referencias bibliogrÁficas tomas de aquino y la
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ANEXOS
ANEXO A VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO
145
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
PROGRAMA: DOCTORADO EN CIENCIAS: MENCIÓN GERENCIA
LIDERAZGO BIOÉTICO: UNA COSMOVISIÓN SISTÉMICA EN LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR ENERGÉTICO
VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO
Autor: MSc. Rivas, Pedro Manuel C.I.: 12.349.789 Tutor: Dr. Bello, Robert
Maracaibo, octubre de 2016
146
Maracaibo, octubre de 2016
Distinguidos Doctores:
Por medio de la presente, me dirijo a usted(es), en la oportunidad de
solicitar su valiosa colaboración para la revisión del instrumento
perteneciente a la investigación titulada: LIDERAZGO BIOÉTICO: UNA
COSMOVISIÓN SISTÉMICA EN LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR
ENERGÉTICO.
Conociendo su experticia y la calidad de investigador que usted posee
en esta área del saber, agradezco la disponibilidad de su tiempo para
generar sus valiosos comentarios. Asimismo, todas los recomendaciones
emitidas por usted serán de total confidencialidad y de incalculable ayuda,
por cuanto contribuirá al éxito de esta investigación.
Sin otro particular a que hacer referencia.
Atentamente;
MSc. Pedro Rivas P. Cel. 0414-0650016 e-mail: [email protected]/ [email protected]
147
I. IDENTIFICACIÓN DEL EXPERTO Nombre y Apellido: _____________________________________________
Cédula de Identidad: ____________________________________________
Título de Pregrado: ______________________________________________
Título de Postgrado: _____________________________________________
Institución y año: _______________________________________________
Lugar de Trabajo: _______________________________________________
Cargo: ________________________________________________________
II. IDENTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN.
TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN.
Liderazgo bioético: una cosmovisión sistémica en las organizaciones
del sector energético.
ESCENARIOS PROPUESTOS PARA LA EVALUACIÓN DE LOS
EXPERTOS
El Liderazgo en la organización actual, converge en el ámbito bioético,
mediante la reflexión epistémica contenida en los actores involucrados
de la organización.
La bioética incorporándose a través del complemento dialógico,
comprendida en la consciencia de los seres intervinientes en la
organización, propician la cultura innovadora mas humanizada.
148
Los comportamientos organizacionales del sector energético
corresponden con las valoraciones bioéticas, discurriendo en la
dialógica, tanto a lo interno como a lo externo.
III. VALIDACIÓN DEL INSTRUMENTO RECOLECTOR DE INFORMACIÓN.
El instrumento a evaluar por el dictamen de los expertos, consta de 11
eventos escenográficos específicos, diagramados en 3 macroescenarios
representativos del evento estudiado en la presente investigación. La
convalidación de la aplicación recolectora de información, es una apreciación
efectuada por la pericia de los evaluadores, la cual connota una valoración
cognitiva esencial, conectada a la ponderación subyacente en los criterios de
validez de pertinencia y semiótica, aplicados en la inferencia plausible, sobre
los escenarios propuestos en el instrumento, a continuación la explicación
icónica:
Fuente: Bautista (2013)
Respuesta Puntaje
Acuerdo +1
Neutralidad 0
Desacuerdo -1
Ponderabilidad de la opinión de expertos
149
-1 +1 -1 +1
Las innovaciones cientifico/tecnologicas con responsabilidad Bioética,contribuyen al fortalecimiento de una nueva sociedad ecologicamentemas consiente del entorno?
Escenarios propuestos para la evaluación de
expertosSinergias Eventos escenográficos específicos
El Liderazgo en la organizacionactual, converge en el ámbitobioético, mediante la reflexiónepistémica contenida en losactores involucrados de laorganización.
Liderazgo Bioética
Las organizaciones implementan procesos internos que contribuyen conel desarrollo profesional de los trabajadores con pertinencia bioética?
Bioética Innovación
La adopcion de prácticas de gestion organizacional con responsabilidadbioética propician la implementacion de la innovación ?
Sector energético Entorno
Innovación
El impacto ambiental de las investigaciones cientifico/tecnologicasdesarrolladas en el sector energetico, aportan soluciones innovadoras aproblemas del entorno organizacional?
Bioética Clima
organizacional
La valoración Bioética permite que las relaciones entre los trabajadores,sea mas armonica y cordial, lo que incide satisfactoriamente en el climaorganizacional?
Sector energético Comportamientos organizacionales
Innovación
El entusiasmo proyectado en el trabajador constituye un elemento quepermea la potencialidad de innovar en las organizaciones del sectorenergético?
Protocolo para la validación del Instrumento de Recolección de Información Validez de pertinencia
Validez de Semiótica
0
Coherencia
Congruencia
Significancia
C o nno tabilida d
Los comportamientosorganizacionales del sectorenergético corresponden conlas valoraciones bioéticas,discurriendo en la dialógica,tanto a lo interno como a loexterno.
Sector energético Dialógica Bioética
Los procesos internos adheridos a las organizaciones del sectorenergético, en el contexto de la Bioética favorecen a la gestion de loselementos asociados a la dialógica intersubjetiva entre los trabajadores?
Bioética organizacional
Sector energético
La bioética organizacional, facilita las relaciones dentro de lasorganizaciones del sector energético, favoreciendo la adopción de unacultura de respeto u otredad ?
Liderazgo Bioética
Sector energético
La implantación del Liderazgo con sentido Bioético dinamiza lasestructuras organizacionales del sector energético, contribuyendo con ladialogica inter y trans organizacional?
Bioética Innovación
La formación bioética constituye un elemento dinamizador de lacapacidad de innovar del trabajador ?
La bioética incorporandose através del complementodialógico, comprendida en laconsciencia de los seresintervinientes en la organización, propician la cultura innovadoramas humanizada.
Bioética Sector energético Cultura innovadora
Las organizaciones del sector energético, propician el desarrollo de lacapacidad tecnologica para estimular una cultura innovadora ?
Bioética Sociedad Innovación
0
Observación del Experto
Fuente: Elaboración propia (2016)
150
ABACO DE REGNIER
Colores identificadores según la respuesta
Elemento Acrónimo Color
Actitud Muy Favorable AMF
Actitud Favorable AF
Actitud Neutra AN
Actitud Desfavorable AD
Actitud Muy Desfavorable AMD
Quiere participar pero no tiene opinión QNO
No quiere participar. NP
Fuente: Elaboración propia (2016)
151
Núm. Escenarios AMF AF AN AD AMD QNO NP Observaciones 0 1 -1 0 +1
1
Las organizaciones implementan procesos internos quecontribuyen con el desarrollo profesional de los trabajadorescon pertinencia bioética?
2
La adopcion de prácticas de gestion organizacional conresponsabilidad bioética propician la implementacion de lainnovación ?
3La formación bioética constituye un elemento dinamizadorde la capacidad de innovar del trabajador ?
4
Las organizaciones del sector energético, propician eldesarrollo de la capacidad tecnologica para estimular unacultura innovadora ?
5
Las innovaciones cientifico/tecnologicas conresponsabilidad Bioética, contribuyen al fortalecimiento deuna nueva sociedad ecologicamente mas consiente delentorno?
6
Los procesos internos adheridos a las organizaciones delsector energético, en el contexto de la Bioética favorecen ala gestion de los elementos asociados a la dialógicaintersubjetiva entre los trabajadores?
7
La bioética organizacional, facilita las relaciones dentro delas organizaciones del sector energético, favoreciendo laadopción de una cultura de respeto u otredad ?
8
La implantación del Liderazgo con sentido Bioéticodinamiza las estructuras organizacionales del sectorenergético, contribuyendo con la dialogica inter y transorganizacional?
9
El entusiasmo proyectado en el trabajador constituye unelemento que permea la potencialidad de innovar en lasorganizaciones del sector energético?
10
El impacto ambiental de las investigacionescientifico/tecnologicas desarrolladas en el sectorenergetico, aportan soluciones innovadoras a problemasdel entorno organizacional?
11
La valoración Bioética permite que las relaciones entre los trabajadores, sea mas armonica y cordial, lo que incide satisfactoriamente en el clima organizacional?
Escenarios propuestos Respuestas de los actores participantesProbabilidadocurrencia
del escenarioAsignación ponderación
INSTRUMENTO DIRIGIDO A LOS EXPERTOS EN EL AREA
Fuente: Elaboración propia (2016)
ANEXO B INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN ÁBACO DE RÉGNIER
153
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
PROGRAMA: DOCTORADO EN CIENCIAS: MENCIÓN GERENCIA
LIDERAZGO BIOÉTICO: UNA COSMOVISIÓN SISTÉMICA EN LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR ENERGÉTICO
INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
ÁBACO DE RÉGNIER
Autor: MSc. Rivas, Pedro Manuel C.I.: 12.349.789 Tutor: Dr. Bello, Robert
Maracaibo, octubre de 2016
154
Maracaibo, octubre de 2016
Estimados Señor (a):
La presente aplicación recolecta información de suma importancia,
acerca de un estudio prospectivo vinculado al Liderazgo Bioético. En este
sentido, la selección de los actores involucrados en la mencionada
investigación, poseen una diversidad de pensamiento, deviniendo en una
valiosa contribución de conceptualizaciones para la culminación del estudio
planteado.
En adición, usted tiene el conocimiento y la experiencia de vida
académica e investigativa requerida en la concreción de contribuir
significativamente con el tópico tratado previamente. Asimismo, el
instrumento consta de 11 ítems plausibles del evento denominado: Liderazgo
bioético: una cosmovisión sistémica en las organizaciones del sector
energético.
El propósito de finalizar la actual investigación, es obtener el título de
Doctor en Ciencias: Mención Gerencia de la Universidad Rafael Belloso
Chacín (URBE), ubicada en la ciudad de Maracaibo, Zulia, Venezuela. La
recolección informativa efectuada a través del instrumento, es confidencial y
únicamente su utilización conlleva a fines académicos e investigativos.
Finalmente, si existe cualquier inquietud, duda o información adicional
puede comunicarla a través del 0414-0650016 o por el correo electrónico:
Fecha: _______________________ Ciudad: _______________________
Profesión: _____________________ Edad: ________________________
Años de experiencia en el tema: _________________________________
155
Instrucciones
Lea detenidamente cada ítem del instrumento.
Responder todas las preguntas o reactivos. Para cualquier duda
consultar con el entrevistador.
El instrumento consta de 4 columnas: en la primera columna encuentra la
numeración y la descripción de los escenarios que esperan un desenlace
probable o plausible. Usted selecciona la opción de respuesta que considera
refleja más cercanamente su opinión o apreciación en la siguiente columna,
de acuerdo a la Tabla 1:
Tabla 1. Colores identificadores según la respuesta
Elemento Acrónimo
Color
Actitud Muy Favorable AMF
Actitud Favorable AF
Actitud Neutra AN
Actitud Desfavorable AD
Actitud Muy Desfavorable AMD Quiere participar pero no tiene
opinión QNO
No quiere participar. NP
Seguidamente, en el instrumento existe un renglón donde usted
argumenta sus opiniones sobre el ítem tratado. Posteriormente, las dos (2)
últimas columnas necesitan de una ponderación, la primera de éstas requiere
de una probabilidad entre cero (0) y uno (1) referida a la ocurrencia probable
del escenario descrito. Finalmente, la solicitud de una cifra en la columna
156
contigua, admite la asignación de un parámetro numérico que configura la
implicación de la observancia del informante.
157
Núm. Escenarios AMF AF AN AD AMD QNO NP Observaciones 0 1 -1 0 +1
1
Las organizaciones implementan procesos internos quecontribuyen con el desarrollo profesional de los trabajadorescon pertinencia bioética?
2
La adopcion de prácticas de gestion organizacional conresponsabilidad bioética propician la implementacion de lainnovación ?
3La formación bioética constituye un elemento dinamizadorde la capacidad de innovar del trabajador ?
4
Las organizaciones del sector energético, propician eldesarrollo de la capacidad tecnologica para estimular unacultura innovadora ?
5
Las innovaciones cientifico/tecnologicas conresponsabilidad Bioética, contribuyen al fortalecimiento deuna nueva sociedad ecologicamente mas consiente delentorno?
6
Los procesos internos adheridos a las organizaciones delsector energético, en el contexto de la Bioética favorecen ala gestion de los elementos asociados a la dialógicaintersubjetiva entre los trabajadores?
7
La bioética organizacional, facilita las relaciones dentro delas organizaciones del sector energético, favoreciendo laadopción de una cultura de respeto u otredad ?
8
La implantación del Liderazgo con sentido Bioéticodinamiza las estructuras organizacionales del sectorenergético, contribuyendo con la dialogica inter y transorganizacional?
9
El entusiasmo proyectado en el trabajador constituye unelemento que permea la potencialidad de innovar en lasorganizaciones del sector energético?
10
El impacto ambiental de las investigacionescientifico/tecnologicas desarrolladas en el sectorenergetico, aportan soluciones innovadoras a problemasdel entorno organizacional?
11
La valoración Bioética permite que las relaciones entre los trabajadores, sea mas armonica y cordial, lo que incide satisfactoriamente en el clima organizacional?
Escenarios propuestos Respuestas de los actores participantesProbabilidadocurrencia
del escenarioAsignación ponderación
ANEXO C INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS GUÍA DE ENTREVISTA
159
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
PROGRAMA: DOCTORADO EN CIENCIAS: MENCIÓN GERENCIA
LIDERAZGO BIOÉTICO: UNA COSMOVISIÓN SISTÉMICA EN LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR ENERGÉTICO
INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS
GUÍA DE ENTREVISTA
Autor: MSc. Rivas, Pedro Manuel C.I.: 12.349.789 Tutor: Dr. Bello, Robert
Maracaibo, octubre de 2016
160
Maracaibo, octubre de 2016
Estimados Señores (as):
La presente guía de entrevista recolecta información importante para la
realización de mi Trabajo de Grado en el Doctorado en Ciencias: Mención
Gerencia. La misma tiene una estructura de cuatro (4) interrogantes que
perciben complejamente el contexto estudiado.
Asimismo, las respuestas a estas inquietudes proporcionan una valiosa
colaboración para la culminación de esta investigación.
Finalmente, para cualquier duda o información adicional estoy a la
disposición en el 04140650016 y por el correo electrónico:
Agradeciendo, de antemano su participación.
DATOS PERSONALES:
Nombre: ______________________________________________________
Empresa: _____________________________________________________
Cargo que ocupa: ______________________________________________
Años de servicio: ________
Profesión: ____________________________________________________
INSTRUCCIONES
Lea las preguntas cuidadosamente.
Responda lo que considere más cercano a su opinión o apreciación
de las cosas.
161
Si presentan dudas al responder el instrumento, consulte al
entrevistador.
Nuevamente, reciba el agradecimiento por su colaboración.
INSTRUMENTO
GUÍA DE ENTREVISTA
N°
¿La bioética en el contexto de las organizaciones del sector energético promuevela comprensión del compromiso en su aplicación con la realidadorganizacional/ambiental?
¿La bioética convergente en los procesos organizacionales en el sectorenergético actual, promueve la dialogica liderazgo/bioética, permitiendo así laadaptación de las organizaciones por medio de las innovaciones tecnológicashacia la prevalescencia de la humanidad?
1
2
3
4
¿La sistematización asumida en la gestión organizacional con el pensamientocomplejo; define la existencia de la reflexión epistémica contenida en el ámbitobioético?
¿La consciencia bioética presente en las personas o trabajadores de losdiferentes procesos organizacionales, concede las implicaciones deresponsabilidad en la construcción de saberes tecnocientíficos avocados a la nodegradación de la vida?
Ítemes
ANEXO D PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DE ESCENAS
163
Participante
Escenario
I1 I2 I3 I4 I5 I6 I7 I8 I9 I10 I11
0 1 1 0 1 1 1 1 1 0 10 1 1 1 1 0 1 1 1 1 10 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1 1 0 1 0 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 1 1 0 1 1 1 1 1 1 10 1 1 0 1 1 1 1 1 1 11 1 1 0 1 1 1 0 1 0 10 0 1 0 1 1 1 1 1 1 10 0 0 0 0 1 1 1 1 1 10 1 1 0 1 0 1 1 1 1 10 1 1 0 1 0 1 0 1 1 10 1 1 1 1 0 1 0 1 1 10 0 0 1 0 1 0 1 0 1 00 0 1 0 1 0 0 1 0 1 01 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1 1 0 1 0 1 0 1 0 11 1 1 0 1 1 1 1 1 0 1
E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 E10 E110,7 0,8 0,9 0,3 0,9 0,6 0,9 0,8 0,9 0,8 0,90,3 0,2 0,1 0,7 0,1 0,4 0,1 0,2 0,1 0,2 0,1
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
P17
P18
MACROESCENARIOS
Prob. Ocurrencia (1)Prob. No Ocurrencia (0)
P11
P12
P13
P14
P15
P16
P5
P6
P7
P8
P9
P10
P1
P2
P3
P4
A B C
CUADRO 7. PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DE ESCENAS
Fuente: Elaboración propia (2017)
ANEXO E PONDERACIÓN DE ESCENAS
165
Participante
Escenario I1 I2 I3 I4 I5 I6 I7 I8 I9 I10 I11
0 1 1 0 1 1 1 1 1 0 11 1 1 0 1 0 0 1 1 1 10 1 1 0 1 0 0 1 1 1 10 1 1 1 1 0 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1 0 1 1 1 1 0 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1 0 1 1 1 1 0 1 0 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 11 1 1 0 1 1 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 1 1 0 1 0 0 0 1 1 10 1 1 1 1 0 1 0 1 1 11 0 1 1 1 1 1 0 0 1 11 0 1 1 1 1 0 0 1 1 01 1 1 1 1 0 1 0 0 1 11 0 1 1 1 0 1 0 1 1 10 1 1 1 1 1 0 1 1 1 1
E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 E10 E11Acuerdo (1) 12 15 16 13 18 11 13 10 16 16 17
Neutralidad (0) 6 3 2 5 0 7 5 8 2 2 1
Desacuerdo (- 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 018 18,0 18,0 18,0 18,0 18,0 18,0 18,0 18,0 18,0 18,0 18,0
MACROESCENARIOS
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A B C
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CUADRO 8. PONDERACIÓN DE ESCENAS
Fuente: Elaboración propia (2017)