it's all about talent, stupid!

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

It’s all about talent, stupid! Linköpings alumner 2013

Philip Kornman, projektledare Organisation & Ledarskap Katarina Önell, affärsområdeschef Organisation & Ledarskap

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Färserat vitkålshuvud, anyone?

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Livets krydda är mer än salt

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Vi är vana att ligga bra till Källa: IMD, Lausanne

Ranking 2012 Ranking 2011

1 Hongkong (1)

2 USA (1)

3 Schweiz (5)

4 Singapore (3)

5 Sverige (4)

6 Kanada (7)

7 Taiwan (6)

8 Norge (13)

9 Tyskland (10)

10 Quatar (8)

11 Nederländerna (14)

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Vilka är alumnerna?

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

De har utbildning OCH arbetslivserfarenhet

6%

25%

23%

46%

Mindre än ett år

1-5 år

6-9 år

Mer än 10 år

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

De jobbar främst i…

11%

12%

16%

28%

Konsult - inkluderarmanagement, ekonomi,

juridik

Tillverkning -traditionell tillverkning

Offentlig sektor

It/Telecom - inkluderarhögteknologisk

tillverkning

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

2

2

2

3

8

11

13

18

26

2

3

3

4

9

12

14

14

26

0 5 10 15 20 25 30

Media och nöje

Handel

Transport

Bank & Finans

Hälsa

Tillverkning

Konsult

Offentlig sektor

It/Telecom

Skulle vilja jobba inom

Jobbar inom

De flesta jobbar i den bransch de vill. Få vill byta.

Källa: Linköpings Universitet/TNS Sifos Alumnirapport 2012

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

76% 2012

80% 2013

Bye bye Sverige! Fler kan tänka sig flytta utomlands för jobb

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Vad krävs för en flytt?

Källa: TNS Sifo/Linköpingsuniversitets Alumnistudie 2012

Respektive får jobb

Intressant/ bra jobb

Fungerar för familjen

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

1/3 har chefsansvar

9%

24%

67%

Medlem i företagsledning

Chef

Icke-chef

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Många kan tänka sig bli chef med personalansvar!

62% Svenskar

67%

Utlandsfödda

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Intressant jobb, utveckling och ett möjlighet att fixa livet fortsätter vara viktigast i jobbet

27

49

61

66

66

69

78

88

93

97

98

29

38

59

61

63

64

78

84

91

95

96

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Internationell karriär

Hög ingångslön

Attraktiv framtidsbransch

Spännande vision/ffärsidé

Snabb löneutveckling

Karriär som chef alt specialist

Trygg anställning

Högt i tak/positivt tänkande

Kombinera privatliv och arbetsliv

Utvecklas i arbetet

Intressanta/omväxlande arbetsuppgifter

2013

2012

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

42%

56%

69%

72%

73%

73%

75%

85%

92%

93%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

… jag får en hög ingångslön

… jag har möjlighet till snabb löneutveckling

… jag kan göra karriär

… jag får ett arbeta med det jag är utbildad till

… min framtida arbetsgivare tar ett socialt ansvar

… jag kan kombinera arbetsliv och privatliv

… företaget har en spännande vision och affärsidé

… företaget karaktäriseras av humor och positivt

tänkande

… jag får en trygg anställning

… jag har intressanta och omväxlande arbetsuppgifter

Källa: Handelsbankens/TNS Sifos Generation 91 rapport oktober 2012

Generation 91- ett tryggt jobb är viktigt

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Var finns drömjobbet?

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Google är drömmen - Spotify in på listan!

1. Google (3)

2. Eget företag (1)

3. Ericsson (2)

4. SAAB (4)

5. IKEA (7)

6. Apple (8)

7. Volvo (6)

8. Scania (5)

9. Linköpings Universitet (10)

10. ABB (9) Spotify (NY)

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

2013

Jämnare könsfördelning 48%

Fler medarbetare med invandrarbakgrund 27%

Jämnare åldersfördelning 20%

Bättre spridning av folk med olika utbildningsbakgrund 17%

Mångfaldsfrågor är inte särskilt viktiga för oss 10%

Fler från andra länder om alumner får bestämma.

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Kollegor med olika bakgrund är näst viktigast för att locka en IT ingenjör till anställning

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Så här ser Sverige ut

Befolkning med utländsk bakgrund

1 900 000

Befolkning födda utomlands

1 427 296

Källa: SCB

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Hälften har en internationell vardag!

Jobbar med kollegor som inte

talar svenska

57%

Jobbar dagligen på icke nordiskt

språk

50%

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

19% av förvärvsarbetande svenskar jobbar dagligen på icke-nordiskt språk

50

14 11

5

19 13 13

18

0

10

20

30

40

50

60

Dagligen Flera gånger iveckan

Flera gånger imånaden

Aldrig

Alumner

Förvärvsarbetandesvenskar

Källa: TNS Sifos Daglig räckvidd 28.6/Förvärvsarbetande

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Enbart svenska kollegor är trist!

Jobba med kollegor som bara

talar svenska

10%

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Viljan finns!

38% av cheferna leder redan idag icke-svensktalande personer

7% av cheferna vill leda en grupp

bara består av svensktalande

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Bra för kunden och affären

Att jag utvecklas kulturellt och att företaget kan nå en bredare publik.

Kulturella kunskaper. Bättre marknadsförståelse på andra marknader. Bättre kundrelationer på lokala marknader.

Att fler patienter får bättre kontakt med vårdgivaren eftersom man inte behöver tolk. Spansk, fransk och arabisktalande är otroligt användbara eftersom våra kunder föredrar dem. Språk som inte våra kunder eller partners talar fyller inget syfte. Just spansktalande skulle varit guld värt att ha i mitt team. En person som har engelska som modersmål skulle även lyft.

Möjlighet att personerna är mer intresserade och lyhörda eftersom de behöver vara mer fokuserade på själva kommunikationen när det inte sker på sitt eget modersmål.

Jag ser möjligheten att lära mig fler språk samt möjligheten att utvecklas som person och kunna bistå kunder/patienter/deltagare med större variation och hjälp i kontakten och ett bättre och snabbare bemötande som gynnar alla.

Man har större möjlighet att rekrytera eftersom det finns fler att välja från jämfört med om man begränsar till endast svensktalande.

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Vi blir effektivare, tydligare och mer kreativa

Effektivare kontakt med lokala kontor etc. där kunskaperna i engelska inte är lika stora som i Sverige. Likaså för att få fram information/prioritet då kollega med annat modersmål kan skapa större förtroende lokalt.

Stora möjligheter till personlig utveckling för mina medarbetare och för egen del som ledare då arbetet kring kommunikation och nöjda medarbetare får fler dimensioner. T ex genom utmaningen i att vara med tydlig i kommunikation med personer som ej har svenska som första-språk

Det blir lättare att sammanfatta arbetet (vilket sker på engelska oavsett på vilket språk diskussionerna sker på). Man får tänka igenom sina presentationer lite bättre eftersom de ska presenteras på ett "främmande" språk.

Större möjlighet till ovana tankegångar, utbyte av sätt att tänka, bemöta varandra och lösa problem. Inspirerande. Andra synsätt på problem

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Arbetsgivarens PR-byrå är de personliga kontakterna!

49% Företagets hemsida

92% Kollegor & personliga kontakter

70% Vänner & bekanta

Viktigaste kommunikationskanalerna

Genom sociala medier

14%

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

Sammanfattningsvis

1 Vårda din ”PR-Byrå” – anställda, ALUMNI, leverantörer

2 Olika bakgrund = kompetens Kompetens attraherar så synliggör –”varumärk” dig!

3 Bjud på utveckling genom språk på arbetsplatsen

4 Står kundorientering, kreativitet och tillväxt i strategin – anställ olika

3.14 X AXIS

6.65 BASE MARGIN

5.95 TOP MARGIN

4.52 CHART TOP

11.90 LEFT MARGIN

11.90 RIGHT MARGIN

© TNS

”Multiple nationalities are useful in a company to learn how other countries think about everything, which is a valuable asset. It's also very useful if you're creating products in multiple languages,

because even dedicated translation companies can screw up. Then, there's obviously the advantage of

having a larger pool when you go recruiting.

“In the end, in my opinion anyway, nationality doesn't matter, but capabilities do”

Alumn, Linköpings Universitet