unidad 1- fundamento legal - laborando

8/19/2019 Unidad 1- Fundamento Legal - Laborando

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UNIDAD 1- Evaluación Inicialdel SG-SSTEl Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene su fundamento legal en la Ley

1562 de Julio 11 de 2012. El artículo 1º de dicha Ley determinó que el Programa de Salud Ocupacional “en lo

sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST”,

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definiéndolo como “un proceso lógico y por etapas, basado

en la mejora continua y que incluye la política, la

organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la

auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de

anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que

puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”.

En desarrollo del anterior precepto, se expidió el Decreto

1443 de Julio 31 de 2014 “Por el cual se dictan disposiciones

para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”,

convirtiéndose el mencionado Decreto en el referente a seguir en Colombia para el diseño, implementación y

ejecución del Sistema.

APLICACIÓN DEL SG-SST

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de

2014, es de obligatorio cumplimiento para:

y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los

trabajadores en misión (Decreto 1443/14, art 1º).

De acuerdo con lo anterior, toda organización que emplee o contrate personal para desarrollar su objetivo

misional, debe protegerlos de los riesgos inherentes al trabajo que realicen, brindándoles las prestaciones

asistenciales y económicas en caso de ocurrirles un accidente de trabajo o una enfermedad laboral. E allí que

el Decreto que nos ocupa, señala que TODOS los empleadores (cualquiera sea la modalidad de contratación)

debe implementar el SG-SST.

Considero que lo anterior no merece mayor explicación. Es claro entender que cualquier persona que trabaje

para otra, debe estar cubierto por el SG-SST, tal como lo señala la parte final del artículo 1º del Decreto

1443/2014

todos lo empleadores públicos y privados,

los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,

las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,

las empresas de servicios temporales



Capítulo aparte merece la aplicación del SG-SST en desarrollo de los llamados “Contratos Sindicales”:

Con el debilitamiento y paulatina extinción de las Cooperativas de Trabajo Asociado, surgió en Colombia una

figura de contratación contemplada en el artículo 482 del Código Sustantivo del Trabajo. Nos referimos al

Contrato Sindical, institución jurídica del derecho colectivo del trabajo, mediante la cual los Sindicatos pueden

participar en la gestión de las empresa y en la promoción del trabajo colectivo. En efecto, el artículo 482 del

CST reza:

Código Sustantivo del trabajo.

Artículo 482. Definición. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de

trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución

de una obra por medio de sus afiliados…”

Algunas empresas (Clínicas, Hospitales, Almacenes de productos masivos y populares), han acudido a esta

modalidad de contratación, tercerizando sus procesos de servicios, venta, mercadeo, a través de personas

afiliadas por el Sindicato Contratista. En ocasiones se me consulta si estos Sindicatos deben tener Programa

de Salud Ocupacional (hoy denominado SG-SST). Las respuesta nos la brinda el Decreto 1429 de 2010

(reglamentario del Contrato Sindical):

Decreto 1429 de 2010

Artículo 5º . En desarrollo del Convenio 87 de 1948 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado

por la Ley 26 de 1976, las organizaciones sindicales deberán elaborar un reglamento por cada contrato

sindical, el cual contendrá como mínimo las siguientes garantías en defensa de sus afiliados partícipes

( . . . )

7. El sindicato será el responsable de la administración del sistema de seguridad social integral, tales

como la afiliación, retiro, pagos y demás novedades respecto de los afiliados partícipes.

8. El sindicato promoverá la salud ocupacional de los afiliados partícipes

(negrillas fuera de texto)

Queda entonces aclarado y explicado que, no importando el tipo de organización jurídica, toda empresa que

tenga trabajadores a su cargo está en la obligación de implementar el SG-SST

E V A L U A C I O N I N I C I A L D E L S I S T E M A

El Decreto 1443 de 2014 señaló unos plazos para la sustitución del Programa de Salud Ocupacional por el



Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, exigiéndole a los empleadores que den

inicios a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicho Decreto (artículo 37). Entonces, por

dónde se comienza? El artículo 16 del Decreto 1443 de 2014 nos indica la ruta:

El empleador deberá realizar una EVALUACION INICIAL de su Programa de Salud Ocupacional (hoy

denominado Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST), con el fin de identificar las prioridades

en Seguridad y salud en el Trabajo y así poder establecer el Plan Anual de trabajo o para la actualización del

existente. Dicha evaluación deberá estar acompañada del análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y

la accidentalidad ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa.

De acuerdo con el precitado artículo, la evaluación inicial deberá incluir entre otros, los siguientes aspectos:

1. La identificación de la normatividad vigente en materia de Riesgos Laborales incluyendo los

estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales

para empleadores que se reglamenten y le sean aplicables.

La herramienta apropiada para cumplir con este primer aspecto, lo constituye sin lugar a dudas la MATRIZ

DE REQUISITOS LEGALES, instrumento que hasta el 31 de Julio de 2014, solo era exigible de aquellas

empresas certificada o a certificarse en OHSAS 18001 y/y RUC. A partir de la entrada en vigencia del

Decreto 1443 de 2014, es obligación de TODOS los empleadores el contar con una Matriz de requisitos

Legales, entendiéndose esta como:

“la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e

inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para

desarrollar el Sistema de Gestión la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, el cual deberá actualizarse

en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables (artículo 2, num 24)

La herramienta apropiada para cumplir con este primer aspecto, lo constituye sin lugar a dudas la MATRIZ

DE REQUISITOS LEGALES, instrumento que hasta el 31 de Julio de 2014, solo era exigible de aquellas

empresas certificada o a certificarse en OHSAS 18001 y/y RUC. A partir de la entrada enA su turno, el

parágrafo del artículo 8º del Decreto 1443 señala:

“Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General

de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la

medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa”



Desde hace algún tiempo hemos venido publicando un “Listado Legislación en Riesgos Laborales”, el cual

contiene una relación de las normas que en dicha materia se han expedido a partir de 1979 a la fecha.

Dicho listado e su primer paso para la construcción de la Matriz. Identifique en él, las Leyes, Decretos,

Resoluciones, Circulares aplicables a la actividad económica de su empresa. En próxima entrega explicaré

en detalle cómo se diseña, revisa y actualiza una Matriz. (quizás sea necesario organizar un Seminario al

respecto).

Las empresa que a la fecha vienen trabajando con OHSAS 18001:2007 y/o RUC, solo deben revisar y

actualizar su Matriz, toda vez que éste en un elemento inherente a dichos Sistemas.

Con respecto a los ESTANDARES MINISMOS, a la fecha de publicación de este escrito no se ha

reglamentado dicho aspecto. Mientras ello ocurre, sugiero se trabaje con el Proyecto de Estándares

Mínimos publicado en la Sección DOCUMENTOS SG-SST.

2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgo, la cual

debe ser anual. En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos,

instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros.

De acuerdo con el artículo 15 del Decreto 1443 de 2014, los Panoramas de Factores de Riesgo se

entenderán como IDENTIFICACION DE PELIGRO, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS.

Algo ha cambiado además del nombre? Considero que sí y MUCHO!!

Quienes vienen trabajando con la GTC-45 “GUIA PARA LA IDENTIIFICACION DE LOS PELIGROS Y LA

VALORACION DE LOS RISGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACINAL”, saben de las gran

diferencia que existe entre el tradicional Panorama de Factores de Riesgos al que estábamos

acostumbrados en el pasado Programa de Salud Ocupacional y la Matriz de Peligros de que trata la GTC-

45.

Refiriéndose a la IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y DETERMINACION

DE CONTROLES, los autores Antonio Enríquez Palomino y José Manuel Sánchez Rivero, en su obra

OHSAS 18001:2007 Interpretación, Aplicación y Equivalencias Legales señalan que dichos procesos

deben incluir las siguientes etapas [1]:

Identificación de peligros.

Evaluación de los riesgos con las medidas de control existentes (o propuestas).



Evaluación de la tolerabilidad del riesgo.

Determinación de las medidas adicionales de control

Evaluación de las medidas de control de riesgos

Invito a los neófitos en el tema, para que se capaciten en dicha herramienta.

Me anticipo a las solicitudes de publicación de la GTC-45. No puedo publicarla. De hacerlo, me expongo

a una demanda judicial por violación a los derechos de autor, toda vez que dicha Guía, por haber ido

elaborada por un organismo privado, goza de la protección legal. Por otro lado, mi formación como

Salubrista y Auditor, me impiden cohonestar o patrocinar conductas de piratería documental y/o

informática. En las librerías e ICONTEC pueden obtenerlas previo pago de su valor.

3. La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabili dad de la empresa, la cual debe ser

anual.

Los Planes de Emergencia empresariales deben contener un ANALISIS DE AMENAZAS Y

VULNERABILIDAD, con el cual se determine por anticipado las probabilidades de que queda ocurrir un

evento no deseado (terremoto, inundación, incendio etc) con las naturales consecuencias para los

trabajadores, proceso productivo, ambiente y comunidad en general. Las ARLs han venido apoyando a las

empresas orientándolas acerca de la manera como se elabora el ANALISIS DE VULNERABILIDAD. Me

remito a dichas experiencias.

4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, ri esgos

y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe ser anual.

No basta con implementar una medida corrigiendo una condición de riesgo. Se debe evaluar su efectividad.

El numeral citado exige además, que en dicha evaluación se incluya los reportes de los trabajadores.

La frase final del numeral 4) podría generar confusión: “la cual debe ser anual”. No debe entenderse que

dentro de un año (para que sea anual) será cuando haremos la evaluación. NO. Hemos de entenderla

que, realizada la evaluación inicial, cada año demos de practicar una nueva. Lo que significa que toda

empresa debe comenzar desde ahora a evaluar la efectividad de las medidas que haya implementado en el

último año, para así tener una mejor aproximación a la solución.



5. El cumpli miento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, inclu yendo la

inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas;

Todo trabajador que ingrese a una empresa debe someterse a un proceso de INDUCCION y

ENTRENAMIENTO, de acuerdo con las exigencias de la Resolución 1016 de 1989, artículo 11, num. 20.

Por lo demás, es importante tener en cuenta que el empleador debe asumir los costos derivados del

accidente que le ocurra al trabajador en su primer día de trabajo, de acuerdo con el Decreto 1295 de 1994

(artículo 4º, literal k), en concordancia con lo preceptuado por los Decretos 1772 de 1994, art. 6º y Decreto

1406 de 1999, art. 41, inciso 1º. Consultar al efecto las diapositivas AFILIACION-COBERTURA

publicadas en la sección AUDIOVISUALES.

Con relación a los trabajadores en misión (aquellos enviados por una Empresa Temporal a prestar servicios

en la empresa usuaria), no olvidar la exigencia del Decreto 1530 de 1996:

Decreto 1530 de 1996:

Artículo 11. Programa de salud ocupacional que los protege. Las empresas usuarias que utilicen

los servicios de Empresas de Servicio Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de

sus programas de salud ocupacional, para lo cual deberán suministrar:

1.

Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están

expuestos dentro de la empresa usuaria.

2. Los elementos de protección personal que requiera el puesto de trabajo.

3.

Las condiciones de seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo que contiene el programa de

salud ocupacional de la empresas usuaria.

De acuerdo con el artículo transcrito, si Petronila (trabajadora en misión) en enviada por una Empresa de

Servicios Temporales para que labore como cajera en la ferretería “La Tuerca Floja”, debe recibir tres (3)

tipos de Inducción

Primera Inducción: Por parte del responsable del SG-SST de la Empresa de Servicios Temporales. Me

imagino que le dirá:

“Ten mucho cuidado. Allá hay muchos elementos pesados. Si te ocurre algún accidente comunícate con el

encargado de los Primeros Auxilios de la Ferretería”. Posiblemente le dé una charla breve sobre prevención

de accidentes, le muestre un video y qué más puede decirle acerca de los riegos de la ferretería? Creo que

muy poco!



Segunda Inducción: Por parte del responsable del SG-SST de la ferretería (empresa usuaria). Aunque

conocedor de los riesgos propios de la actividad económica de la empresa usuaria, es necesario que, para

que se cumpla el objetivo de la INDUCCION COMPLETA (exigido por el Decreto 1536/96), Petronila

reciba una

Tercera Inducción: A cargo de la persona encargada de coordinar su trabajo en la empresa usuaria o por

alguien en la organización competente para ello.

Piénsese por un momento que no se trata de una cajera, sino de un técnico electricista, operario de equipo

minero, etc. No podemos disminuir la importancia de la inducción a los trabajadores en misión. Los

abogados litigantes encontramos insumos favorables para nuestra gestión, cuando en representación de la

familia del trabajador fallecido, encontramos que la famosa inducción del trabajador en misión se limitó a

una simple charla por parte del Coordinador de Salud Ocupacional.

6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigil ancia epidemiológi ca

de la salud de los trabajadores;

Con riesgo a equivocarme, puedo decir de manera franca y categórica que son pocas, muy pocas las

empresas que actualmente desarrollan Programas de Vigilancia Epidemiológica, exigencia contemplada en

la Resolución 1016 de 1989, artículo 10, num. 2. Es lamentable, que a veinticinco (25) años de haberse

expedido la Resolución 1016, conozcamos empresas que adolecen de tales Programas.

Salubristas: Ese es vuestro papel: convencer al empleador para que cumpla con los requisitos Legales y

asesorarlos en la manera como se implementan los mismos

7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de

salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad;

DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA: Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que incluye

la descripción de las características sociales y demográficas de los trabajadores, tales como:

Grado de escolaridad,

Ingresos,

Lugar de residencia,



Composición familiar,

Estrato socioeconómico,

Estado civil,

Raza,

Ocupación,

Área de trabajo,

Edad,

Sexo

Turno de trabajo.

CONDICIONES DE SALUD: Conjunto de variables objetivas y de auto-reporte de condiciones fisiológicas,

psicológicas y socioculturales que determinan el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población

trabajadora.

En cuanto a la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad, debe

recordarse que éstas debe contemplar los dos (2) últimos años en la empresa.

8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG SST de la empresa

del año inmediatamente anterior.

El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos según corresponda) mediante los

cuales se evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST y debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores

deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo.

Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:

1. Definición del indicador;

2. Interpretación del indicador;

3. Límite para el indicador o valora partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;

4. Método de cálculo;

5. Fuente de la información para el cálculo;

6. Periodicidad del reporte; y

7. Personas que deben conocer el resultado.

El SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, contempla los siguientes indicadores:



Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y

organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud

en el Trabajo.

Para la definición de los indicadores de estructura, deben considerarse entre otros, los siguientes

aspectos:

Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar

entre otros:

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al desarrollo del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificarlos riesgos, en el que seincluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;

7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo;

8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de. la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST;

9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de salud de los

trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención; .

10. La existencia de un plan para prevención y ~tención de emergencias en la organización; y .

11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-

SST.

1. Evaluación inicial (línea base);

2. Ejecución del 'plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;

4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;

5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa realizada en

el último año;



Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido,

teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del Sistema

de Gestión.

Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar

entre otros:

6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas Y de mejora. incluidas las acciones

generadas en las investigación de los accidentes y enfermedades laborales, así como de las

acciones generadas en las inspecciones de seguridad;

7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, si aplica;

8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las

condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;

9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los' incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales;

10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo

laboral por enfermedad;

11. Ejecución del plan para la prevención y atención. de emergencias; y ,

12. La estrategia de conservación de los documentos.

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

2. Cumplimiento de los objetivos en Seguridad y Salud en el Trabajo -SST ;

3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en

seguridad y salud en el trabajo; .

5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las' acciones

generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,

así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad; . '

6. EI cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica, de la salud de los trabajadores,

acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;

7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores;

8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo

laboral por enfermedad;

9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros

identificados y los riesgos priorizados; y

10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus



En próxima clase bordaremos el estudio de la MATRIZ DE REQUISITOS ELGALES.

Gracias por haberme acompañado en el día de hoy.

Nos vemos por este medio el Miércoles 13 de Agosto.

Taller Nº 2:

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL SG-SST

Traslade a un cuadro, las obligaciones del empleador que surgen del SG-SST reglamentado por el Decreto

1443 de 2014.

Publicación de resultados: Martes 19 de Agosto.

FORO 1.

Diferencias entre el Programa de Salud Ocupacional y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el trabajo SG-SST

IR A FORO 1.

Cordial saludo,

JESUS PALOMINO CERVANTES.

AbogadoEspecialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

Auditor Interno OHSAS 18001:2007

Docente Universitario.

Email: [email protected]

Cel: 310-6403928

resultados si aplica.

http://laborando.jimdo.com/documentos-sg-sst/foro-1-dif-pso-sgsst/



#50

Barranquilla, Agosto 10 de 2014

[1] PALOMINO, Antonio y José SANCHEZ. OHSAS 18001:2007: Interpretación, Aplicación y Equivalencias Legales. Madrid. FC Editorial, 2008. Pag 57.

IR A INTRODUCCION:

IR A UNIDAD 1: EVALUACION INICIAL DEL SG-SST IR A UNIDAD 2: COMPARATIVA SISTEMAS DE GESTION IR A UNIDAD 3: DISEÑO MATRIZ LEGAL- Parte 1

IR A UNIDAD 4: MODELO SG-SST

IR A UNIDAD 5: ESTRUCTURA DEL SG-SST RESPUESTAS TALLER Nº 1:

IR A FORO 1:

Comentarios: 49

Página web:

Nombre: *

Entrada: *

http://laborando.jimdo.com/aula-virtual/unidad-1-fundamento-legal/

http://laborando.jimdo.com/documentos-sg-sst/foro-1-dif-pso-sgsst/

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http://laborando.jimdo.com/aula-virtual/unidad-2-comparativa-sistemas-de-gesti%C3%B3n/

http://laborando.jimdo.com/aula-virtual/unidad-5-estructura-sg-sst/

http://laborando.jimdo.com/aula-virtual/unidad-3-dise%C3%B1o-matriz-legal-1/

http://laborando.jimdo.com/aula-virtual/introduccion/

http://laborando.jimdo.com/aula-virtual/unidad-4-modelo-sg-sst/



#49

#48

#47

#46

Enviar

* Espacios requeridos

Leidy Tatiana (lunes, 09 marzo 2015 10:48)

Buen Día

Trabajo en una empresa que lleva solo 2 meses en el mercado, como

debo realizar la evaluación inicial o que debo hacer para cumplir con

este requisito

Agradezco su atención y ayuda

david (viernes, 06 febrero 2015 10:57 )

excelente material, seria muy bueno tener un ejemplo real de como

implementar y como queda terminado el SG-SST.

Adriana Velez ( jueves, 05 febrero 2015 16:18)

Hola

Tengo una consulta, la ley 1443 2014 dice que para desarrollar el

presupuesto se debe realizar por capítulos. Como es eso ? Hay algún

Formato para realizarlo?..

Gracias

patricia santiago (sábado, 06 diciembre 2014 08:17 )

que bueno es saber todas las actualizaciones que salen dia a dia en

todo lo relacionado a salud ocupacional, me gustaria seguir

conociendo de esas actualizaciones mi correo es



#45

#44

#43

#42

#41

#40

[email protected].

gracias...

jhon gonzalez (viernes, 05 diciembre 2014 08:17 )

buen dia me gustaría inf [email protected]

Edwin Guzmán Pastrana (miércoles, 26 noviembre 2014 21:19)

Buenas noches me gustaría participar de losucedido foros y qué me

envíen información a mi correo mil gracias.....la idea es aprender a

implementar los sg sst

gina (miércoles, 26 noviembre 2014 19:06)hola quisiera saber si las empresas certificadas en OHSAS 18001

cumplen con todas las estipulaciones del decreto 1443 o tienen que

hacer cambios en algunas cosas ?

angela velasco (viernes, 21 noviembre 2014 22:00)

buenas noches me gustaria participar de los foros que brinda el

profesor y si necesito respuesta alguna inquietud como hago paraque me responda

Jesús Palomino Cervantes (lunes, 17 noviembre 2014 07:02)

Dairo, buenos dias.

Mis datos:

Email: [email protected]

Cel: 310-6403928

Saludos.

dairo de la cruz regalado (sábado, 15 noviembre 2014 18:37 )

http://[email protected]/






#39

#38

#37

#36

#35

#34

Saluos profe regaleme un medio para comunicadme con usted

YUDY FLOREZ (viernes, 24 octubre 2014 14:23)

Profe, buenas tardes, empecé a realizar mi pasantía en una empresa

de fabricación de maquinaria para café y debo diseñar el SG.SST,no

se como empezar a parte de eso debo hacer un cronograma deactividades de lo que voy a hacer entre septiembre y noviembre,

hasta el momento no se como empezar a hacer el SG-SST y no se

como hacer el cronograma, le agradecería su colaboración. Gracias

Marco Aurelio Díaz B. ( jueves, 23 octubre 2014 12:34)

Dr. Palomino.... bastante importante su punto de vista profesional y

técnico en cuanto al SG-SST. Gracias por compartir su conocimientoen pro de los involucrados en el tema.

sindy rivero (sábado, 18 octubre 2014 20:07 )

soy estudiante de salud ocupacional esta pagina es de gran ayuda

para mi

stefany pineda (lunes, 13 octubre 2014 21:04)

interesante pagina, la verdad aprendo cada dia mas con ustedes, soy

estudiante de salud ocupacional, y cada conocimiento que adquiero

aqui lo aplico en mi desarrollo como estudiante.

Ginna Torres (viernes, 03 octubre 2014 17:10)

Excelente pagina. yo en este tema me siento a ciegas soyestudioante de salud ocupacional y donde laboro estoy tratando de

implementar el SG SST. Esta es una excelente ayuda

Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 24 septiembre 2014 09:17 )

Oscar, buenos dias

Coemntaio Nº 33






#33

#32

#31

Ref: Evaluación inicial.

La Evaluación Inicial reglamentada en el artículo 16 del Decreto 1443

de 2014, es una "FOTOGRAFIA" de cómo se encuentra la

Organización frente al SG-SST. En el supuesto de tu pregunta, dicha

evaluación (o foto) demostrará que la empresa no tiene

implementadas medidas de prevención alguna, ni cumple con lasexigencias de la Resolución 1016 de 1989, es decir, no tiene NADA!!

Al tenor del artículo 16 cita o, la finalidad de la evaluación inicial es:

"identificar las prioridades en Seguridad y Salud en el Trabajo para

establecer el Plan de Trabajo Anual o para la actualización del

existente"

De acuerdo con lo anterior, la empresa del ejemplo propuesto alcarecer de Programas y actividades en SST, el paso a seguir es

diseñar el Plan Anual de Trabajo y comenzar a desarrollarlo.

Saludos.

ÓSCAR GUTIÉRREZ (martes, 23 septiembre 2014 16:09)

Buenas tardes:

Si una empresa no cuenta con un programa de salud ocupacional

(actualmente SG-SST), cómo debe ser ese diagnóstico inicial?

Jesús Palomino Cervantes (martes, 16 septiembre 2014 07:59)

Nerys, buenos dias.

Comentario Nº 30Ref: Dec 1295/94

El Decerto 1295 de 1994 continúa vigente. Lo mismo ocurre con la

Resolución 1016 de 1989.

eduis amaya ( jueves, 11 septiembre 2014 13:48)






#30

#29

profe muy buenas tardes yo soy estudiante de salud ocupacional y

estoy asiendo un trabajo de la nueva norma 1443 y es como

presentarle una propuesta a una empres que nunca a tenido un

programo de salud ocupacional a hora SG-SST le agradezco su

pronta respuesta muchas gracias

Nerys Lopez Vergara ( jueves, 11 septiembre 2014 04:07 )

De antemano gracias por todas estas publicaciones, me tengo

informado yo u su vez la empresa para cual trabajo. Tengo una

pregunta, viendo la ultima actualizacion osea el Decreto 1443,

¿donde queda el 1295, queda DEROGADO en su totalida? Gracias!

Jesús Ernesto González Pinto (miércoles, 03 septiembre 2014 17:27 )ARTICULO 8 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Definir, firmar y divulgar la política SG-SST. 1

Asignación y Comunicación de Responsabilidades. a todos los

niveles de la organización, incluida la alta dirección (Responsable

con nombre propio) 2

Rendición de cuentas al interior de la empresa. (Con fecha y hora y

responsable) 3

Definición de Recursos (Desde el presupuesto anual de la empresa) 4Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables (Matriz legal)

5

Gestión de los Peligros y Riesgos: (Matriz de peligros y riesgos) 6

Plan de Trabajo Anual en SST 7

Prevención y Promoción de Riesgos Laborales 8

Participación de los Trabajadores (adopción de medidas eficaces

que garanticen la participación de todos los trabajadores) 8

Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en fasEmpresas (personal responsable de la seguridad y la salud en el

trabajo) 10

Integración (Del SG-SST todas los demás sistemas de gestión que

tiene la empresa) 11

El empleador debe identificar la normatividad nacional aplicable del

Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar

plasmada en una matriz legal. Parágrafo





#28

#27

gladys hernandez (martes, 02 septiembre 2014 11:54)

mi inquietud es que nosotros somos una empresa nueva a que

lineamientos nos debemos acoger si apenas estamos buscando la

certificación?

gracias,

YESID GUSTAVO PEREZ ( jueves, 28 agosto 2014 08:33)

La prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades

laborales

La aplicación de las medidas de seguridad y salud en el trabajo para

los empleados y para los contratistas, así como al medio ambiente.

Establecer los parámetros que le permitan conocer a la empresacontratante para que esta cuente con SG –SST

Debe establecer, firmar, divulgar, una política de seguridad y salud en

el trabajo y debe integrarla con las demás políticas. Esta debe

integrar a toda la población trabajadora

Debe definir los recursos técnicos, humanos y financieros para que el

funcionamiento del SG-SST

Plan de trabajo anual en concordancia con los estándares mínimos

del sistema obligatorio de garantía de calidad del sistema general deriesgos

Actividades de Prevención y promoción de riesgos laborales

Deberá adoptar medidas para la participación activa de los

empleadores

Informar y divulgar el desarrollo de las actividades del SG- SST. Tanto

a los trabajadores como a las directivas de la empresa.

Plasmar la normatividad legal que le atañe a la empresa en una

MATRIZ LEGALDesarrollar un programa de capacitación, revisado en conjunto con el

COPASST

Debe mantener actualizada la documentación en relación al

La identificación de y evaluación de riesgos

La evaluación inicial del SG- SST

Debe adoptar medidas para planificar el SG-SST

Debe establecer indicadores que evalúen la estructura, el proceso y




#26

#25

el resultado de la aplicación del SG-SST

El empleador debe realizar el mantenimiento de las instalaciones,

equipos y herramientas.

El empleado debe implementar un plan con acciones para la

preparación, prevención y respuestas ante emergencia.

El empleador debe implementar un procedimiento que permita

gestionar los cabios que se presenten en los procesos.El empleador deber establecer un proceso que garantice la

adherencia al SG-SST por parte del personal contratista

El empleador debe realizar una auditoria anual del SG-SST. Revisado

con el COPASST

El empleador debe garantizar la mejora continua de SG-SST

Javier Urrutia Mercado (miércoles, 27 agosto 2014 16:48)buenas Tardes,

la empresa donde actualmente es una ebanistería y actualmente

estamos cotizando riesgo 3, una empresa constructora con contrato

para la elaboración e instalación de unos muebles de cocina, y

llevamos nuestra seguridad social como requisito para el ingreso,

pero la persona encargada del área de Seguridad industrial de la obra

no permitió nuestro ingreso por que según el deberíamos estarcotizando riesgo 5, me surge la siguiente inquietud, cual es el

alcance legal de las empresas en la implementación SG-SST y la

cobertura para los contratistas, para exigir el pago de de la ARL en

riesgo 5; es legalmente posible que una empresa contratante pueda

obligar a cotizar al contratista sobre el nivel de riesgo que ellos

consideren, si son competentes en el tema mencionado, que papel

juega la ARL entonces?

Gracias por la Atención

Jesús Palomino Cervantes (miércoles, 27 agosto 2014 16:48)

Carlos Alberto, buenas tardes.

Comentario Nº 24




#24

#23

He trasladado tu consulta al CONSULTORIO JURIDICO, para no

desvirtuar la filosofía de esta sección. Allí le daré respuesta.

CARLOS ALBERTO HERRERA HERRERA (martes, 26 agosto 2014

19:09)

Buenas noches, he leido la información que amablemente estácompartiendo y me surge el siguiente interrogante: Para quienes

somos Funcionarios el Provisionalidad (15 años con esta figura

laboral) y que nuestra labor practicamente son las 24 horas de

domingo a domingo ya que soy funcionario de la Defensa Civil y

cumplo un horario, pero así me encuentre durmiendo y me llaman a

la madrugada a atender accidentes (me ha sucedido) bajo que

regimen laboral deberiamos encontrarnos ya que nuestra labor es de

alto riesgo y expuestos a un sinnumero de riesgos biológicos, físicos,etc.

Jesús Palomino Cervantes (lunes, 25 agosto 2014 06:54)

Jose Elver, buenos dias

Comentario Nº 2

Ref: Implementación SG-SST contratistas

De acuerdo con los artículos 1º, 4º, 23 y ss, 28, 37, del Decreto 1443

de 2014, los CONTRATISTAS están igualmente obligados a

implementar el SG-SST, el cual "debe adaptarse al tamaño y

características de la empresa" (parágrafo art. 4º)

P/D

John J (Comentario Nº 22)

Es cierto lo que señalas: si el contratista o subcontratista no cumplecon las obligaciones que exige el SG-SSST y ocurriese un evento

grave o mortal, el contratante, beneficiario del trabajo o dueño de la

obra será solidariamente responsable "a menos que se trate de

labores extrañas a las actividades normales de su empresa o

negocio" (CST, art 34, modificado por el D.L 2351/65).

La norma anterior tiene aprox. 50 año de vigencia. Hoy, la mayoría

(por no decir todos) los trabajos contratados son inherentes, propios,





#22

#21

de las actividades normales de la empresa, Por tanto, el contratante

ha de ser muy cuidadoso y exigente con sus contratistas y

subcontratistas en la implementación y cumplimiento del SG-SST, de

lo contrario se expone a una condena por solidaridad.

john j (domingo, 24 agosto 2014 21:18)para jose elver castillo

en el caso de la tercerización como especifica el articulo 34 de cst

2o) el contratante, beneficiario o dueño de la obra será

solidariamente responsable de las obligaciones de los

subcontratistas( o sea los contratistas de los contratistas)

pienso que la responsabilidad la debe tener el contratante porque

este debe verificar contantemente que el contratista este cumpliendo

con la ley y con la pactado en el contrato respectivo aun en el casoen el que el contratista no este autorizado para subcontratar. j j

ROCIO (sábado, 23 agosto 2014 22:18)

ART. 8 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (DEC 1443 DE 2014)

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el

Trabajo.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,documentar y comunicar las responsabilidades específicas en

Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la

organización, incluida la alta dirección.

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les

hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos

financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de

prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos

en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la

seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o

Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan

cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.




#20

6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones

efectivas para desarrollar las medidas de identificación de peligros,

evaluación y valoración de los riesgos y establecimiento de controles

que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o

contratistas, en los equipos e instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan

de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestosen el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades,

recursos y cronograma de actividades.

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe

implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes

de trabajo y enfermedades laborales.

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de

medidas eficaces que garanticen la participación de todos lostrabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en fas

Empresas: Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable

de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde

con lo establecido con la normatividad vigente.

11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de

Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

GERALDINE CASTAÑO LUNA ( jueves, 21 agosto 2014 16:34)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El SG-SST reglamentado por el Decreto 1443 de 2014, contempla los

siguientes indicadores:

· Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad

y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la

empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y

Salud en el Trabajo.

Para la definición de los indicadores de estructura, deben

considerarse entre otros, los siguientes aspectos:



#19

La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su

cronograma;

La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la

empresa frente al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo;

La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra

índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo;

La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y

calificarlos riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los

trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;

La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía deseguridad y salud en el trabajo;

Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de. la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;

La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las

condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las

prioridades de control e intervención; .

La existencia de un plan para prevención y ~tención de emergencias

en la organización; y .La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el

trabajo.

claudia elena gaviria macias (miércoles, 20 agosto 2014 21:58)

Obligaciones de los Empleadores: en primer lugar está obligado a la

protección de la seguridad y salud de los trabajadores.2. Definir, firmar y divulgar una política de SST, a través de un

documento escrito.

3. Debe asignar y comunicar responsabilidades a todos los niveles de

la organización.

4. Rendir cuentas internamente.

5. Asignar y definir recursos técnicos, financieros y de personal .

6. Acatar las normas vigentes relacionadas a la SST.




#18

7. Gestionar en la identificación de peligros y valoración de riesgos

que puedan afectar la salud de quienes intervienen en la empresa.

8. Diseñar un plan de trabajo anual en SST, con el fin de alcanzar

objetivos propuestos en materia de SST.

9. Promoción de la SST y la prevención de riesgos laborales.

10. involucrar a los trabajadores y al COPASST o Vigía de SST para el

diseño y logro de la politica de Seguridad y Salud en el Trabajo.11. Delegar responsables de la SST, este debe ser personal idóneo

que trabaje en pro del bienestar de todos.

12. la integración de todos los aspectos de SST al conjunto del

sistema de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la

empresa.

13. identificar la normatividad vigente y plasmarla mediante una

matríz legal.

Leidy Velandia (miércoles, 20 agosto 2014 20:08)

Obligaciones del empleador según decreto 1443 del 31 de julio de

2014 Según el articulo 8 del presente decreto define como

obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el

Trabajo.2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,

documentar y comunicar las responsabilidades específicas en

Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la

organización, incluida la alta dirección.



Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

4. Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursosfinancieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,

implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de





cumplir de manera satisfactoria con sus funciones.



#17

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.





contratistas, en los equipos e instalaciones.

7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plande trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos

en el Sistema :de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-


recursos y cronograma de actividades.



de trabajo y enfermedades laborales.

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción demedidas eficaces que garanticen la participación de todos los

trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario o Vigía de

Seguridad y Salud en el Trabajo.




con lo establecido con la normatividad vigente.

11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos deSeguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,

procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.

david d romero izquierdo (martes, 19 agosto 2014 18:27 )


Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores.

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en elTrabajo

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar,



organización, incluida la alta dirección






#16

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,


financieros, técnicos y el personal necesario para el diseño,




seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario oVigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda, puedan

cumplir de manera satisfactoria con sus funciones

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables:





contratistas, en los equipos e instalaciones;7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan

de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos



recursos y cronograma de actividades,



de trabajo y enfermedades laborales,"9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de

medidas eficaces que garanticen la participación de todos los


Seguridad y Salud en el Trabajo, .

"10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en fas



con lo establecido con la normatividad vigente11. Integración: El empleador debe involucrar los aspectos de

Seguridad y Salud en el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,


Miller Sánchez (sábado, 16 agosto 2014 20:40)

Obligaciones del Empleador:



#15

#14

-Establecer una política de SST que este contenida dentro de la

política de gestión empresarial.

-Asignar responsables y divulgar la política de SST a todos los

niveles de la organización

-Rendición de cuentas de la eficacia del cumplimiento de la política

de SST

-Cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la organización-Elaboración de un plan de trabajo anual en SST

-Elaboración de un perfil de salud y perfil socio demográfico de la

población trabajadora a su cargo

-Establecer procedimientos internos documentados de SST

-Establecer un procedimiento documentado para la conservación de

los documentos que soportan el sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo

-Conservación de algunos documentos mínimo 20 años-establecer una metodología sistemática para identificar peligros,

evaluación y valoración de riesgos

-realizar una evaluación inicial del SST

-Establecer indicadores de evaluación de la estructura, proceso y

resultado del SGSST

-Realizar auditorías al SGSST

Jesús Palomino Cervantes (sábado, 16 agosto 2014 12:23)

Apreciados Foristas:

Hemos publicado las RESPUESTAS AL TALLER Nº 1.

Pueden consultarles entrando en: AULA VIRTUAL/ RESPUESTA

TALLER Nº 1

Saludos

atala de la cruz ( jueves, 14 agosto 2014 12:09)

taller#2

art 8: Obligaciones de los empleadores segun decreto 1443 del 31 de

julio de 2014

1-proteccion de la seguridad y salud de acuerdo con lo establesido





#13

en la normatividad vigente

2-definir firmas y divulgar la politica de de SST atraves de documento

escrito

3-asignacion y comunicacion de responsabilidades

4- rendicion de cuentas al interior de la empresa

5-definicion de recursos ;con el fin de que sean cumplidos y

desarrollados cada una de las etapas del SG-SST satisfactoria mente6-cumplimiento de los requisitos normativos aplicables

7- gestion de peligros y riesgos

8-plan de trabajo anual en SG-SST

9-promocion y prevencion de riesgos laborales

10-participacion de los trabajadores; adoptar medidas para que estos

participen en la ejecucion y desarrollo del SG-SST como el tiempo y y

demas recursos como lo establece la ley

11-informar alos trabajadores, contratistas , representantes deCOPASST sobre el desarrollo de las etapas del SG-SST y evaluar las

recomendacions que estos den para el mejoramiento continuo

12-garantizar alos trabajadores capacitaciones en los aspectos de

SST

13-garantizar la disponibilidad del personal responsable de la SST

cuyo perfil debe ser acorde alo que estupula laley

14-debe involucrar los aspectos de SST al cunjunto de sistema de

gestion, procesos y deciciones de la empresa15- proporcionar a todo trabajador una induccion y reinduccion de

aspectos generales y especificos de la actividad a realizar, que

incluya la identificacion de peligros , riesgos y la prevencion de

accidente de trabajo y enfermedad laboral

16- debe tener cada etapa del SG-SST disponible documentado en

registros de verificacion como soporte.

Osvaldo Arrieta (martes, 12 agosto 2014 23:00)

Obligaciones de los Empleadores: en primer lugar está obligado a la

protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

2. Definir, firmar y divulgar una política de SST, a través de un

documento escrito.

3. Debe asignar y comunicar responsabilidades a todos los niveles de

la organización.



#12

4. Rendir cuentas internamente.

5. Asignar y definir recursos técnicos, financieros y de personal .

6. Acatar las normas vigentes relacionadas a la SST.

7. Gestionar en la identificación de peligros y valoración de riesgos

que puedan afectar la salud de quienes intervienen en la empresa.

8. Diseñar un plan de trabajo anual en SST, con el fin de alcanzar

objetivos propuestos en materia de SST.9. Promoción de la SST y la prevención de riesgos laborales.

10. involucrar a los trabajadores y al COPASST o Vigía de SST para el

diseño y logro de la politica de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11. Delegar responsables de la SST, este debe ser personal idóneo

que trabaje en pro del bienestar de todos.

12. la integración de todos los aspectos de SST al conjunto del

sistema de gestión, procesos, procedimientos y decisiones de la

empresa.13. identificar la normatividad vigente y plasmarla mediante una

matríz legal.

Luz Marina Alvarez (martes, 12 agosto 2014 16:56)


Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores.1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el

Trabajo






hayan delegado responsabilidades en el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,









#11







que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/ocontratistas, en los equipos e instalaciones;







implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentesde trabajo y enfermedades laborales,

9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de






de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acordecon lo establecido con la normatividad vigente




sandra balanta (martes, 12 agosto 2014 10:51)

Obligaciones del empleador en el SG-SST:1- Esta obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido con la normatividad vigente.

2- Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el

trabajo, a través de un documento escrito.

3-Asignacion y comunicación de responsabilidades en seguridad y

salud en el trabajo a todos los niveles de la organización, incluida la

alta gerencia.



#10

#9

4-Defini y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal

para el diseño, implementación, revisión y evaluación y mejora de las

medidas de prevención y control.

5-cumplir con los requisitos normativos aplicables.

6-Gestion de los riesgos y peligros.

7-diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada

uno de los objetivos propuestos en el SG-SST.8- Prevención y promoción de riesgos laborales.

9-Asegurar la adopción de medidas eficaces que garanticen la

participación de todos los trabajadores y sus representantes ante el

comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo.

10- Dirección de la seguridad y salud en el trabajo en las empresa:

debe garantizar la disponibilidad del personal responsable de la

seguridad y salud en el trabajo.

11-Integracion: el empleador debe involucrar los aspectos deseguridad y salud en el trabajo, al conjunto de sistemas de gestión,

procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.8-

Olga Montes (martes, 12 agosto 2014 09:18)

Dr. PALOMINO MUY BUENOS DÍAS, QUIERO COMENTARLE QUE NO

HA SIDO POSIBLE PUBLICAR EL CUADRO DE OBLIGACIONES DELEMPLEADOR POR LA CANTIDAD DE CARACTERES QUE CONTIENE,

LE AGRADEZCO ME ENVIE SU CORREO O ME INFORME DONDE

ENVIARLE EL DOCUMENTO, POR OTRA PARTE TENGO UNA DUDA

QUISIERA ME ACLARE CON RESPECTO AL S.G.S.S.T. ES

IMPLEMENTACION O IMPLANTACION?

Jesús Palomino Cervantes (martes, 12 agosto 2014 08:17 )John, buenos dias

Comentario Nº 5

Ref: entrega EPP

Los contratistas, como empleadores que son, están obligados a

suministra los EPP a sus trabajadores. Por lo demás, cuando ellos

presentan sus propuestas económicas, han contemplado los costos





#8

#7

el contrato, entre los cuales deben incluir lo relacionado con los EPP.

Conclusión: el contratista está obligado a suministrar EPP a sus

trabajadores, a menos que la empresa contratante los asuma.

Saludos.

Olga Montes (lunes, 11 agosto 2014 22:59)Buenas noches Dr. Palomino, haciendo referencia a lo anterior y

teniendo en cuenta las inducciones a las que se refiere, pienso que

esta bien darle oportunidades a las personas que de algún modo a

otro no tienen los recursos suficientes para tener un nivel de estudio

profesional en este campo, y espero no incomodar a alguien con mi

comentario, pero no estoy de acuerdo con las instituciones

educativas que han venido implantando las técnicas y tecnologías en

Salud Ocupacional ahora S.G.S.S.T. porque de cierta manera noestán entrenados adecuadamente para ir a una empresa a capacitar

de forma adecuada y completa a los trabajadores, y que estos

queden satisfechos y bien instruidos con el tema, y aquellos que si

saben no tienen licencias para hacer reportes cuando suceda algún

evento, y por eso las negligencias en muchas empresas, por otro

lado quiero comentar que para realizar un buen trabajo debemos

implementar todos estos aspectos incluidos en el decreto 1443, así

mismo empezar a implantar la Vigilancia Epidemiologica, lascondiciones de salud del trabajador y de su familia, de igual forma

teniendo en cuenta los indicadores de estructura, de proceso y

resultados para así lograr una armonía saludable en el trabajo

Enith Triana (lunes, 11 agosto 2014 21:56)


Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores.1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el

Trabajo










#6


Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,





en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de laseguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o







que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/ocontratistas, en los equipos e instalaciones;







implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentesde trabajo y enfermedades laborales,

"9. Participación de los Trabajadores: Debe asegurar la adopción de




"10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo-SST en fas


de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acordecon lo establecido con la normatividad vigente




Gloria Gonzalez (lunes, 11 agosto 2014 18:03)




OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN EL SGSST DECRETO 1443 DE

2014

1- evaluación inicial Identificación de prioridades SGSST

para actualización del existente, acompañado de datos estadísticos.

2- Identificacion de la normatividad Constituida por la matriz derequisitos legales, obligatoria para todos los empleadores,

3 -Verificación de la identificación de peligros evaluación y

valoración, · Evaluación de los riesgos con las medidas de control

existentes (o propuestas).

· Evaluación de la tolerabilidad del riesgo.

· Determinación de las medidas adicionales de control

· Evaluación de las medidas de control de riesgos

· Evaluación de las medidas de control de riesgos4- Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad * Los

planes de emergencia de las empresas deben contener un análisis de

vulnerabilidad y amenazas, determinando por anticipado lo que

pueda ocurrir, en un evento no deseado, incendio, terremoto,

inundación, explosión etc.

5- Evaluación de la efectividad de las medidas implementadas. * se

debe evaluar la efectividad de las medidas de control

implementadas, incluyendo los reportes de los trabajadores y así tener mejor aproximación a la solución.

6- cumplir el programa de capacitación anual, implementado por la

empresa *Incluye la inducción, la re inducción de todos los

trabajadores; por parte del encargado del SGSST. ya sean en calidad

de: dependientes, en misión , cooperados y contratistas. Dando

cumplimiento a la resolución 1016 de 1989 art. 11 numeral 20,

teniendo en cuenta que el empleador debe asumir los costos

derivados del accidente que sufra el trabajador el primer día detrabajo.

7- Evaluación de los puestos de trabajo Es decir se debe desarrollar

un programa de vigilancia epidemiológica, para detectar y evitar

riesgos de accidente o enfermedad profesional.

8-Descripción sociodemografica "Se debe tener información de las

siguientes características: . Grado de escolaridad,

· Ingresos,



#5

· Lugar de residencia,

· Composición familiar,

· Estrato socio económico,

· Estado civil,

· Raza,

· Ocupación,

· Área de trabajo,· Edad,

· Sexo

· Turno de trabajo. *Evaluación y análisis estadísticos de las

condiciones de salud y accidentalidad de los trabajadores "

9- Registro de los indicadores definidos en SGSST "Estas mediciones

deben ser cualitativas o cuantitativas, para evaluar la estructura,

proceso y resultados del SGSST. Cada indicador debe contar con una

ficha técnica que contenga: 1. Definición del indicador;2. Interpretación del indicador;

3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que

cumple o no con el resultado esperado;

4. Método de cálculo;

5. Fuente de la información para el cálculo;

6. Periodicidad del reporte; y

7. Personas que deben conocer el resultado. Estos contenidos nos

muestran los indicadores de procesos: que miden el grado dedesarrollo de la implementación del SGSST. y de resultado,miden los

cambios alcanzados en el periodo definido,"

John Castro (lunes, 11 agosto 2014 16:26)

Buenas tardes, agradezco mucho su colaboracion en estos temas

en el momento tengo una duda, las empresas usuarias son las

responsables de dar a los trabajadores en mision sus EPP,pero en una constructora donde hay contratistas, quien tiene la

obligación legal directa de proporcionar los EPP a los trabajadores

la constructora o los contratistas

Gracias



#4

#3

#2

#1

Jesús Palomino Cervantes (domingo, 10 agosto 2014 21:04)

Jose Elevr, buenas noches.

Comentario Nº 2

Ref: Tercerización

A los contratistas les aplica por igual el SG-SST. Deben

implementarlo en su totalidad. Quizás por el número de trabajadores,algunas actividades tengan un tratamiento diferente.

berto fidel mosquera quinto (domingo, 10 agosto 2014 20:40)

“Ten mucho cuidado. Allá hay muchos elementos pesados. Si te

ocurre algún accidente comunícate con el encargado de los Primeros

Auxilios de la Ferretería”. Posiblemente le dé una charla breve sobre

prevención de accidentes, le muestre un video y qué más puededecirle acerca de los riegos de la ferretería? Creo que muy poco!

esto es la realidad en la mayor parte del país, ¿pregunto yo que esta

haciendo el ministerio del trabajo y la protección social para vigilar a

esta empresa?

jose elver castillo lopez (domingo, 10 agosto 2014 19:45)con el tema de la tercerización. como se puede implementar este

proceso lógico en contratistas civiles con numero de trabajadores de

20 o mas

martha lucia mejia osorio (domingo, 10 agosto 2014 14:40)

Una de las ides importantes es lo que convierte el Decreto que deben

seguir las empresas Colombianas en el diseño, implementación yejecución del Sistema de SO. En especial en el obligatorio

cumplimiento para: todos lo empleadores públicos y privados,los

contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial

o administrativo,las organizaciones de economía solidaria y del

sector cooperativo, las empresas de servicios temporales.

Diferencias:

1.un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que






Listado Legislación en Riesgos Laborales-

Actualizado a Agosto 10 de 2014

Con ocasión de la expedición del Decreto 1443 de 2014

que obliga a TODAS las empresas a diseñar su Matriz deRequisitos Legales, actualizamos el listado de las

principales normas que sobre Riesgos Laborales se han

expedido desde 1979 a Agosto 10 de 2014, el cual sles servirá de insumo para el diseño,

revisión y actualización de dicha Matriz. Se incluyen:

Leyes,

Decretos,

incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la

evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de

anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan

afectar la seguridad y salud en el trabajo”.

2. “Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)”,

convirtiéndose el mencionado Decreto en el referente a seguir enColombia para el diseño, implementación y ejecución del Sistema

diseño, implementación y ejecución del Sistema.

Respuesta: La diferencia es latente anteriormente se inclu ye una

política para implementar se auditan procesos y se evalúan se

controlan registros todo queda escrito y plasmado en el PAPEL, Con

la nueva norma se basara el la ejecución el obligatoria

implementación sin abolir ninguna organización por pequeña que

esta sea y sin disfrazar el cobijar la norma en otras empresas grandeque si tienen montado el sistema Esto lo digo por los contratistas

que llegan y no quieren tener responsabilidad directa.



Agradecemos a nuestros lectores, nos hagan saber cualquier inexactitud o error que

pudiesen encontrar en el mencionado listado, para su corrección correspondiente.

Jesús Palomino C.

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Listado Legislación en Riesgos Laborales

Actualizado a Agosto de 2014

Listado Legislación en RR LL-Agosto 2014

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Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos

Profesionales.

Qué buena noticia para los trabajadores colombianos. Se divide la

historia de la Salud Ocupacional en dos. El Gobierno Nacional ha

expedido el Decreto 2923 del 12 de Agosto de 2011, "por el cual seestablece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos

Profesionales".

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