proceso de coaching
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CoachMinds Minds for Applied Coaching”
Proceso de Coaching
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Concepto de Coaching
“El Coaching profesional es un proceso de
entrenamiento personalizado y confidencial
mediante un gran conjunto de herramientas que
ayudan a cubrir el vacio existente entre donde una
persona está ahora y donde se desea estar”
ASESCO
“Consiste en ayudar a alguien a pensar por sí
mismo, a encontrar sus respuestas, a descubrir
dentro de sí su potencial, su camino al éxito…sea
en los negocios, en las relaciones personales, en el
arte, el deporte, el trabajo”.
JOHN WITHMORE
Concepto de Coaching
Coaching es un proceso de
acompañamiento a un profesional para
catalizar su proceso de cambio:
- Estableciendo sus propios objetivos.
- Encontrando sus propias respuestas.
- Reconociendo sus fortalezas y potenciándolas.
- Poniendo en juego todos sus recursos y habilidades.
- Actuando de acuerdo a sus valores.
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PERCEPCIÓN
DISTORSIONADA
“Siempre hay un juego interior en tu mente, no importa que esté sucediendo
en el juego exterior. Cuan consciente seas de este juego, podrá marcar la
diferencia entre el éxito y el fracaso en el juego exterior” Tim Galway
DESEMPEÑO = POTENCIAL - INTERFERENCIA
RESPUESTA
DISTORSIONADA
IMAGEN DE UNO
DISTORSIONADA RESULTADO
DISTORSIONADO
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Origen de Coaching
“El coaching consiste en liberal el potencial de las personas para que puedan
llevar su rendimiento al máximo. Consiste en ayudarlas a aprender en lugar de
enseñarles” John Whitmore.
Preguntas
Efectivas
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Origen de Coaching
NIVELES NEUROLÓGICOS
ENTORNO
COMPORTAMIENTOS
CAPACIDADES
CREENCIAS
VALORES
IDENTIDAD
TRANSPERSONAL
CONSCIENTE:
Sistema nervioso
Voluntario 7%
INCONSCIENTE:
Sistema Nervioso
Autónomo
93%
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Principios del Coaching: Consciencia
“Si crees que puedes, tienes
razón. Si crees que no puedes,
también tienes razón”
Henry Ford
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Principios del Coaching: Auto-creencia
Protagonistas
Actúan
Control interno
Futuro
Optimistas
CONFIANZA
“Camino del éxito”
“Quiero, voy a…”
PROTAGONISTA
Espectadores
Esperan
Control externo
Pasado
Pesimistas
MIEDO
“Callejón sin salida”
“Debo, tengo que…”
VÍCTIMA
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Principios del Coaching: Responsabilidad
Zona de
Confort
Lo que estamos acostumbrados a hacer, pensar o sentir. Lo habitual y conocido para nosotros.
Realizar acciones diferentes a las conocidas y aventurarnos en lo desconocido.
Zona
Desconocida
(Aprendizaje)
C= N - R = I - M La acción más pequeña vale más
Que la intención más grande…
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Principios del Coaching: Acción
Tienen como objetivo saber que el interlocutor dispone de toda la
información que necesita.
Preguntas abiertas que aporten posibilidad de aprendizaje
Qué, Cuándo, Cuánto, Cómo, Quién, Cuánto…
Por qué
Se focalizan en soluciones y promueven la acción.
Que pongan de manifiesto escucha activa y entendimiento desde el
punto de vista del interlocutor
Reflejan puntos ciegos.
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Metodología: Preguntas Efectivas
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Metodología: Modelo y Herramientas
Situación
actual
SITUACIÓN
IDEAL
Zona de confort
EMOCIONES
CREENCIAS
COMPORTAMIENTOS
Feedback
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Metodología: Modelo y Herramientas
Pasado
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Metodología: Modelo y Herramientas
Compromiso
Confianza
Confidencialidad