recrutez un collaborateur asperger

7/31/2019 Recrutez Un Collaborateur Asperger

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Lopportunit

AspergerRecrutez un collaborateur Asperger

Un nouveau potentiel pour votre entreprise

Compagnie des T.E.D.


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La Compagnie des T.E.D.3

L o p p o r t u n i t A s p e r g e r

Si

Si la diversit des personnes, dans les quipes, va pour vous de pair avec une plusgrande crativit et un plus haut niveau de perormance,

Si vous cherchez vous donner les moyens de dcouvrir les relles potentialitsde vos collaborateurs,

Si vous voulez participer lavnement dune socit plus incluante o chacuna sa place,

Si votre entreprise souhaite jouer un rle moteur dans un tel processus,

Si vous souhaitez satisaire aux obligations lgales quant au recrutementdes travailleurs handicaps,

Le recrutement dun collaborateur Asperger, vous permettra, de aon trs c oncrte,datteindre vos objectis.

Mais tout dabord


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Nam, 25 ans

Ingnieur en automatique

et traitement du signal

Faisons connaissance

Les personnes ayant le syndrome dAsperger se caractrisent par un dveloppementneurologique particulier.

Le syndrome dAsperger est une orme dautisme lger, qui nempche pas lexpressionde lintelligence, en gnral suprieure la moyenne, ni les interactions sociales, bienquelles en soient aectes.

Les personnes Asperger ont des dicults c ommuniquer de aon fuide et entrerdans des relations sociales rciproques. Solitaires, souvent destabilises par dessituations imprvues, elles ont besoin dun environnement calme et d une organisation

du temps structure.

Des qualits remarquablesCe sont des travailleurs extrmement prcis, mticuleux, perectionnistes, prompts dceler des erreurs qui chappent la majorit.

Riches dune culture gnrale phnomnale, dous dune mmoire tonnante, ils ontpreuve dune curiosit clectique tout en excellant dans un ou plusieurs domaines.

Leur acilit apprendre les langues trangres est remarquable. Certains parlentjusqu vingt langues !

Ils sont dune totale sincrit. Incapables de mentir, ils sont rancs et loyaux, s tonnantque les autres ne le soient pas toujours. Ils ont un trs ort sentiment de la justicesociale et ne disent jamais du mal des autres.

Enn, leur sens de lhumour, trs n, s panouit lorsquils sont en conance.

Certaines particularits doivent tre prises en compteLeur communication hsitante et maladroite, leur dicult maniester leurs motionspeuvent gnrer un sentiment de rustration chez leurs interlocuteurs, et accentuerainsi leur isolement.

Tout lment non plani peut tre pour eux source de stress. Aussi est-il ncessairede leur coner des tches dtermines, dtablir un plan de travail clairement dni,

avec des objectis prcis et ralisables. Le fou, lambigut, les changements dedernire minute les dstabilisent.

Ils accordent la mme attention toute chose, essentielle ou accessoire, aussi leursens des priorits peut-il tre dirent.

Facilement disperss par le bruit ou les sollicitations extrieures, ils ont besoin dunenvironnement calme, propice la concentration.

Directs, ils ne savent pas exprimer leur pense de aon nuance. Sils ont uneremarque aire, ils la eront sans prcautions oratoires, mme un suprieurhirarchique.

Ayant de la dicult grer leurs motions, surtout anxit et colre, ils sont


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Vanessa, 34 ans

Ingnieur en inormatique

Master 2 Recherche lUFR de Mdecine de Grenoble

dstabiliss par les reproches m ais ragissent trs avorablement aux encouragementset lempathie.

Un accompagnement, en gnral assez lger, par un rrent savre remarquablementecace. Le job coaching est particulirement indiqu pour les aider dans leursrelations vis vis de leurs collgues, leurs suprieurs, et si besoin leurs clients.

Ils sont en constante volutionBeaucoup de personnes As perger, surmontant leurs particularits neurologiques, sesont montres capables de sapproprier, par une dcision consciente et des eortssoutenus, des attitudes et des compor tements dordinaire intuitis, comme regarderdans les yeux, initier une relation, aire des cadeaux, sadapter des situationsimprvues, acqurir des habilets motrices

Leurs limitations dans le domaine des interactions sociales peuvent occulter descomptences souvent exceptionnelles.

Leur ragilit motionnelle va de pair avec une trs grande persvrance et uneremarquable droiture intrieure.

Plutt que handicaps, ils doivent tre considrs comme simplement dirents deceux quils qualient de neurotypiques (cest--dire nous !).

Trs dsireux de sintgrer dans la vie proessionnelle, ils peuvent apporter leurpotentiel lentreprise si lon tient compte de leurs particularits dans lorganisationde leur travail.

Leurs milieux proessionnels de prdilectionCe sont les onctions demandant prcision et mticulosit, ainsi que les mtiers enlien avec la rgle, le cadre.

Inormaticiens, graphistes, biologistes, experts comptables, archivistes, laborantins,lectroniciens, chercheurs, notaires, policiers, musiciens et musicologues,traducteurs, juristes

Egalement mcanique de prcision, contrle qualit, traitement du signal, vido ettraitement dimage

Ainsi que tous mtiers en lien avec leur domaine dexpertise.

Quelques personnages clbres supposs AspergerIsaac Newton, Albert Einstein, Bill Gates, Steven Spielberg, Georges Lucas... ont tsupposs Asperger en raison de compor tements relevant du spectre autistique.


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Le job coach

Judith Sitruk, job coach auprs de personnes avec syndromedAsperger (SA) en recherche de stage ou demploi en milieuproessionnel ordinaire

Quelles sont les particularits de laccompa-gnement dune personne Asperger en jobcoaching ?

Laccompagnement dun utur proessionnel porteur duSA ou bien autiste de haut niveau demande un travaildajustement permanent de la part du coach et unesouplesse importante lintrieur dun cadre bien dni.Le jeune, dans son honntet totale et son besoin decohrence et de rassurance, ne laisse rien passer. Etaucun modle nexiste : chaque jeune est unique, doncchaque accompagnement est unique.

Il demande de savoir se mettre au niveau du coach, de partir avec lui de l o il sesent conortable au niveau de ses besoins, de ses perceptions, de ses comptences.Cest pourquoi il est ncessaire pour le coach de savoir crer un espace de conancedans lequel la personne pourra se livrer en toute scurit et, bien entendu, en toutecondentialit.

Laccompagnement russi dune personne avec le syndrome dAsperger permet derassurer tous les acteurs et de aciliter lintgration du jeune au bnce de tous.

Que disent ceux qui ont tent lexprience ?

Victor Ciriza, Che de projet et Angle Buttin DRHCentre de recherche europen Xerox Meylan, Inovalle

Quest-ce que cela vous a apport de travailler avec une personne Asperger ?

Xerox est un ervent denseur de la diversit tous les niveaux de lentreprise(employs, management, ournisseurs). Pour un centre de recherche comme XeroxResearch Centre Europe, le recrutement dun collaborateur atteint du syndromeAsperger tmoigne de cet engagement pour la diversit. Nam ait partie du laboratoirede dveloppement avanc et il travaille sur lanalyse de donnes.

Cest un ingnieur dbutant, et comme tout dbutant, il a besoin dun encadrementrenorc. Sa particularit exige une communication de qualit et une dnition trs clairedes attentes. Sa prsence parmi nous nous ait donc progresser proessionnellementet personnellement.

Que diriez-vous quelquun qui hsiterait embaucher un Asperger ?

Les experts en management disent que lesmeilleures quipes sont celles qui sappuientsur une grande diversit si elles sontbien encadres ! La personne charge delencadrement doit tre ouverte et prte consentir certains eorts, tels que remettreventuellement en question certaines de seshabitudes. Un Asperger dans une quipe est

une ressource humaine dirente mais toujours une ressource, capable de ournir untravail de qualit.

En mme temps, un Asperger oblige ceux qui travaillent avec lui ou elle dvelopper unecertaine sensibilit, autrement appele intelligence motionnelle, un atout qui peutavoriser la comprhension des autres et la crativit dans le cadre proessionnel.

Que vous a apport le partenariat avec un coach ?

La prsence dun coach a t trs utile dans la relation avec le collaborateur.Le coach a jou un rle dinterace, a acilit les changes, a duqu chacune desparties (la hierarchie et lquipe). Cest lui qui entend les remarques, inquitudes quipeuvent tre exprimes par les parties. Il les traduit grce aux connaissances quila de la personnalit du collaborateur, des spcicits de ce syndrome, mais aussi dumonde du travail et particulirement de lentreprise.


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Quel est votre intrt recruterune personne Asperger ?

Vous crez lopportunit

Vous recrutez un collaborateur aux comptences relles, qui peut spanouiret prendre sa place dans lentreprise au prix damnagements limits dans

lorganisation.Vous vous engagez dans une dmarche active au service des valeurs moralesde lentreprise.

Vous vous positionnez de aon orte pour lintgration proessionnelle etsociale des personnes direntes

Vous bnfciez davantages

Le recrutement dun Asperger, reconnu comme travailleur handicap parla MDA* vous permet de satisaire vos obligations lgales, et donne lieu auversement dune prime lembauche lentreprise comme au salari.

* MDA, Maison de lautonomie

Tmoignage dentrepreneurs europens

Vous pouvez consulter les articles de presse dans leur intgralit sur le site :

www.compagnie-des-ted.com

Suisse : les inormaticiens autistes ont des miracles

Depuis deux ans, lentreprise zurichoise Asperger Inormatik emploie avec succs desinormaticiens autistes. Des travailleurs prcis, rancs et loyaux, qui arrivent de mieuxen mieux sintgrer dans notre monde numrique [].

Fonde il y a deux ans par Susan Conza, Asperger Inormatik compte dsormais sixemploys et savre bnciaire. Nous ne sommes pas une institution sociale, insistela directrice, mais une socit anonyme rentable. Actuellement, notre plus grandprojet est la ralisation dun portail pour Invest Suisse, un broker dassurances [].

A Zurich, lorganisation du travail est trs prcise. Chaque employ sait ce quil devraaire pendant la journe, chaque armoire est clairement tiquete et les bureaux nontpas de tlphone. Sur la porte, un signe : Prire de ne pas dranger ! Utiliser le-mailSVP. Cest le prix payer pour travailler avec des personnes mticuleuses, maissouvent ragiles

Lentreprise zurichoise compte deux neurotypiques le surnom que les Aspiesdonnent aux gens normaux : le beau-pre de la directrice et une responsable desressources humaines et du management de projets. Celle-ci accompagne aussiles employs lorsquils se rendent chez des clients pour viter les problmes quirendraient impossible leur travail, comme par exemple des grands bureaux o passetrop de monde [].

Notre complte ranchise peut brusquer si un Aspie pense quun che a tort, ille lui dira. Sans arrogance, mais sans prendre de gants Je suis convaincue quecette sincrit et notre crativit pourraient apporter un plus la politique et auxentreprises. On se surprend rver: un monde o les calculs des politiciens et lesamitis daaires laisseraient la place des changes directs, rancs et univoquesMais quelle entreprise est vraiment prte regarder la vrit en ace ? Peur de lasolitude, propension au mensonge, hypersensibilit aux motions et dni de la ralit:les neurotypiques prsentent aussi leurs petits dauts. Mais contrairement auxAspies, jamais ils ne les admettront.

Daniel Saraga, La Tribune de Genve du 16.06.2010. www.tdg.ch


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Benjamin, 29 ans

tudiant licence pro

Mtiers des documents et des archives numriques

Belgique : lautiste, perle des testeurs de logiciels

Ordina et M2Q entits du groupe Cronos ont ond avec 4 entreprises dconomiesociale une socit de test de logiciels. Les testeurs de logiciels de Passwerk sontdes personnes atteintes de troubles du spectre autistique (TSA) et dotes duneintelligence normale, le syndrome dAsperger. Ordina et M2Q constatent le besoincroissant de testeurs de logiciels et pensent que les personnes atteintes de TSA sontles mieux places pour remplir ce rle [].

Une particularit des personnes atteintes de TSA est justement quelles cherchent atteindre un haut niveau de perection. Elles aiment galement le travail caractrerptiti, explique Nico De Cleen, directeur de Passwerk. Et ce sont prcisment descaractristiques indispensables ce genre de tches que sont les tests de logicielso la qualit prime [].

Passwerk a dj t lance en vrier et a t prsente ociellement ce mois-ci Anvers dans les btiments de Digipolis en prsence de Kathleen Van Brempt,ministre famande de lconomie sociale. Celle-ci est venue expliquer que Passwerkest reconnue en tant quentreprise dconomie sociale, une entreprise prte garantirun emploi durable des groupes davoriss dans un environnement o entreprendrede manire socialement responsable est au centre des proccupations.

Et quand un ministre passe par-l, largent nest jamais trs loin, dit-elle enplaisantant. Passwerk reoit un subside de 852 500 rparti sur quatre ans pourengager 62 employs autistes temps plein. En plus de cela, le Fonds rserve aussiun subside de dpart de 320 000 pour la promotion de linnovation dans lconomiesociale.

Limportant est maintenant dliminer les nombreux malentendus et prjugsautour de lautisme. Nous constatons encore une certaine rticence au sein desentreprises, explique Hans Vets. Nous esprons y remdier car les avantages enterme de productivit existent. Et surtout : ces personnes veulent vraiment travailler,leur enthousiasme est indniable.

Les ondateurs de Passwerk esprent que leur projet inspirera son tour dautresentreprises [].

Kristof Van der Stadt, 26.05.2008. www.datanews.be


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cosse : Specialisterne Ecosse cre jusqu 50 emplois pourpersonnes autistes

Une nouvelle entreprise sociale va crer jusqu 50 emplois pour personnes autistesen exploitant leurs spcicits et en les transormant en aptitudes avec lobjecti deournir des services inormatiques de grandes entreprises cossaises [...].

Lentreprise Specialisterne Ecosse va donc recruter dans ce but une douzaine destagiaires autistes au cours des 6 prochains mois, ils vont suivre un programme deormation de quatre mois avant dtre embauchs comme testeurs de logiciels, avecune rmunration initiale dau moins 18 000 (22 000 ) [...].

Lentreprise, dont lobjecti consiste crer un environnement de travail hautementprvisible et causant le moins de stress possible aux employs, est la premireentreprise au monde tre issue du projet mis en place en 2004 par Thorkil Sonne,suite au diagnostic dautisme de son ls Lars [...].

Ce dernier espre pouvoir crer un million demplois en dveloppant ce projet auniveau mondial. Lentreprise cossaise sest installe grce un nancement de700 000 (840 000 ) dont un prt de 500 000 (600 000 ) du onds d investissementdu gouvernement cossais, 407 000 (488 000 ) du Big Lottery Fund et 30 000 (36 000 ) de la part du conseil municipal de Glasgow.

Kevin Smith, conseiller daaires auprs de Community Enterprise in Scotland, qui acontribu au dveloppement de lentreprise cossaise, a dclar que de nombreusespersonnes atteintes dautisme taient trs doues [...].

Pour exemple, Daniel Tronborg, 21 ans, a le syndrome dAsperger. Il a tgalement diagnostiqu dyslexique et atteint de trouble de dcit de lattention avechyperactivit (TDAH). Il est maintenant tudiant dans le cadre dun plan de trois ansavec Specialisterne Danemark et orme de nouveaux candidats la robotique Legopour exercer leurs capacits dans le test de logiciels [...].

M. Tronborg, galement dot dune mmoire photographique, dit quavoir travaillpour Specialisterne lui a permis dutiliser ses comptences tout en satisaisant sesbesoins, comme par exemple la possibilit davoir un espace de travail tranquille[...].

Au total, il est prvu que 61 personnes, dont 50 atteintes dautisme, soient employespar Specialisterne Ecosse en 2015 [...].

Carolyn Churchill, The Herald, 05.08. 2010. www.heraldscotland.com - Trad. Nam Souirji

Danemark : la vision de Torkil Sonne

Lentreprise Specialisterne a t onde par Thorkil Sonne en 2004. Il sest intress lautisme aprs quon ait diagnostiqu chez son troisime enant un trouble duspectre autistique. Sa participation aux services sociaux daide aux personnesautistes la amen rencontrer des personnes autistes dotes de talents prcieux,mais incapables de trouver un emploi cause de leurs dicults soc iales.

En tant quancien de lindustrie des tlcommunications, Sonne a vu en eux destravailleurs techniques potentiellement trs ecaces qui lon reusait des opportunitsdobtenir un emploi cause de lignorance trs rpandue concernant lautisme, et ila cherch crer un lieu de travail optimal pour des travailleurs autistes. Il a ondSpecialisterne, entreprise spcialise dans la programmation et le test de logicielsainsi que le contrle qualit, avec lobjecti dembaucher des travailleurs autistes et

de construire un lieu de travail correspondant leurs besoins [...]Les travailleurs de Specialisterne ont gagn le respect du monde de linormatiquegrce leur prcision, leur concentration et leur sens du dtail. Lentreprise a grandiau cours des cinq dernires annes, et parmi ses clients se trouvent des entreprisescomme CSC ou Microsot. Actuellement, elle dispose de deux sites au Danemark etpense ouvrir une nouvelle division au Royaume-Uni [...]

Dans larticle Better, Faster... and No Oce Politics de Michael Booth, paru dansldition du 31 mai 2009 du quotidien The Independent, le consultant Stephen Allott,employ de lentreprise britannique de conseil en logiciel et en management ElectroMindet conseiller bnvole Specialisterne, a dit des employs de Specialisterne :

Ils sont tout simplement meilleurs, plus rapides et ralisent un travail demeilleure qualit que les personnes que nous pouvons trouver en ce momentsur le march du travail au Royaume Uni ou en Inde [].

Specialisterne Homepage www.specialisterne.dk

Michael Booth, 31.05.2009, www.independant.co.uk

Trad. Nam Souirji


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Grgoire, 20 ans

Pianiste

En savoir plus

Sites

- www.compagnie-des-ted.com

- www.satedi.net

- www.aspergermanagement;com

Lectures

Daniel Tammet, Je suis n un jour bleu, Ed. Jai lu 2010

Malcolm Johnson, Managing with Asperger syndrome A practical guide for whitecollars professionals. Ed. Jessica Kingsley Publishers London and Philadelphia

Tony Attwood, Le syndrome dAsperger guide complet, Ed. De Boeck 2009

Nous contacter

La Compagnie des T.E.D.

1, rue de Bonne 38000 Grenoble


[email protected]

Vos interlocuteurs

Nam Souirji Ambassadeur du projet

Roseline Peired Conseil en communication

Judith Sitruck Coach

Elisabeth Baranger Coach

Franoise Ayzac Prsidente de la Compagnie des T.E.D


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La Compagnie des T.E.D.

1, rue de Bonne 38000 Grenoble


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