Inspiring ideas and talent*

MANAGEMENT, TECHNOLOGY & INNOVATION

EntrEprIsESolutions for Business

à toute organisationsa business solution

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Parce que vos besoins sont divers et nos ressources multiples, nous avons construit un ensemble de solutions au service de votre performance.

Des solutions à la carte, sur-mesure, conçues pour répondre à vos attentes.

Des solutions pensées pour vous permettre d’exceller et d’anticiper l’avenir à nos côtés.

Des solutions à l’image de notre Ecole : innovantes, performantes, engageantes.

Susan Nallet,Directrice de la Relation EntreprisesGrenoble Ecole de Management

relations.entreprises@grenoble-em.com

Ensemble, trouvons des solutions

1000investis dans les jurys

En foRMation continuE chaquE annéE

7 000 profeSSioNNelSp a r t i c i p e n t à l a v i e d e l ’ e c o l e

2 0 0 0 paRticipants

chaiREs Et instituts

e N t r e p r i S e S pRésEntEs suR lEs évÈnEMEnts DE REcRutEMEnt

101

250

Fonds de dotation

03

L’EntrEprIsE à GrEnobLE EcoLE dE ManaGEMEnt

02* aacsB : the association to advance collegiate schools of Business, Equis : European quality improvement system, aMBa : the association of MBas

S O M M A I R E

Former vos collaborateurs

recruter vos futurs talents

4

Engager votre marque

construire l’avenir ensemble

Établir le partenariat qui vous ressemble

plonger au cœur des expertises

soutenez l’Ecole et ses talents

notrE MIssIon

La mission de notre institution est d’accompagner la performance des entreprises en leur fournissant des compétences et des connaissances par la maîtrise de l’innovation pédagogique et de la recherche appliquée.

Par l’amélioration continue de sa contribution intellectuelle dans ses programmes académiques et professionnels, notre institution cherche à promouvoir des pratiques responsables en entreprise par l’expertise du Management de la Technologie et de l’Innovation. Le développement international de notre institution vise à satisfaire les besoins de formation multiculturelle de nos étudiants, d’échanges professionnels de nos professeurs et de recrutement de nos entreprises partenaires, locales et internationales.

5 6 7

8 9 10

• Triple accréditation : AACSB, AMBA, EQUIS*

• 6e Ecole de management française

• Dans le top 25 des Ecoles de management en Europe

• 10 sites de formation de Londres à Pékin

• 135 nationalités dans le groupe

• 20 000 diplômés dont près de 30 % en poste à l’étranger

• Des formations diplômantes et certifiantes allant du bac+3 au doctorat

• 1 campus à Paris

• Nos valeurs : performance – entrepreneuriat – alliances

cadres

l ' E c O l E E n b R E f

à nos côtés :

assurez la promotion de vos offres de stage et d’emploi…

Recrutez lors d’événements dédiés, généralistes et thématiques…

Proposez à nos étudiants des live business cases (cas d’étude réels)…

construisez votre stratégie sur-mesure.

04

Comme SEB, Prisma Presse, Accor : parrainez une promoEn parrainant une promotion de l’Ecole, vous nouez des liens uniques avec nos étudiants.

vous intervenez dans nos cours. vous faites découvrir votre entreprise. Vous suscitez des vocations. vous êtes idéalement placé pour identifier les talents dont vous avez besoin.

Comme POMA, Mazars, Simply Market : sponsorisez un événementEn associant votre marque à un évé-nement thématique, vous affichez ou renforcez vos expertises et développez vos réseaux.

• POMA : sponsor des GEM inno Days.

• Mazars : sponsor du Festival de Géo-politique (concours pour les classes préparatoires).

• Simply Market : partenaire du festival de l’Entrepreneuriat (Trophée Kiwi).

Comme Casino, Unilever, Carrefour Market : soutenez un programme de formationEn devenant partenaire de nos programmes diversité, vous affichez vos valeurs et vous facilitez l’insertion professionnelle de jeunes hauts potentiels, issus de milieux modestes ou en situation de handicap.

En associant votre entreprise au par-cours ULYSSE, vous faites découvrir la diversité de vos métiers. Vous préparez de vrais ambassadeurs de votre marque.

• Casino et Unilever : sponsors des programmes Diversité et Handicap.

• Carrefour Market : partenaire du parcours ulYssE.

Comme Microsoft, Oracle, Bloomberg : sensibilisez nos étudiants aux outils de demainParce que nos étudiants sont les managers de demain, présentez-leur les nouvelles solutions porteuses d’évolutions majeures dans l’entreprise tout en les immergeant dans la culture de votre marque. Ce sera également l’occasion d’échanger avec nos enseignants.

• Microsoft : accès à la certification bureautique.

• Oracle : intégration de logiciels dans certains cours.

• Bloomberg : accès à la certification Bloomberg University Certificate.

Concrètes, faciles, adaptables... les solutions dont vous avez besoin !

Stages, emplois, missions... puisez au cœur de compétences qui vont faire la différence !

recruter vos futurs talents

Engager votre marque

• La Société Générale c’est 150 métiers différents, des opportunités multiples, en france et sur les sites à l’international.

• Une centaine de diplômés de GEM travaillent actuellement au sein de la Société Générale.

• Environ 50 stagiaires de GEM sont recrutés chaque année.

• L’entreprise a ouvert ses locaux aux étudiants du parcours Transcontinental à New-York.

société Générale :partenaire historique de GEM

talents en devenir

M a n a g e r sexpériMentés

Missions

Premières exPériencesAlternAnceinternationaux

Parcours longen entrePrise

exPerts Métiersjeunes professionnels

Premier emPloi

GénérAliSteS

« Dans un contexte de guerre des talents, nous avons besoin de nouer des partenariats pérennes qui donnent de la visibilité à notre entreprise. »

laurence lavanant, responsable du sourcing

05

Vos enjeux :

- Identifier les bons candidats.

- Trouver le profil rare.

- Choisir bien plus qu’un CV.

Vos objectifs :

- Renforcer la notoriété de votre entreprise.

- Valoriser vos métiers, votre marque.

- établir une relation privilégiée avec nos étudiants.

06

s’engager dans une chaireLes chaires permettent d’enrichir et de diffuser les connaissances dans un domaine choisi. Elles sont le fruit de la rencontre entre un chercheur et une ou plusieurs entreprise(s). Vous décidez ensemble ce qui est produit (travaux de recherche purs, élaboration de nouveaux programmes de formation, création de séminaires…) et l’utilisation qui en est faite.

chaire digital nativespour orange, partenaire de la chaire Digital natives, elle doit lui permettre de mieux comprendre l’impact du digital et de préparer des recrutements.

suivre un DBA en managementPourquoi ne pas proposer à l’un de vos managers à fort potentiel de suivre un DBa ?

ce doctorat en management des affaires (la version Recherche du MBA) lui permettra d’approfondir ses connaissances et de les mettre directement au service de votre entreprise.

s’associer à un Institut et à des équipes de rechercheLes Instituts sont des lieux d’échanges, de savoirs et d’excellence dédiés à des problématiques précises. Leurs travaux sont menés avec les entreprises les plus avancées dans leurs domaines et favorisent l’échange des meilleures pratiques et la dissémination des savoirs.

Former vos collaborateurs

construire l’avenir ensemble

07

Formations continues : expertise, innovation, anticipationAccédez à :

• des intervenants experts dans leur domaine, issus de la Recherche ou de l’Entreprise ;

• des approches pédagogiques innovantes au service du développement des compétences de vos équipes : serious games*, e-learning, coaching, ateliers théâtre.

• des contenus différenciants pour appréhender les mutations en cours : nouveaux modèles économiques, adaptation des pratiques managériales ou changements organisationnels.

* jeux sérieux

• Un programme sur 3 ans (démarrage fin 2013) co-produit par Michelin et GEM.

• Public concerné : 460 collaborateurs achats dans le monde associant les nouveaux arrivants et les managers en poste.

• Objectifs : renforcer les compétences métier et anticiper les enjeux de la fonction achat.

Michelin confie à GEMla formation de ses acheteurs à l’international

Des solutions aDaptées aux Différents collaborateurs

D’entreprise : Du top management aux managers

De proximité afin De garantir l’aDhésion et la

transformation en profonDeur Des pratiques.

Le +

nos solutions de formation

obtention d’un diplôme

Engagement sur 12 à 36 mois en temps

partagé

Certifiantes

pour approfondir une compétence

Séminaires d’1 jour ou +

Formations longues

Formations courtes

(inter-entreprises)

programmes sur-mesure

Des programmes de formation adaptés à vos équipes, co-développés

et construits selon vos objectifs et votre

stratégie

Formations intra-entreprise

grenoble-em.com/formationcontinue

« Nous avons choisi GEM pour son expertise dans la fonction achats et sa capacité à déployer au niveau mondial un réseau d’experts de très haut niveau. »

luc Minguet, Directeur Achats Monde « Des mutations très profondes

se préparent. Elles vont changer la façon de travailler, de consommer des services, de se divertir. En entreprise, elles bouleverseront les processus internes. Pour Orange, ce sont autant d’opportunités de croissance et de transformation. GEM fait partie de nos écoles cibles pour le recrutement et l’objectif prioritaire de cette chaire est de resserrer encore nos liens avec des étudiants dont la formation combine harmonieusement la technologie et le business. »

Stéphanie Hospital, directrice executive d’Orange Digital :

Vos défis :

- Challenger vos équipes partout dans le monde.

- Les connecter aux enjeux de demain.

- Anticiper le changement.

Vos ambitions :

- Anticiper les mutations en cours ou à venir.

- Contribuer à affiner nos savoirs et les vôtres.

- Resserrer vos liens avec l’Ecole.

08

recrutement• Forums de recrutement

• Jurys d'entrée et de sortie

• Missions pour étudiants en Mastères Spécialisés

pédagogie• Partenaire du Mastère Spécialisé 'Big Data'

• Participation au comité scientifique et pédagogique de l'EMSI

• Projets tutorés autour d'un serious game (jeu sérieux)

• ...

recherche• Dépôt d'un cas à la Centrale des cas "La numérisation des services"

recrutement• Entre 30 et 50 stagiaires et alternants

recrutés chaque année

• 230 diplômés en poste

• Participation aux jurys d’entrée et de sortie de l'Ecole.

• Participation au Forum Alternance de GEM

pédagogie

• Partenaire du Mastère Spécialisé « Management et Marketing de l’Energie ».

• Interventions pédagogiques, business cases

• Participation à des conférences et colloques

• Mise en application de programmes de recherche

Formation• Accord de formation pour les managers

techniques et cadres opérationnels

• élaboration d'un MBA sur-mesure pour les cadres en poste à Riyad en Arabie Saoudite (une promotion)

Établir le partenariat qui vous ressemble

plonger au cœur des expertises

à l’instar de ces entreprises, puisez dans nos solutions.

Pour une action très ciblée ou une stratégie plus poussée.

Des expertises au service de votre développement.

Des expertises au cœur du Management de la Technologie et de l’Innovation, notre ADN depuis toujours.

09

Galeries Lafayette : « mobiliser des étudiants représentatifs des profils que nous recrutons »

Parrain de la première promotion du Mastère Spécialisé « Internet Strategy & Web Management » (2012-2013).

La poste : être présent aux côtés des futurs décideurs

schneider Electric : sur tous les fronts

• Formations

- Cas fil rouge

- formation Big Data (partenariat Ensimag)

- Certificat Digitalisation des services

• évènements

- GEM digital day

- Jeudis de l’entreprise digitale

• recherche

- chaire Digital natives

• ...

• Formations

- Mastère Spécialisé MTI

- serious Games

- live business cases

• évènements

- GEM innodays

- GEM Innovation Week

• recherche

- DBa

- iRt nanoelec

- chaire GuilD (serious Games & Innovation)

• ...

« Les étudiants ont présenté une démarche structurée, mature et complète. Un travail professionnel, autour d’une solution pragmatique qui ouvre une perspective de business. »

Franck Zayan, directeur e-commerce :

parrainage de promo

Etude de cas+ = des solutions business

• Formations

- Mastère Spécialisé Entrepreneurs (partenariat et label HEC)

- Missions / cas fil rouge

- parcours associatif (junior entreprise)

• évènement

- Festival de l’entrepreneuriat

• incubateur : incubaGEM

• Financements : GEM alumni angels

• ...

Entrepreneuriat

• formations

- Cours et spécialisation programme Grande Ecole (double diplôme IRIS)

• évènements

- Festival de Géopolitique

- Fabrique de l'Intelligence Economique (Paris)

• Analyses et connaissances

- notes clEs

- Une revue géopolitique, www.diploweb.com

- Un Centre de géopolitique

• ...

Géo

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taxe d’apprentissage :

co-financer l’innovation pédagogiqueVotre taxe d’apprentissage contribue à la pertinence et à la qualité des formations professionnelles et technologiques élaborées par notre Ecole pour anticiper vos besoins. Elle nous permet de produire les compétences et les expertises nécessaires à l’évolution de vos métiers et de vos marchés et de vous proposer des profils ciblés à même d’accompagner le développement de votre organisation.

Fonds de dotation :

ouvrir les portes des formations d’excellenceAbonder le Fonds de dotation GEM c’est participer au financement de bourses sociales et d’excellence et permettre à des candidats éminemment qualifiés d’accéder à des formations de haut niveau : jeunes talents internationaux, jeunes talents à faibles revenus, sportifs de haut niveau en reconversion.

soutenez l’Ecole et ses talentsUne manière d’aller plus loin.

Un engagement fort, empreint de confiance et de valeurs partagées.

« Participer à la création et au développement du Fonds de dotation de GEM c'est une manière de contribuer aux projets de l'Ecole, en finançant des bourses ou des programmes de recherche. J 'ai pu voir aux Etats-Unis l'impact positif de ce type de fondation pour l'enseignement supérieur, et cela me semble important de suivre cette

"best practice" pour que l'on puisse former des cadres et des entrepreneurs de grande qualité dans la région. »

Guillaume Decitre, Diplômé promo 1990, président du Groupe Decitre

Quel partenaire voulez-vous être ?

accès librePartagez vos offres d'emploi ou stages

notoriétéRenforcez votre marque employeur

recrutementIdentifiez les talents adaptés à vos besoins

InfluenceImpactez la formation des étudiants et faites émerger les talents de demain

coopérationConstruisons ensemble l'entreprise de demain et l'Ecole du futtur

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Grenoble Ecole de Management12, rue Pierre Sémard - BP 12738003 Grenoble Cedex 01 - France + (33) 4 76 70 60 60 info@grenoble-em.com

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