia Ficohsa pensando en

un proyecto de capacitacin y desarrollo que permita informacin a los empleados,con el objetivo de estandarizar la calidad de servicio al cliente y fomentar el

compromiso de cada colaborador para que su trato y actitud proyecten entusiasmo

y excelencia.


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2.9 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Banco FICOHSA posee un reglamento interno el cual se rige por el cdigo del

trabajo, y detalle obligaciones y deberes que son polticas de la institucin.

Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los

preceptos de este reglamento, acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de

manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden

jerrquico establecido.

2. No comunicar a terceros salvo autorizacin expresa las informaciones que sean

de naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a la

empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del

contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y

tiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.

4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y

compaeros.

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen

conducentes a evitarle dao y perjuicios.

6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que

afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.

7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la

empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados

las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades

profesionales.

8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar avisooportuno de cualquier cambio que ocurra.

Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:

a) Respeto y subordinacin a los superiores.

b) Respeto a sus compaeros de trabajo.


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c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las

relaciones personales y en la ejecucin de labores.

d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal

colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.

e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor

manera posible.

f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto

del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.

g) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el

trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y

perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.

h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique surespectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.

i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe

desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al puesto de

trabajo de otros compaeros.


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2.10 PERIODO DE PRUEBA

La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l un perodo inicial

de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes

del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de trabajo

(CST, art. 76).

El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los

servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo

(CST, art. 77, nm. 1).

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de

trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el perodo de prueba no

podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el

respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo

sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer

contrato (L. 50/90, art. 7).

Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el

perodo de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador, conconsentimiento expreso o tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por

aquel a este, se considerarn regulados por las normas del contrato de trabajo

desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores en perodo de

prueba gozan de todas las prestaciones (CST, art. 80).


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2.11 HORARIOS DE TRABAJO

Segn el reglamento interno de la institucin en el Articulo 14 estipula que: Se

considera jornada ordinaria de trabajo diurno el que se ejecuta entre las cinco de

la maana y las siete de la noche; jornada ordinaria de trabajo nocturno el que serealiza entre las siete de la noche y las cinco de la maana y jornada de trabajo

mixto el que comprende periodos de tiempo de la jornada ordinaria diurna y la

nocturna siempre que el periodo nocturno abarque menos de tres horas, pues de

lo contrario se reputara jornada ordinaria de trabajo nocturno.

Horario de trabajo

Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuacin se

expresan as:

Das laborables. (Ejemplo: los das laborables para el personal administrativo son

de lunes a sbado medio da y para el personal operativo de lunes a domingo).

Ejemplos

Personal administrativo

Lunes a viernes

Maana:

8:00 a.m. a 12:00 m.Hora de almuerzo:

12:00 m. a 1:00 p.m.

Tarde:

1:00 p.m. a 5:00 p.m.

Sbado:

Hora de entrada:

Hora de salida:

Con perodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas.

Personal operativo: por turnos rotativos

Primer turno:

6:00 a.m. a 2:00 p.m.

Segundo turno:


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2:00 p.m. a 10:00 p.m.

Tercer turno:

10:00 p.m. a 6:00 a.m.

Con perodos de descanso de diez minutos.

PAR. Para las empresas que laboran el da domingo. Por cada domingo o

festivo trabajado se reconocer un da compensatorio remunerado a la semana

siguiente.

PAR. 1Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que

laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrn derecho a que dos

(2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente

a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin (L. 50/90, art.

21).PAR. 2Jornada laboral flexible. (L. 789/2002, art. 51) Modific el inciso primero

del literal C), incluy el d) artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la

organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o

secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la

semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da ytreinta y seis (36) a la semana.

d) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de

cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de

trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso

obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de

trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y

podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin

lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de

trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de

la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m. (L. 789/2002, art. 51).


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Las horas extras y trabajo nocturno

Trabajo ordinario y nocturno. Artculo 25 Ley 789 de 2002 que modific el artculo

160 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las

veintids horas (10:00 p.m.).

2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.). y las

seis horas (6:00 a.m.).

Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (CST, art. 159).

El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados en

el artculo 163 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, slo podr efectuarse en dos (2)

horas diarias y mediante autorizacin expresa del Ministerio de la Proteccin

Social o de una autoridad delegada por este (D. 13/67, art. 1).

Tasas y liquidacin de recargos.1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario

diurno, con excepcin del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas

semanales prevista en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento

(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por

ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.


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4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

sin acumularlo con alguno otro (L. 50/90, art. 24).

PAR. La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de

acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

ART. 13. La empresa no reconocer trabajo suplementario o de horas extras

sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo

establecido para tal efecto en el artculo 11 de este reglamento.

PAR. 1En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn

exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PAR. 2Descanso en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)

horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas,

por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los

trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no constituye

trabajo suplementario o de horas extras.


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2.12 PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS

La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este

reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en el contrato

de trabajo (CST, art. 114).

Se establecen las siguientes clases de faltas leves, y sus sanciones disciplinarias,

as:

a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa

suficiente, cuando no cause perjuicio de consideracin a la empresa, implica por

primera vez, multa de la dcima parte del salario de un da; por la segunda vez,

multa de la quinta parte del salario de un da; por tercera vez suspensin en el

trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra, y por cuarta vez

suspensin en el trabajo por tres das.

b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente,

sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa,

implica por primera vez suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda

vez suspensin en el trabajo hasta por ocho das.

c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause

perjuicio de consideracin a la empresa, implica, por primera vez, suspensin en

el trabajo hasta por ocho das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta

por dos meses.

d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias implica por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho

das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta por 2 meses.

La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salariocorrespondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar

en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los

trabajadores del establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus

obligaciones.


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Constituyen faltas graves:

a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa

suficiente, por quinta vez.

b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin

excusa suficiente, por tercera vez.

c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente,

por tercera vez.

d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias.

Procedimientos para comprobacin de faltas y formas de aplicacin de las

sanciones disciplinarias

Antes de aplicarse una sancin disciplinaria, el empleador deber or al trabajadorinculpado directamente y si este es sindicalizado deber estar asistido por dos

representantes de la organizacin sindical a que pertenezca. En todo caso se

dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de imponer

o no, la sancin definitiva (CST, art. 115).

No producir efecto alguno la sancin disciplinaria impuesta con violacin del

trmite sealado en el anterior artculo (CST, art. 115).


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2.13 NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Servicio mdico medidas de seguridad,

riesgos profesionales,

primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo, normas sobre labores en orden a la mayor higiene,

regularidad y seguridad en el trabajo

Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los

trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos

necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina

preventiva y del trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al

programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la proteccin integral

del trabajador.

Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el Instituto

de Seguros Sociales o EPS, ARP, a travs de la IPS a la cual se encuentren

asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador sin perjuicio de

las acciones legales pertinentes.

Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber

comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual har

lo conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente a fin de que

certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la

incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si este no diere

aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al examen mdico que se

haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los

efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta

imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el

mdico que los haya examinado, as como a los exmenes y tratamientos

preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados

casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exmenes,


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instrucciones o tratamientos antes indicados, perder el derecho a la prestacin en

dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa.

Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad

que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que

ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el

manejo de las mquinas y dems elementos de trabajo especialmente para evitar

los accidentes de trabajo.

El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos

y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o

especfica, y que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la

respectiva empresa, que la hayan comunicado por escrito, facultan al empleador

para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para lostrabajadores privados como los servidores pblicos, previa autorizacin del

Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa (D. 1295/94,

art. 91).

En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva dependencia, o su

representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la

remisin al mdico y tomar todas las medidas que se consideren necesarias y

suficientes para reducir al mnimo, las consecuencias del accidente, denunciandoel mismo en los trminos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y

la ARP.

En caso de accidente no mortal, aun el ms leve o de apariencia insignificante, el

trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante o a

quien haga sus veces, para que se provea la asistencia mdica y tratamiento

oportuno segn las disposiciones legales vigentes, indicar, las consecuencias del

accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales

debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades

profesionales para lo cual debern en cada caso determinar la gravedad y la

frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales de

conformidad con el reglamento que se expida.


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Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o

actividad econmica, deber ser informado por el empleador a la entidad

administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en

forma simultnea, dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrido el

accidente o diagnosticada la enfermedad.

En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto la

empresa como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos

profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, a la Resolucin 1016 de 1989

expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las dems que con tal

fin se establezcan. De la misma manera ambas partes estn obligadas a sujetarse

al Decreto-Ley 1295 de 1994, y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002, del

sistema general de riesgos profesionales, de conformidad con los trminosestipulados en los preceptos legales pertinentes y dems normas concordantes y

reglamentarias antes mencionadas.


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2.14 POLITICA SALARIAL

Salario mnimo, convencional, lugar, das, horas de pagos y perodos que lo

regulan

Formas y libertad de estipulacin:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por

tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los

pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo

Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador

devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales

mensuales, valdr la estipulacin escrita de un salario que adems de retribuir el

trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y

beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al

dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus

intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en

dicha estipulacin, excepto las vacaciones.En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de 10 salarios

mnimos legales mensuales, ms el factor de prestaciones correspondiente a la

empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.

3. Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los

aportes al SENA, ICBF, y cajas de compensacin familiar, pero la base para

efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin

definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta

esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (L. 50/90,

art. 18).


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Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado con

perodos mayores (CST, art. 133).

Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en

donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo, o inmediatamente

despus del cese (CST, art. 138, nm. 1).

Perodos de pago:

Ejemplo: quincenales mensuales (uno de los dos o los dos).

El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l autorice por

escrito as:

1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos. El perodode pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no

mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo

nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han

causado o a ms tardar con el salario del perodo siguiente (CST, art. 134).


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2.15 FECHAS DE PAGO

La Empresa, pagara los salarios o sueldos a LOS TRABAJADORES en forma

quincenal, en moneda de curso legal en La Republica de Honduras mediante

transferencia bancaria hecha por el departamento de Recursos Humanos a la

cuenta de Planilla de El Trabajador, o mediante cheque y en la forma estipulada

en el contrato laboral individual de trabajo. Si el da de pago fuera inhbil, se har

en el da hbil anterior.


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3.1 BIBLIOGRAFIA

http://www.proceso.hn/2009/02/17/Econom%C3%ADa/Banco.Ficohsa.cumple/11476.ht

ml

http://www.ficohsa.hn/?page_id=2260


http://www.proceso.hn/2009/02/17/Econom%C3%ADa/Banco.Ficohsa.cumple/11476.htmlhttp://www.proceso.hn/2009/02/17/Econom%C3%ADa/Banco.Ficohsa.cumple/11476.htmlhttp://www.proceso.hn/2009/02/17/Econom%C3%ADa/Banco.Ficohsa.cumple/11476.htmlhttp://www.proceso.hn/2009/02/17/Econom%C3%ADa/Banco.Ficohsa.cumple/11476.htmlhttp://www.ficohsa.hn/?page_id=2260http://www.ficohsa.hn/?page_id=2310http://www.ficohsa.hn/?page_id=61http://www.ficohsa.hn/?page_id=61http://www.ficohsa.hn/?page_id=2310http://www.ficohsa.hn/?page_id=2260http://www.proceso.hn/2009/02/17/Econom%C3%ADa/Banco.Ficohsa.cumple/11476.htmlhttp://www.proceso.hn/2009/02/17/Econom%C3%ADa/Banco.Ficohsa.cumple/11476.html


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manual de induccion de una empresa

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